Kohorta: protestēt vai neprotestēt? Tas nav vienkāršs jautājums

Pūlis piepilda Neatkarības avēniju Sieviešu gājiena laikā Vašingtonā, sestdien, 2017. gada 21. janvārī Vašingtonā. (AP foto/Alekss Brendons)

The Cohort ir Poynter reizi divos mēnešos iznākošais informatīvais izdevums par sievietēm, kas spārdās digitālajos medijos.

Šīs nedēļas sākumā es rakstīju rakstu par to, vai žurnālistiem vajadzētu piedalīties politiskās demonstrācijās un tiešsaistes sarunās. Lai gan norādījumi vienmēr ir bijuši diezgan vienkārši (vienkārši sakot: nē), pēdējo nedēļu notikumi un politisko protestu skaits ir atkārtoti izraisījis debates ziņu telpās.

Biežāk nekā nē, atbilde joprojām ir nē. Bet es ieteicu vadītājiem sniegt paskaidrojumus par ziņu nodaļas vadlīnijām, kā arī iespēju žurnālistiem runāt par šiem lēmumiem.

Dažiem no jums tā ir neapmierinoša atbilde.

ES tevi dzirdu. Pagājušajā mēnesī es piedalījos sieviešu gājienā šeit, Sanktpēterburgā, Floridā. Tā bija aizraujoša pieredze, un es priecājos, ka to izdarīju.

Bet es neizlēmu iet, kamēr to nepārrunāju ar savu priekšnieku. Mēs nolēmām, ka ir lietderīgi piedalīties, jo tas bija gājiens, nevis protests, un tā pamatā ir vienlīdzība. Man bija skaidri norādījumi neturēt politiskas zīmes (es izvēlējos plakātu ar uzrakstu 'Sievietes atbalsta sievietes') un nepiedalīties politiskos dziedājumos (es to nedarīju). Mēs arī pārrunājām, kāda veida demonstrācijas nedarītu būtu lietderīgi apmeklēt, kas bija īpaši noderīgi, jo turpmākajās dienās notika protesti abās pusēs.

Ja es joprojām strādātu CNN, mans darba devējs man būtu aizliedzis pievienoties sieviešu martam. Es būtu sekojis šiem norādījumiem, taču sēdēšana malā būtu īpaši nomākta.

Ziņu telpas vadītājiem ir jāatzīst, ka pašreizējie notikumi un norādījumi, kas ierobežo reakciju uz šiem notikumiem, var ietekmēt žurnālistus, ko vadītāji var ne vienmēr saprast.

Ja ziņas skar reportieri personīgi, tas viņu nepadara mazāk par žurnālisti. Tas arī nepadara viņu mazāk efektīvu savā darbā, ja vien šī reportiere strādā vidē, kurā viņa var izteikt savas bažas atbilstošā laikā un vietā. Bez tā pastāv liela iespēja, ka var ciest viņas darba rezultāti un/vai apmierinātība.

Mūsdienu žurnālisti strādā ātrdarbīgā, neatklātā un dažkārt šķelšanās vidē. Mēs arī esam cilvēki. Mums ir domas un vērtības, un bažas un jautājumi. Kā ar brīdinājuma stāsts par Lūisu Vollessu , šo domu un vērtību paušana dažkārt var maksāt. Līderiem ir jāveicina darba vietas kultūra, kurā žurnālisti ne tikai ziņo ziņas, bet arī var droši apspriest notiekošo un saprast notiekošo. Neatkarīgi no mūsu politiskās noslieces, rasu izcelsmes, reliģiskās pārliecības vai seksuālās identitātes, mēs visi esam pelnījuši šīs tiesības.

Ja mēs patiesi esam apņēmušies nodrošināt dažādību, mums ir jārada darba vietas kultūra, kurā darbinieki jūtas atbalstīti un droši pauž savu viedokli un jūtas. Tiešajiem baltajiem vīriešiem — iespējams, tiem pašiem cilvēkiem, kuri veidoja mūsdienu žurnālistikas ētiku — lēmums nepiedalīties sieviešu gājienā var būt vienkāršs.

Bet sievietei videožurnālistei, kura ir piedzīvojusi seksuālu vardarbību un montējusi kadrus ar mūsu tagadējās prezidentes teikto: satver viņus aiz puncī ”, šis lēmums ir daudz personiskāks un daudz grūtāks. Tas pats attiecas uz musulmaņiem, afroamerikāņiem, spāņiem, imigrantiem, LGBTQ cilvēkiem, cilvēkiem ar invaliditāti utt.

Viena grupa, kuru es savā rakstā neatzinu, bija ārštata darbinieki . Ja darbiniekiem, kuri strādā organizācijās, kas sniedz norādījumus, ir grūti noteikt, vai ir jādemonstrē, tas ir divtik sarežģīti cilvēkiem, kuri ir līgumslēdzēji vai strādā paši.

Lai gan man šķiet noderīgi apskatīt tādās vietās kā NPR, lai saņemtu padomu , tas galu galā ir jūsu aicinājums. Noskaidrojiet, kas jums ir vispiemērotākais, un ziniet, ka nekad nav slikta ideja sazināties ar uzticamu kolēģi, lai saņemtu otru viedokli.

Mēs esam žurnālisti. Un neatkarīgi no mūsu nodarbinātības statusa vai uzskatiem labas žurnālistikas veidošana bieži vien ir visefektīvākā darbība, ko varam veikt. Faktu ziņošana, vēlētāju informēšana un abu pušu ievēlēto amatpersonu saukšana pie atbildības ir galvenais ieguldījums demokrātijā. Šim darbam, visticamāk, būs lielāka sasniedzamība nekā personīgo viedokļu paušanai sociālajos medijos.

Dažiem šobrīd ir grūti nebūt reaģējošam. Es zinu. Taču lēmumi, ko pieņemam par to, vai demonstrēt un dalīties ar saviem viedokļiem sociālajos tīklos, neietekmē tikai mūsu personīgo karjeru. Tie ietekmē sabiedrības uzticēšanos mums kā patiesības teicējiem.

bučas un apskāvieni
NĒ

Lietas, ko vērts lasīt (un klausīties)
Shaya Tayefe Mohajer attieksme pret protestiem un žurnālistiku ir tāda neticami pārdomāts un saprātīgs . Man patika Mārgareta Salivana veltījums Mērijai Tailerei Mūrai . Jā, šodien vientuļās sievietes joprojām ir mazinot savus profesionālos sasniegumus . Izdariet sev labu un pierakstieties Meiteņu vakars — 'biļetens un kopiena priekšnieču sievietēm, kuras labprātāk paliktu šovakar.' Lai vairāk rūpētos par sevi, pārbaudiet Aloe . Šķiet, ka pēdējā laikā vairāk sieviešu apspriež šo tēmu: Kad tu atliecies savā karjerā?

Iepazīstieties ar Džesiku
Džesika Ju pagājušā gada beigās paziņoja, ka viņa izpērk The Wall Street Journal. 36 gadus vecā Jua pamet globālās vizuālās nodaļas vadītājas amatu un dodas uz Rietumkrastu, lai noskaidrotu, kas notiks tālāk.

Tagad pašpārbaudes periodā Ju sniedza padomu savai bijušajai personai: “Neuztraucieties, jūs lieliski pavadīsit laiku! Ak, un uzmanieties no tām biroja konfekšu bļodām. Acīmredzot cukurs vairs nav mūsu draugs. Viņa arī pārdomāja savas karjeras pāreju un žurnālā gūto pieredzi. Pilnu interviju varat izlasīt šeit.

Vai jums patīk šis biļetens? Pastāstiet saviem draugiem un kolēģiem .

Kohorta ir daļa no Poynter’s Leadership Academy for Women in Digital Media. Paldies Kristenai Harei, kas ir pāri par Bejonsē jaunumiem, par viņas biļetenu labojumiem un ieskatu.