Es neesmu tavs melnais vienradzis

Ja redakcijas vēlas panākt progresu daudzveidības jomā, mums ir jāņem vērā indivīdu cilvēciskums, sarežģītība un mērķi. Lūk, kāpēc es esmu žurnālists.

Priska Nīla, Reveal reportiere un producente no Izmeklējošo ziņojumu centra, runā ar pamatskolas skolēniem karjeras dienā Losandželosā 2019. gadā. (Pieklājība: Priska Nīla)

Mana radio karjera sākās vidusskolā. Savam noslēguma darbam pirms astotās klases absolvēšanas es veidoju (sagatavojieties) radio raidījumu par rekonstrukciju.

'Šodien mēs ceļosim pagātnē, lai izpētītu segregāciju, kas Amerikas vēsturē izvēršas par diskrimināciju,' es saku izrādes atklātajā daļā.

Es to atradu uz kasetes pirms pāris gadiem, kad mani vecāki man lūdza iztīrīt bērnības guļamistabu, lai viņi to varētu pārvērst par biroju. Jūs varat klausīties manu ārkārtīgi augsto balsi šeit .

Mēs piedāvājam savus klasesbiedrus kā zvanītājus ar virkni skriptu viedokļu par segregāciju un rasismu. Mums bija segments ar intervijām no melnādainajiem vecākajiem, tostarp mans tētis, kurš guva lielus punktus ar Janni dramatisko muzikālo stilu (man Janni ļoti patika un devos viņu redzēt koncertā tikai pirms dažiem gadiem). Pēc tam mēs atsaucāmies uz mūsdienu virsrakstiem sava veida PSA segmentā. 'Rasu jautājumi ir vienmēr aktuāli,' es saku stāstījumā. 'Var šķist, ka viss būtu atrisināts, ja mēs visi būtu vienas rases pārstāvji, taču patiesība ir tāda, ka nav nekādas atšķirības.'

Interesanti, ko 13 gadīgā Priska domātu, ja es viņai pateiktu, ka viņas pirmais pilnas slodzes darbs būs darbs NPR raidījumā “Nācijas runa”. Vēl jūnijā viņa intervēja melnādaino vecāko un veidoja Reveal segmentu par 1967. gada Detroitas sacelšanos (šoreiz ar daudz labākiem rezultātiem). Ka viņas līdz šim nozīmīgākie stāsti būtu par veselības riski Melnās māmiņas un mazuļi saskaras un kā pie vainas ir rasisms, nevis rase.

Es dalos ar šo vēsturi, jo tā ir daļa no tā, kas es esmu kā cilvēks, un tāpēc, ka mums visiem ir iemesls darīt šo darbu. Kamēr redakcijas cīnās ar savu nepārvaramo baltumu un cenšas ienest vairāk melnu un brūnu balsu, es vēlos skaidri pateikt vienu lietu: mēs neesam jūsu vienradži. Mēs esam vairāk nekā skaitļi, lai aizpildītu kvotu vai ātri atrisinātu jūsu ziņu telpas ieilgušās dažādības problēmas. Mūsu unikālās prasmes ir mūsu pašu.

Kā melnādaina sieviete sabiedriskajos medijos esmu pieradusi būt vienīgā (vai viena no nedaudzajām) krāsainajām personām jebkurā sanāksmē. Esmu arī godalgots reportieris un producents, vadītājs un ziņu nodaļas vadītājs ar valsts un vietēja mēroga pieredzi. Esmu spējis cīnīties, lai pastāstītu ietekmīgus stāstus par cilvēkiem, kuri izskatās kā es ar niansēm un rūpēm. Un, lai gan man ir bijis vairāk 'sarežģītu sarunu', nekā es varu saskaitīt, es joprojām gribu būt šeit. Es aizraujos ar misiju un stāstu ar skaņu.

Lai mēs gūtu patiesu progresu, mums ir jāvirzās tālāk par tokenizāciju un patiesi jāņem vērā indivīdu cilvēciskums, sarežģītība un mērķi.

Ļaujiet man pastāstīt jums apkaunojošu stāstu, lai ilustrētu to, par ko es runāju: pirms daudziem gadiem mani uzrunāja par darbu un nolēmu pieteikties. Pēc mēnešiem ilgiem telefona un Skype zvaniem man bija viena no šīm maratona klātienes intervijām. Tā bija pilna diena tikšanās ar dažādām komandām. (Mani neveikli iepazīstināja ar dažiem melnādainajiem darbiniekiem pa ceļam). Dienas beigās es apsēdos ar darbā pieņemšanas vadītāju. Pēc visa šī man tika uzdoti ārkārtīgi elementāri jautājumi par manu pieredzi. Es biju dezorientēta, apmulsusi un izsmelta. Es izplūdu asarās. Man pēkšņi radās jautājums, kāpēc es tur vispār esmu.

'Es nekad nevēlos, lai mani pieņemtu darbā tikai tāpēc, ka esmu melnādains,' es izsaucos, kad pār manu seju ritēja asaras. Es biju pārliecināts, ka tas nenotika. Es tur nestrādāju, bet tas noveda pie sarunas, kas mums abiem bija izgaismojoša.

Šīs asaras bija par vairāk nekā vienu interviju. Es zinu tik daudz krāsainu žurnālistu, kuriem ir bijusi pieredze, kur tika dots mājiens vai pat tiešā veidā teikts, ka viņi tur bija tikai savas ādas krāsas dēļ. Un, kad jūs sākat domāt par to, ko jūs ienesat dažādības pīrāgā, jūs sāk vajāt šie jautājumi: vai es esmu 25% no melnādainajiem darbiniekiem? 12% no BIPOC darbaspēka? Cik daudz dotāciju priekšlikumu vai finansētāja pusdienu ir sagatavoti saistībā ar manu klātbūtni noteiktā ziņu telpā? Vai es esmu šeit tāpēc, ka viņi mani vēlas, vai tāpēc, ka es atzīmēju izvēles rūtiņu finālistu pulkam?

Un, kad mēs atstājam vienu darba vietu uz citu, mēs sev uzdodam vēl vienu jautājumu kopumu: vai aiziešana atturēs ziņu telpu no mērķa sasniegšanas, lai vairāk atspoguļotu savu auditoriju? Vai tas novedīs pie atjaunotām sarunām par saglabāšanu un pieņemšanu darbā? Vai kāds turpinās manis iesākto atspoguļojumu?

Mūsu aiziešana nav problēma; Problēma ir tā, ka ziņu telpas ir tik ļoti baltas, ka viena cilvēka aiziešana var “ielādēt” tās “dažādību”. Ja mēs esam garām, kad dodamies prom, tam nevajadzētu būt dažādības ziņojumu dēļ. Tam vajadzētu būt tāpēc, ka mēs iedvesmojām savus kolēģus; mēs veidojām stāstus, ko neviens nekad nebija domājis, un uzdevām jautājumus, ko neviens nekad nav uzdevis. Mēs intervējām cilvēkus, no kuriem citi būtu izvairījušies, un mentorējām tos, kurus citi būtu atmetuši malā. Tāpēc ziņu telpās ir vajadzīgs vairāk no mums. Bet mūsu klātbūtne vien ir tikai sākums.

Kaut ko es sapratu tikai nesen, ir tas, ka tad, kad daudzi krāsaini cilvēki atstāj darba vietu, tā ne vienmēr ir oāze baltajiem darbiniekiem. Iespējams, ka baltie cilvēki, īpaši baltie vīrieši, ir tie, kuriem ir nepieciešama pārliecība, lai pārvietotos problemātiskā darba vidē. Viņiem var būt arī privilēģija, kas liek viņiem svētlaimīgi neapzināties problēmas. Daudzos gadījumos aiziet arī baltie darbinieki, taču viņu kustība netiek izsekota tādā pašā veidā.

Ir pamata lietas, ko redakcijas var paveikt labāk: iestrāde, apmācība, atsauksmes, veiktspējas novērtējumi, darbā pieņemšanas pārredzamība. Šīs lietas nav visas korporatīvās B.S. Bet es nesaku, ka pieeja “paceliet visas laivas” visu novērsīs. Ir lietas, kas saistītas ar rasi un etnisko piederību, kas ir jārisina tieši. Mums visiem ir neobjektivitāte, un ir svarīgi atklāti runāt par tādām lietām kā mikroagresija un veicināt kultūru, kurā darbinieki jūtas droši, lai izteiktu bažas un sniegtu atsauksmes.

Daļa no manas misijas ir uzmundrināt un dot spēku citiem krāsainiem žurnālistiem, lai viņi nebūtu tik vientuļi un noslogoti. Es regulāri runāju ar koledžas studentiem un praktikantiem, lai viņi zinātu (jo es ilgu laiku to nedarīju), ka sabiedriskais radio var būt vieta viņiem. Kad es biju reportieris KPCC Losandželosā, es devos uz pamatskolas karjeras diena gadiem ilgi cerot, ka, ieraugot mani ar mikrofonu rokā, lielos, austiņās saspiestus matus, bērni šajās dažādajās skolās sapratīs, ka var būt žurnālisti.

Tieši tik agri es aizrāvos. Es gribēju būt žurnālists jau pirms šī vidusskolas projekta. Vecāki man stāsta, kad man bija kādi 5 gadi, es ar iedomātu mikrofonu staigāju apkārt “intervējot” ģimenes locekļus.

Mans brālis Bils iesēja sēklu. Viņš bija 17 gadus vecāks, un viņš bija mans varonis. Viņš ieguva žurnālistikas specialitāti, un, kad es mācījos staigāt un runāt, viņš bija Hovarda universitātes laikraksta The Hilltop redaktors. Viņš uzsāka grafiskā dizaina biznesu un mani paņēma starplaikā, kad lietas tika nodotas printerim. Viņš strādāja Knight Ridder, lai uzzinātu vairāk par HTML un publicēšanu. Viņš bija veiksmīgs uzņēmējs. Kādā brīdī viņš bija vieslektors Poynter.

Mans brālis vidusskolā nedzirdēja šo radio projektu. Viņš pēkšņi nomira no sirds slimības 2001. gadā. Viņam bija 30. Man bija 13, astotās klases vidū. Gadu gaitā ir bijis tik daudz brīžu, kad mani vecāki un māsas teica: 'Es zinu, ka Bils būtu tik lepns par tevi.' Viņa dzīve un nāve tik daudz veidoja to, kas es esmu, un darbu, ko es daru.

Vai jūs zināt, kāpēc jūsu darbinieki un kolēģi iesaistījās žurnālistikā? Vai viņi zina par jūsu ceļojumu? Vai jūs pieņemat darbā kādu krāsainu cilvēku tāpēc, ka viņi ir vai ko viņi var pārstāvēt organizācijā? Vai viņu vērtības un idejas tiks atbalstītas, kad tās būs tur? Kādi ir viņu ilgtermiņa mērķi?

Izmantosim šo pašreizējo brīdi, lai redzētu viens otru kā cilvēkus, jo, ja mēs to nedarīsim, tas var palielināt ciklu, kas cilvēkus pilnībā izstumj no lauka. Veiksim iekšējās pārdomas, cīnīsimies ar to, ka baltais skatiens nav objektivitātes standarts. Saprotiet, ka kalpošana auditorijai nozīmē atbalstīt cilvēkus, kas dara darbu. Citādi nekad nekas nemainīsies.

Un vadītājiem, kuri šobrīd pieņem darbā darbiniekus, šeit ir daži padomi no 13 gadus vecās Priskas pēc manas pierakstīšanās šajā astotās klases radio šovā: 'Ikdienā centieties pieņemt citus tādus, kādi viņi ir, jo mēs visi esam cilvēki.'

Priska Neely ir Reveal reportiere un producente no Izmeklējošo ziņojumu centra. Viņa atrodas Oklendā, Kalifornijā. Sekojiet viņai Twitter @priskaneely un Instagram @priskaradio