Kompensācija Par Zodiaka Zīmi
C Vardarbība C Slavenības

Uzziniet Zodiaka Zīmes Savietojamību

Kohorta: vai “nelabais” pieder darba vietai?

Biļeteni

Mēs visi varētu izmantot kādu motivējošu biroja mākslu. (Ketijas Hokinsas-Gāras fotoattēls)

The Cohort ir Poynter reizi divos mēnešos iznākošais informatīvais izdevums par sievietēm, kas spārdās digitālajos medijos.

2015. gada Leadership Academy for Women in Digital Media laikā mēs izveidojām kopā īss video jautājot dalībniekiem labākos un sliktākos vārdus, kas izmantoti, lai raksturotu sievietes vadībā. No 12 sievietēm, kuras dalījās ar pozitīviem aprakstiem, divas teica “sliktas”, bet viena izvēlējās “spārni”.

Šie vārdi atkal parādījās Poynter pirms dažiem mēnešiem, kad es uzaicināju savus kolēģus piedalīties kohortas atsauksmju sesijā. Pāris kolēģu apšaubīja, vai šī biļetena sauklis — sievietes, kas spārdās digitālajos medijos — ir vajadzīgas. Kāda kolēģe e-pastā dalījās savās pārdomās: “Es saraujos no valodas, bet tas, iespējams, ir tāpēc, ka neesmu (pamat)demogrāfiskā grupa. Kāpēc mēs sakām 'slikts'? Vai tas varētu izslēgt kādu citu, izņemot mani? Kāds cits dalījās savās domās klātienē; viņam valoda liekas nevajadzīgi skarba.

Izlaižot šo biļetenu, es nedebatēju par saukli. Tajā bija aprakstīts The Cohort mērķis, un man šķita, ka valoda ir piemērota auditorijai, kuru es cerēju sasniegt. Bet tagad, vairākus mēnešus vēlāk, es prātoju, kāpēc dažus cilvēkus nomāc “satura” un “slikts”.

Ir skaidrs: viņi nav profesionāli. Abām frāzēm ir arī negatīva konotācija. Kā izteicās kāds kolēģis, “spārdīšana uz pakaļa” nešķiet tāda rīcība, kas mums būtu jāveicina līderos (lai gan tas varētu būt pārāk burtiski).

Man arī ir aizdomas, ka vārdi varētu būt atsvešināti. Ja citi cilvēki lieto valodu, pie kuras jūs neesat pieradis, it īpaši parastajos profesionālajos apstākļos, tad ir grūti nejust, ka jums kaut kā pietrūkst. Bet tas nav pamatots iemesls sevi cenzēt.

Diskomfortā ir spēks. Sievietes bieži savu rīcību pamato ar to, kas iepriecinās citus, piemēram, smaida rupjiem kaķu saucējiem, klusē, kad viņus pārtrauc, vai smejas par nepiedienīgiem komentāriem. Tā kā esmu cilvēks, kurš uztraucas par to, ka birojā var būt pārāk viegls, pārāk mīļš un kluss cilvēks, fakts, ka mana biļetena sauklis maniem kolēģiem ievilka pauzi, lika man dīvaini lepoties. Mums nevajadzētu vienmēr spēlēt jauki.

Protams, atsauksmes ir noderīgas tikai tad, ja tās ņemat vērā. Es novērtēju savu kolēģu komentārus, un tie man palīdzēja saprast, ka esmu burbulī. Es bieži lietoju “kick-ass” un “badass”, tāpat kā daudzi draugi reālajā dzīvē un tiešsaistē, un es nekad neesmu domājis, ka viņi varētu būt nepatīkami. Un, lai gan es nemainīšu savu saukli, es mēģināšu izmantot plašāku vārdu un frāžu klāstu, lai aprakstītu iespaidīgās sievietes, kuras pazīstu. Pārāk liela paļaušanās uz “jauniem” moderniem vārdiem var iedragāt galveno mērķi – nopelnīt cieņu.

Pēc mana valodu mīlošā kolēģa Roja Pītera Klārka ieteikuma es uzmeklēju abu vārdu definīcijas. Merriams-Vebsters piedāvā divas nelāga definīcijas: “gatavs izraisīt vai iekļūt nepatikšanās” un “ar milzīgu spēku vai prasmi”. Kick-ass tiek definēts kā 'pārsteidzoši vai pārliecinoši izturīgs, agresīvs, spēcīgs vai efektīvs'. Abi vārdi tradicionāli ir vīrišķīgi, taču — vismaz manā burbulī — tie arvien vairāk tiek saistīti ar sievietēm.

Apsvērsim jēdziena “kick-ass” definīciju. Ja sievietes darba vietā būtu pārsvarā skarbas un agresīvas, mūs uzskatītu par spiedzīgām kucēm, nevis par prasmīgām līderēm. Tā vietā mēs spēlējam ar savām milzīgajām sievišķajām stiprajām pusēm. Sievietes ir spēcīgas un efektīvas, jo ir empātiskas, sirsnīgas un uz sadarbību vērstas. Mēs ne tikai pieprasām šos vārdus, bet arī tos no jauna definējam. Mēs spārdamies pēc saviem noteikumiem.

Dažu pēdējo gadu laikā , “badass” un “kick-ass” ir izvēlējies feministu sieviešu leģionu, kurām tiešsaistē ir skaļāka balss, (lēni, bet vienmērīgi) pieaugoša klātbūtne vadošos amatos , un augošs citu pilnvarotu sieviešu tīkls. Tas pats par sevi ir slikts. Mums nevajadzētu vairīties no šiem vārdiem, pat ja tie rada neērtības pie varas esošajiem cilvēkiem. Diskomforts ir progresa pazīme.

bučas un apskāvieni
NĒ

Lietas, ko vērts izlasīt
Runājot par nelabvēļiem, lūk 17 jums vajadzētu zināt . Šī ir jauka ideja: pavadīsim 45. prezidentūras pirmās 100 dienas svinam 100 lieliskas sievietes . Šis NPR reportiera skatījums uz to, kā bija būt musulmanim, ziņojot par kampaņas gaitu, ir šāds spēcīgs konts — un ikvienam vadītājam ir svarīgi izlasīt un apsvērt, ko žurnālisti varētu piedzīvot. Vairāk nekā divi desmiti izpilddirektoru ir parakstījuši solījumu lai paātrinātu sieviešu kāpšanu pa korporatīvajām kāpnēm. Lūk, lai progresētu! Un viena no manām iecienītākajām gada beigu rutīnām ir kluss laiks, lai lasītu un pārdomātu NeimanLab prognozes žurnālistikai . Šī gada apkopojumā ir iekļauti vairāki Līderības akadēmijas absolventi, tostarp Megana H. Čana , Mendija Velesa , Ketija Džu , Dija Kuriakose un Reičela Šaloma .

Par pagājušo nedēļu
Pagājušajā nedēļā Poynter uzņēmām savu pirmo Leadership Academy for Diversity in Digital Media, un tas bija neticami — telpā bija tik daudz enerģijas, tik daudz lielisku ideju un tik daudz brīnišķīgu žurnālistu.

Es devos prom, vēloties, lai es strādātu ar katru akadēmijas cilvēku. Ja meklējat talantīgas krāsainas sievietes, kurām sekot un no kurām mācīties, šī grupa ir laba vieta, kur sākt.

(Arī vīrieši istabā bija fantastiski! Šeit ir saraksts arvisi, kas bija akadēmijas dalībnieki.)

Vai jums patīk šis biļetens? Pastāstiet saviem draugiem un kolēģiem .

Kohorta ir daļa no Poynter’s Leadership Academy for Women in Digital Media. Rekvizīti Kristenai Harei, kura spārda visu, par viņas biļetenu labojumiem un ieskatu.