'Nav viņas bizness, kam paredzēts jūgvārpstas' — vadītājs noliedz darbinieka jūgvārpstu, jo viņiem nepatika viņu tonis

Tendences

Vietnē TikTok izplatās 'gāzveida' izsauciens, ko vadītājs bija vērsts pret darbinieku pēc tam, kad tika noraidīts darbinieka apmaksātā atvaļinājuma pieprasījums. Video, kas tika augšupielādēts vietnē @unoreverse706 konts tika augšupielādēts ar parakstu, kurā sīki aprakstītas personas problēmas ar darba devēju.

Raksts turpinās zem sludinājumaRaksts turpinās zem sludinājuma

Tajā teikts: 'Es teicu tikai to, ka esmu nopelnījis savu jūgvārpstu kā daļu no manas kompensācijas un esmu tiesīgs to saņemt. Ar to pietika, lai viņi sajuktu prātā un izmantotu gāzes apgaismojumu kā parasti.'

Klipā redzams ekrānuzņēmuma attēls, kurā redzams darbinieka saruna ar attiecīgo vadītāju — video var dzirdēt, kā runā vadītājs.

'POV: jūsu vadītāji noliedz jūsu jūgvārpstu, pēc tam aizdedzina jūs par jūsu tiesību aizstāvēšanu,' TikToker raksta sava videoklipa teksta pārklājumā: 'Tas, kā jūs piegājāt diskusijai uz vietas un kā jūs tuvojāties šai PTO, diskusijai, tikai sīkumaini, vienkārši, atkal, atsauksmes ir, tas ir nevietā,” ierakstītajā klipā darbiniecei saka uzraugs.

Raksts turpinās zem sludinājuma

Viņu saruna turpinās: 'Tas ir nepiemērots veids, kā jūs tam pieiet un diskutējat, jo dažreiz šķiet, ka tas būs nē. Un jums ir jābūt tādam, un tas varētu būt, un es zinu, ka tas būs nomākta, bet tas ir tikai veids. Tā šoreiz būs nē,' zvana vadītājs saka strādniekam, kurš mēģināja paņemt apmaksātu atvaļinājumu.

Raksts turpinās zem sludinājuma

'Tā būtu cita situācija, piemēram, [TikToker norāda, ka uzraugs bola acis] Es vēlos, lai jūs jūgvārpstas pieprasījuma atbildei būtu piegājis citādāk, piemēram, es iedomājos, jūs zināt, ja jūs varētu kaut ko pateikt vairāk pēc...' turpina teikt strādnieka vadītājs.

Pēc tam viņi atklāj piemēru, kā viņi vēlētos, lai strādniece reaģētu uz viņu apmaksātā atvaļinājuma pieprasījuma noliegšanu: 'Es pilnībā saprotu un ļoti rūpējos par šo darbu. Šis jūgvārpstas pieprasījums ir saistīts ar ģimenes ārkārtas situāciju vai kaut ko līdzīgu. domāju, ka tā būtu bijusi pareizā atbilde.'

Raksts turpinās zem sludinājuma

Uzraugs turpina atkārtot, ka tāpēc, ka viņiem nepatika, kā darbinieks reaģēja uz to, ka viņu jūgvārpstas pieprasījums netika izpildīts, iespējams, tas ir iemesls, kāpēc viņi saņēma dubultu noraidīšanu: 'Tā kā jūs atbildējāt, tas ir vienkārši, ir patiešām grūti atgriezieties no tā.'

Raksts turpinās zem sludinājuma

'Jūs zināt, ka šajā e-pastā ir izteikts daudz pieņēmumu, un tas bija ļoti nepiemērots diviem menedžeriem. Tāpēc es neesmu īsti pārliecināts, kāpēc man būtu jācīnās par jums, ja nešķiet, ka jūs cīnāties ar. veidojiet ar mums spēcīgas attiecības.'

Menedžeris turpināja: 'Virzoties uz priekšu, tur ir jābūt lielākai cieņai, tas ir vienkārši, tas ir patiešām nepiemēroti un neatkarīgi no tā, vai tas ir šeit vai jebkurā citā uzņēmumā, es domāju, ka es nekad tā nerunātu ar Džordanu un Mariamu. , pat ja es to sajutu, un tas atkal ir ļoti neapmierinošs, jo es domāju, ka esmu jums parādījis tikai elastību, sapratni un laipnību.

Raksts turpinās zem sludinājuma

Viņa turpināja lasīt lekcijas darbiniekam par viņu uzvedību: 'Bet es gribu, lai jūs būtu, es vēlos skaidri pateikt, ka tas, ka esmu laipns un saprotošs, nenozīmē, ka esmu vāja. Un, ja kāds rīkojas neatbilstoši, man ir jābūt tādam. ļoti, ļoti skaidrs, ka tam nekad nevajadzētu atkārtoties.'

Raksts turpinās zem sludinājuma

Komentētāji, kuri atbildēja uz video, nešķita, ka uzskatīja, ka apmaksāta atvaļinājuma atlikšana ir lūgums, bet gan pieklājība pret vadību, paziņojot viņiem, ka viņi šajā periodā nestrādās.

Tāpat kā šis TikToker, kurš rakstīja: 'Šeit ir darījums. Es neievadu brīvlaika pieprasījumus. Es ievadu paziņojumus.'

Cita persona teica, ka strādā cilvēkresursu jomā, un atbildēja, sakot: 'Šeit HR — tā nav viņas darīšana, kam domāts jūsu jūgvārpstas. Es nesaskatu jūsu teiktajā vispār nekādu problēmu. Daži vadītāji strādā šādās jomās. spēka ceļojums, es zvēru'

Raksts turpinās zem sludinājuma

Bija vairāki citi cilvēki, kuri atzīmēja, ka, viņuprāt, darbinieks ir iesprostots potenciāli toksiskā darba vidē un ka viņiem nevajadzētu uztraukties par to, kam viņi izmanto savu apmaksāto atvaļinājumu, vai par to, vai vadītājs dodas vai nē. apstiprināt vai nē.

Raksts turpinās zem sludinājuma

'Jums nevajadzētu skaidrot jūgvārpstu,' kāds aizbildināja.

Cits atbildēja: 'Es gribu pamest darbu viņas dēļ.'

'wow viņa ir tik piekāpīga'

'Cik šausmīga menedžere. Sakiet, lūdzu, viņa ir atlaista,' rakstīja kāds cits.

Kāds cits lietojumprogrammas lietotājs domā, ka atvienošanās starp vadītājiem un darbiniekiem korporatīvajos darbos ir saistīta ar būtisku pārpratumu attiecībā uz prioritātēm: 'Šie vadītāji un darbinieki domā, ka visa jūsu dzīve griežas ap nejaušu darbu.'

Raksts turpinās zem sludinājuma

Un tad daži vienkārši pauda šoku par to, kā vadītājs runāja ar darbinieku: 'Es esmu godīgi noguris no šiem toksiskajiem korporatīvajiem darbiem. Es esmu tik pāri.'

Citiem tas bija saistīts ar mēģinājumu apturēt citu cilvēku signālus: 'So she’s tone policing you on PtO??'

'viņiem patīk kontrolēt mūsu toni, kad mēs iestājamies par sevi'

Vai esat kādreiz nokļuvis nepatikšanās darbā tikai tāpēc, ka jums šķita, ka jūsu vadītājiem nepatīk tas, kā jūs runājat/atbildējāt uz viņiem, nepiešķirot jums īpašas privilēģijas, kas saistītas ar jūsu darbu?