Personiskā stila atrašana darbā sievietēm ir pilns ar šķēršļiem

Blazer, blūze, svārki, papēži. Es izvilku no skapja savu tērpu uz interviju un pielaikoju to, gatavojoties gaidāmajai darba intervijai. Man patika šie ziedu svārki intervijām; tas ir gaišs un jautrs, līdz ceļiem un profesionāls. Taču šoreiz, kad tas bija pieņēmies svarā, tas mazliet neveikli iederējās, un es biju noraizējies par to, vai izvēlējos to lielai intervijai, kurā vēlējos paust kompetenci un pārliecību.

Šī nebija pirmā reize, kad es tā jutos sava spoguļa priekšā, un esmu pārliecināts, ka tā nebūs pēdējā. Pēc tam, kad pagājušajā gadā biju atlaista uz astoņiem mēnešiem, man nebija daudz brīvas naudas, lai iegādātos labāk pieguļošu apģērbu savam jaunajam darbam, tāpēc ģērbšanās darbā sagādāja ikdienas galvassāpes. Ikreiz, kad es valkāju aizpogu, lai strādātu, es biju noraizējies, ka tas paliek tukšs, nevis koncentrējos uz sanāksmi, kurā es piedalījos. Es baidījos, ka mani notiesā, jo mans apģērbs nebija īsti piemērots, kas man šķita nomākta, jo es zināju no jautājot draugiem vīriešiem, ka daži no viņiem pārdomā savu garderobi.

Sievietes vairāk pārbauda, ​​ko viņas valkā, jo tas izceļ viņu atšķirību no vīriešiem Nikolajs Bauers , Luiziānas štata universitātes docents, kurš pēta dažādas vīriešu un sieviešu cerības telpās, kurās dominē vīrieši.

Vīrieša formas tērps darba vietā ir izveidots jau sen, un tas ir paredzēts, lai paustu autoritāti un statusu neatkarīgi no lomas , bet apģērbs sievietēm galvenokārt tiek veidots, lai akcentētu augumu. Sievietes joprojām tiek uzskatītas par objektiem, kuriem vajadzētu būt acij tīkamiem, sacīja Bauers.

Sievietēm ir daudz vairāk apģērbu iespēju nekā vīrieši , un, lai gan tas varētu šķist priekšrocība, tas ļauj viegli maldīties: atklāt pārāk daudz vai pārāk maz, izskatīties pārāk sievišķīgi, pārāk vīrišķīgi, pārāk ikdienišķi vai pārāk spēcīgi. Spriedums vienmēr slēpjas aiz stūra.

'Sievietēm ir jāmaina sava uzvedība vai izskats, lai ievērotu normu,' sacīja Bauers.

Sievietes, kuras vairāk laika un pūļu velta saviem matiem un grimam, atklāts viens pētījums , pelna vairāk naudas nekā sievietes, kuras neiegulda enerģiju noslīpētā izskatā.

Šī pieredze var likt sievietēm justies tā, it kā viņas nevarētu uzvarēt, ja vien neizvēlas konservatīvāko vai paredzamāko apģērbu.

S. Mitra Kalita , CNN Digital programmu izstrādes viceprezidente, teica, kad viņa pirmo reizi kļuva par redaktori, cilvēki viņai sniedza daudz padomu, kā būt labam menedžerim, taču neviens nerunāja par to, kā ģērbties.

“Sākumā es domāju, ka centos izskatīties kā visi citi — melns žakete, lietišķie kostīmi, pērles, neitrālas krāsas. Bet man nekad nebija īsti ērti. Jo es neesmu tāds kā visi citi. Un es gribētu domāt, ka mani pieņem darbā, jo es neesmu tāda kā visi citi,” sacīja Kalita. “Tāpēc es sāku ar nelieliem apgalvojumiem, piemēram, etniskām kaklarotām vai košām kurpēm vai rakstainām zeķubiksēm. Tagad mani nereti redz kažokādas vestē vai kleitā ar leoparda rakstu vai pat tunikas no Indijas virs legingiem. Par laimi, tā kā mans ģērbšanās stils ir attīstījies vairāk nekā divu desmitgažu laikā žurnālistikā, ir mainījušās arī cerības uz to, ko sievietes valkā darbā!

Kalita teica, ka šie paziņojuma gabali ir viņas kaujas zābaki. Viņi viņai atgādina, ka viņa ir pati autentiskākā versija, lielajās sanāksmēs paliekot patiesai tam, kam viņa tic. Tas ir arī lielisks sarunu aizsācējs, dažkārt dodot viņai iespēju izcelt žurnālistikas sasniegumus.

'Man patīk jūsu kaklarota,' kāds varētu teikt. 'Paldies. Es to saņēmu Nigērijā.’ ‘Kad tu tur bijāt?’ ‘Ak, 2014. gadā. Es palīdzēju izdot Āfrikas izdevumu. Cieši sadarbojies ar pārdošanu, produktu un redakciju, lai tas viss notiktu…” Redzi, ko es tur darīju? Tas ir labāk nekā golfa spēle, ja es tā saku,” viņa teica.

Mitras meitai patīk iepirkties veco apģērbu veikalos, un viņa viņu pārvērta.

“Mums abiem patīk 60. un 1970. gadu kleitas un bikškostīmi. Kad es tās valkāju, es bieži domāju par to, ko pārdzīvoja sievietes, kuras valkāja šīs drēbes. Un tas liek manām 21. gadsimta problēmām šķist pārvaramas,” viņa sacīja.

Neatkarīgi no jūsu stila, valkājiet to, kas liek jums justies labi. Dažas dienas, kas varētu būt spēka tērps; citās dienās varat izvēlēties Converse kedas.

“Lai citi cilvēki uzskatītu, ka esam brīnišķīgi, mums jāsāk ar sevi. Tāpēc valkājiet lietas, kas liek jums tā justies,' sacīja Kalita.

Mendija Velesa , The Daily Beast sociālo mediju redaktore, ir noraizējusies, ka viņas sievišķīgais ģērbšanās stils — plūstošas ​​kleitas, banti matos un spilgtas krāsas — ziņu telpā netiek uztverts tik nopietni kā neitrālāks apģērbs.

'Man patīk, kad es strādāju darbu, kurā es jūtu, ka varu ģērbties kā es, netiktu novērtēts vai nenovērtēts,' sacīja Veless. 'Ja sieviete ieņem pārāku lomu par mani, piemēram, redaktore, kas ģērbjas sievišķīgi vai pēc sava personiskā stila, tas man rada daudz lielāku pārliecību, ka varu ģērbties kā es un neapdraudēt savu profesionālo reputāciju.'

Ručika Tulšjana , ārštata žurnālists Sietlā un sarakstījis grāmatu Daudzveidības priekšrocība: dzimumu nevienlīdzības novēršana darba vietā , atgādina, ka sievietes, izvēloties apģērbu, līdzsvaro divus dažādus spriedumus. Viņa sacīja, ka sievietes, kuras ģērbjas neitrālāk (bikses, pieklusinātas krāsas, nepiegriezti krekli, mazkopīgas frizūras), var tikt uzskatītas par nopietnām, bet mazāk simpātiskām un mazāk reprezentablām, lai pārietu uz vadību, savukārt sievietes, kuras ģērbjas sievišķīgi (svārki, piegulošas blūzes). , pasteļkrāsas, papēži, grims) var uzskatīt par mazāk kompetentu.

'Dubultā saistība [ir] patiešām mulsinoša kā žurnālistam, jo ​​mums nav standarta nozares gaidu,' sacīja Talšjans, salīdzinot to ar tādām nozarēm kā tehnoloģijas vai tiesību jomas, kurām ir zināmas cerības. Viņa piebilda, ka mēs nevaram ignorēt, ka tas ir sliktāk krāsainām sievietēm, kuras saskaras ar dubultu rasisma un seksisma apdraudējumu.

An Harvard Business Review aplādes Women at Work epizode nesen pievērsās jautājumam par autentiskumu. Tīna Opija , Babson College vadības docents, to labi rezumēja: 'Mums patiešām ir jācīnās ar savu kultūras izpratni par to, kas ir profesionāls.'

Viens no autentiskuma vadīšanas aspektiem ir personiskā izskata noteikšana. Abra Belke, sieviete aiz muguras Darba rediģēšana emuārā, teica, ka sievietēm ir jāzina sava stila elementi un pēc tam tie jāpielāgo dažādām vidēm, piemēram, atrašanās birojā vai ārpus mājas ziņošanas. Vai jums patīk kleitas, nevis bikses? Kā ir ar cietvielām pret izdrukām? Kāds kakla izgriezums tev izskatās vislabāk?

Daudzi to uzskata par tādu formastērps , paņemot lapu no darba vīrieša rokasgrāmatas. (Mans formas tērps ir šauras pusbikses, blūze un žakete ar gadījuma kleitu vai svārkiem. Es valkāju gan baleta kurpes, gan papēžus.)

“Jums ir jādara sāpīgākā lieta lielākajai daļai sieviešu kas ir jādara, proti, jāiet uz veikalu, jāizlasa daudzas lietas un jāizmēģina tās visas. Tā var būt absolūti demoralizējoša pieredze, taču tā ir kā zinātnisks eksperiments: kas man šķiet labi? Belke teica.

Dažu stratēģiju īstenošana var palīdzēt pārvaldīt papildu laiku un enerģiju, ko veltāt, lai izskatītos profesionāli. Neviens nav pārāk vecs, lai iepriekšējā vakarā izkārtotu savas drēbes, kas palīdzēs ģērbties apzināti, nesabojājot rīta rutīnu (sk. šis Glamour video par to, cik ilgs laiks nepieciešams sievietēm, lai sagatavotos, salīdzinot ar vīriešiem). Un, ja jums ir jauns tērps lielai sanāksmei, izmēģiniet to, valkājot to pārtikas preču veikalā vai Starbucks.

'Jūs nevēlaties sapulces vidū uzzināt, ka svārki kustas, ejot, vai šķēlums aizmugurē ir pārāk augsts,' sacīja Belke.

Bauers, kuram ir doktora grāds politikas zinātnē, teica, ka apģērbs var būt līdzeklis, lai palīdzētu sievietēm pārvarēt stereotipus, ka viņas nav tik intelektuālas vai uzticamas kā vīrieši darbavietās. Tā rezultātā sievietes bieži ģērbjas tā, kā to gaida vīrieši, piemēram, biznesa kostīmi un tumšas bikses. Lai gan tas var noderēt dažām sievietēm, Bauere teica, ka mēs reti apspriežam, kā panākt, lai sabiedrība pārstātu tiesāt sievietes, nevis vienmēr gaidītu, ka sievietes iederas. Viņa teica, ka ir ļoti svarīgi atrast sabiedrotos visos organizācijas līmeņos.

“Sēdvieta pie galda ir noderīga, bet, ja pie galda ir tikai viena sieviete, tas nav īpaši noderīgi. Ja cilvēki nedomā par pārmaiņām zemākajos līmeņos, tad nekādas institucionālās izmaiņas, kuras vēlaties veikt, tiklīdz būsiet pie galda, nenotiks. … Institucionālās izmaiņas prasa koordināciju un lielu pacietību.

Lietas, ko vērts izlasīt

• Astoņi veidi koledžas absolventi (un, iespējams, mēs visi) pūš savas darba intervijas
• Xers paaudze veido lielāko daļu vadītāju, un apmaksāts ģimenes atvaļinājums bieži vien ir aizmirsts labums viņiem vajag
• Stenfordas pētnieks atklāja, ka vīriešu klausītāji, visticamāk, to dara apskatīt sievietes, kuras pārtrauca citu runātāju tikpat rupjāki, mazāk draudzīgi un mazāk inteliģenti nekā vīrieši, kas pārtrauca
• Kā rīkoties, kad tu esi jaunākais persona birojā
• Šis lieliskais padoms par koncentrējoties uz jūsu neapspriežamajiem jautājumiem meklējot jaunu darbu
• Septiņas grāmatas lasīt, ja esat pirmo reizi priekšnieks
• Kā uzņēmumi izmanto matemātiku lai izzustu viņu dzimumu darba samaksas atšķirības
• Atklātais noslēpums neobjektivitāte pret mammu darbā

Izpildi savu mājasdarbu

Vai jūsu darba vieta runā ar jums? Ja jūtaties nemierīgi pie sava rakstāmgalda, uzziniet, ko varat pievienot telpai, lai tā justos vairāk kā savējā. Meklējiet mīļoto fotoattēlus, skaistus savu iecienītāko devīžu dizainus, ceļojumu piemiņas lietas un jebko, kas liek jums būt pamatotiem un iedvesmotiem. Mani apbrīnojamie labākie draugi aizpildīja mazu grāmatu ar nosaukumu Kāpēc tu esi mans labākais , un tas ir ideāls papildinājums manam rakstāmgaldam.

Un P.S. Mēs esam pievienojuši vairāk nekā duci treneru bezmaksas apmācība sievietēm žurnālistikā vietne. Ja jūs neesat ieplānojis laiku ar kādu no šīm lieliskajām sievietēm, ko jūs gaidāt?

Koncentrējies uz darbu

Hanna Gudra , saderināšanās redaktors Dallas Morning News, uzsāka Curious Texas, a Klausieties -powered projekts, decembrī. Pirmajos piecos mēnešos sabiedrība ir uzdevusi vairāk nekā 300 jautājumu, un redakcija ir atbildējusi uz 32 . Wise sacīja, ka viņu mērķis ir katru nedēļu publicēt vienu stāstu, kura pamatā ir lasītāja iesniegts jautājums, un šie stāsti bieži pārsniedz vidējo stāstu metriku un regulāri pārvērš lasītājus par abonentiem.

“Esmu lepns, ka ir bijuši iesaistīti reportieri un redaktori no visām mūsu ziņu telpas jomām. Es arī lepojos, ka mūsu kopiena ir tik spēcīgi atsaukusies uzaicinājumu piedalīties ziņošanas procesā. … Šis projekts ir veids, kā mūs nokāpt no avīžu kalna, lai klausītos, par ko patiesībā interesē mūsu kopiena. Lasītāji ir gudri, un uz viņu jautājumiem ir svarīgi atbildēt,” viņa sacīja.

Vai jums patīk šis biļetens? Abonējiet šeit .

Saistītā apmācība

• 

  Līderības akadēmija sievietēm digitālajos medijos (2019. gada pavasaris)

  Vadība

• 

  Līderības akadēmija sievietēm digitālajos medijos (2019. gada ziema)

  Vadība