Navigācija atlaišanas sīkajā drukā

No The Cohort, Poynter's informatīvā izdevuma sievietēm, kas spārdās digitālajos medijos

Izturoties pie sitiena un pielietojot spēku atlaišanas laikā, jūs neļausiet durvīm metaforiski iesist jums izejot. (Shutterstock)

Darba zaudēšana nav patīkama pieredze, taču palieciet žurnālistikā pietiekami ilgi, un pastāv diezgan liela iespēja, ka tas notiks ar jums. Varbūt pat vairāk nekā vienu reizi.

Mana pēdējā atlaišana no jaunumiem blakus esoša tehnoloģiju starta notika, izmantojot Google Hangouts. Mana piekļuve visam tika izslēgta zvana sākumā, un man bija jāiezvana no sava personīgā konta, lai pabeigtu atlaišanu. Līdz šim brīdim es biju redzējis, ka vairāki kolēģi ir atlaisti, uzņēmuma vientuļa cilvēkresursu darbinieks aizgāja un ienāk jauns galvenais ieņēmumu dienesta darbinieks.

Es biju gatavs, un tas mainīja.

Kad biju atlaists no sava pirmā darba Ņujorkā Digital First Media projektā Thunderdome, es zināju, cik riskanta varētu būt starta dzīve. Es biju uzstājis, ka manā darba līgumā projekta Thunderdome darba laikā nekonkurentu iespējas strādāt ārštatā. Tādējādi man bija vieglāk palielināt ārštata darbu pēdējās darba dienās un sākt veidot savu biznesu.

Es zināju arī kaut ko citu, ka viss, sākot no atlaišanas līdz uzņēmuma nodrošināto COBRA pabalstu ilgumam, bija apspriežams, pat ja man tika teikts citādi.

Es neesmu jurists, un tas nav juridisks padoms. Bet, pamatojoties uz to, ko esmu pieredzējis kā žurnālistikā izdzīvojušais, tas ir tas, kas jums jāņem vērā, ja un kad jums tiek parādītas durvis.

Šis raksts sākotnēji tika publicēts The Cohort, Poynter biļetenā, kas paredzēts sievietēm, kas spārdos digitālos medijus. Pievienojieties sarunai šeit.

Nejūtieties spiesti parakstīt atlaišanas dokumentus

Sēžot šajā konferenču telpā kopā ar HR, jūs varat izjust spiedienu parakstīt atlaišanas līgumu, kas tikko jums tika iesniegts. Galu galā pat labākie personāla darbinieki pārstāv uzņēmumu, nevis jūs.

'Cilvēkresursu darbinieki, viņi ir tur, lai traucētu jebkāda veida sarunām un neļautu darbiniekam iegūt kaut ko vairāk, nekā tiek piedāvāts,' sacīja Džeimss Makkārnijs no Ņujorkā bāzētā McCarney Law PC, kura specialitātē ietilpst darba tiesības.

Saskaņā ar likumu darbiniekiem, kas ir 40 gadus veci un vecāki, ir tiesības uz vismaz 21 dienu, lai pārskatītu līgumu, un vēl 7 dienas, lai atsauktu līgumu. Darbiniekiem, kas jaunāki par 40 gadiem, ir tiesības uz “saprātīgu”, bet nenoteiktu laiku, jo viņi nav aizsargāti saskaņā ar federācijuvecuma diskriminācijas likumi. Darba devējiem ieteicams to nodrošināt personām, kas jaunākas par 40 gadiem, ar vismaz piecām līdz septiņām dienām, lai pasargātu sevi no turpmākām piespiešanas vai piespiešanas prasībām.

Ja šajā laikā nevarat izskatīt savus dokumentus, nebaidieties lūgt pagarinājumu. Bieži vien darba devēja interesēs ir apmierināt pieprasījumu.

Vērtējot, būtu noderīgi zināt, vai jūsu darba devējam jau ir vispārēja politika attiecībā uz atlaišanas pabalstiem (piemēram, nedēļas alga par katru nostrādāto gadu). Pieprasiet kopiju un pārbaudiet, vai tas, kas jums tiek piedāvāts, atbilst vai pārsniedz politikā paredzēto.

Darba devēji mēdz uzskatīt atlaišanas pabalstu kā pateicības mēru par jūsu nostrādātajiem gadiem, taču patiesībā tas ir daudz nozīmīgāks. Tas var būt maksājums, kas veikts apmaiņā pret jūsu tiesībām iesniegt civilprasību pret uzņēmumu. Lai šīs tiesības iegādātos efektīvi, piedāvātajam maksājumam vai citiem pabalstiem ir jāpārsniedz tas, ko jums jau ir tiesības saņemt saskaņā ar jebkuru esošo uzņēmuma atdalīšanas vai atlaišanas politiku.

Atlaišanas pabalstiem var pievienot arī atkārtotu nekonkurēšanas līgumu apstiprinājumu, ko, iespējams, esat parakstījis, uzsākot darbu. Bet jūs, iespējams, nevēlaties parakstīt pārāk ātri.

Nekonkurēt? Ne tik ātri

Mūsdienās daudzi mediju darbi ir saistīti ar nekonkurēšanas līgumiem, kas aizliedz darbiniekiem noteiktu laiku strādāt tiešajiem konkurentiem, taču šiem līgumiem ir ierobežojumi.

Kalifornija, Montana, Ziemeļdakota un Oklahoma ir pasludinājušas nekonkurēšanas līgumus par neizpildāmiem. Ārpus šiem stāvokļiem bez iemesla atlaistiem darbiniekiem var būt grūti nodrošināt nekonkurētspēju. Tas nozīmē, ka atlaišanas gadījumā jums var būt tiesības nekavējoties strādāt pie sava iepriekšējā darba devēja konkurentiem, pat ja esat parakstījis nekonkurēšanas līgumu.

Bieži uzņēmumi lūgs aizejošajiem darbiniekiem vēlreiz apstiprināt visus nekonkurēšanas līgumus, kurus viņi parakstīja, pievienojoties. Atkarībā no nekonkurēšanas līguma valodas, kuru parakstījāt, pievienojoties uzņēmumam, iespējams, varēsiet to izmantot kā sviru, lai vienotos par labāku atlaišanas paketi, ko es vēlos, lai es būtu labāk sapratis sarunās par savu pēdējo atlaišanu, jo konkurenti ātri piezvanīja. .

Neaizmirstiet savu darbu

'Es vienmēr cenšos atgādināt fotogrāfiem, ka gadījumā, ja viņi tiek atlaisti, ir svarīgi jautāt viņu redaktoriem, vai viņi var izmantot savu darbu savā portfolio vietnē,' sacīja Alicia Calzada, Sanantonio Nacionālās preses fotogrāfu asociācijas ģenerālpadomnieka vietniece. .

Tā kā ziņu organizācijām parasti pieder autortiesības uz attēliem un rakstiem, kas izveidoti darba laikā, lūgšana atļaujai tos izmantot personīgajos portfeļos var izvairīties no turpmākām galvassāpēm.

Pieprasījumu var iesniegt pa e-pastu, taču noteikti saglabājiet kopiju personālajā datorā vai serverī.

Lai uzzinātu vairāk par autortiesību likumu ungodīga izmantošana žurnālistiem, skatiet šo Poynter kursu un šo Nacionālās preses fotogrāfu asociācijas primer .

Kā ar advokāta algošanu?

Atšķiršanas līgumus var būt grūti saprast, ja neesat jurists. Liela daļa no tiem var būt likumīgi izstrādāti, dažreiz izgriezti un ielīmēti vietā ar kļūdām.

Advokāts var palīdzēt jums iztulkot šos dokumentus, taču tas var maksāt dažus simtus dolāru vai vairāk (lai gan daži juristi piedāvā bezmaksas konsultācijas).

Ja esat daļa no daudzajām masveida atlaišanām, kas mūsdienās skar plašsaziņas līdzekļus, iespējams, nevarēsit atgūt juridiskās izmaksas, izmantojot labāku atlaišanas paketi. 'Zema līmeņa personai masveida atlaišanā ir grūti attaisnot tās ekonomiku,' sacīja Makārnijs. 'Ir mazāk elastības un lielāka stingrība nekā agrāk.'

Bet, ja esat augstākā līmeņa darbinieks, esat atlaists pirms līgumā noteiktās prēmijas izmaksas, jums ir iespējama juridiska prasība pret uzņēmumu vai vienkārši vēlaties pārliecināties, ka saprotat, ko parakstāt, advokāta nolīgšana var būt izmaksu vērts.

'Jums pēc iespējas ātrāk jādodas pie advokāta, ja jums ir ekonomisks stāvoklis, lai to izdarītu,' sacīja Makārnijs. Tas var ne tikai iegūt mieru, bet arī iegūt vairāk naudas un labākus nosacījumus, īpaši, ja strādājat uzņēmumā, kas nevēlas risku.

Ko darīt, ja domājat, ka esat diskriminācijas upuris?

Konsultējieties ar juristu, pirms atsakāties no tiesībām iesūdzēt savu darba devēju. Kad esat parakstījis atlaišanas līgumu, jums būs aizliegts celt civilprasību.

Atlaišanas līgums tomēr neietekmē jūsu likumīgās tiesības iesniegt sūdzību Vienlīdzīgu iespēju nodarbinātības komisijā. Komisija izmeklē sūdzības par diskrimināciju rases, nacionālās izcelsmes, reliģijas, dzimuma, vecuma, invaliditātes un seksuālās orientācijas dēļ. Taču tā efektivitāte darba ņēmēju tiesību aizsardzībā ir apšaubāma, un sūdzības izskatīšanas process var būt ilgstošs, nogurdinošs un emocionāli nogurdinošs.

Vai es varu savākt bezdarbnieku?

Neatkarīgi no tā, vai esat atlaists vai atlaists, daudzos gadījumos varat iekasēt bezdarbu.

Piemēram, Ņujorkā jums būs jāgaida, līdz beigsies atlaišanas pabalsts un vēl viena nedēļa, pirms varēsit pieprasīt pabalstus. Pēc tam jūs varēsiet savākt līdz USD 504 nedēļā līdz 26 nedēļām. Protams, nodokļi un jebkurš ārštata darbs, ko darāt, to ietekmēs.

Valsts bezdarba programmas bieži ir sarežģītas un slikti formulētas. Meklējot palīdzību kādam jūsu valstī, kurš ir izgājis cauri šim procesam, jūs varat izvairīties no galvassāpēm.

Iespējams, ka, strādājot žurnālistikā, jūs kādu pazīsiet.

Tas tiešām ir jauns sākums

Plašsaziņas līdzekļos atlaišana, atlaišana un pārstrukturēšana ir norma. Darba zaudēšanai nav jābūt karjeras beigām, un dažreiz tā var būt izšķiroša iespēja pagriezties.

Ja nebūtu bijusi atlaišana, es, iespējams, pagājušajā gadā nebūtu pieņēmis pilnas slodzes ārštata darbu. Tā vietā, lai šo atlaišanu uzskatītu par kaut kā izbeigšanu, es to izmantoju, lai sāktu jaunu profesionālo dzīvi, sajaucot lietas, par kurām esmu ļoti aizrautīgs: ceļojumu rakstīšana, digitālās stratēģijas konsultācijas un mācīšana. Tā ir pieeja, kas man ir sagādājusi ne tikai profesionālu un personisku gandarījumu, bet arī palīdzējusi man izdzīvot finansiāli un aizvedusi no Aļaskas iekšpuses uz Dienvidāfriku, Vjetnamu un daudzām vietām starp tām.

Meena Thiruvengadam ir ārštata rakstniece, auditorijas attīstības konsultante un žurnālistikas trenere, kas ir piedzīvojusi ievērojamu daļu atlaišanas. Viņa ir absolvējusi Poynter-ONA Leadership Academy for Women in Digital Media un vadīja komandas Bloomberg News un Business Insider. Viņa sāka darboties kā vietējā laikraksta reportiere, atspoguļojot nakts policijas sitienu Teksasā.

Lai iegūtu papildu ieskatus, iekšējus jokus un nepārtrauktas sarunas par sievietēm digitālajos plašsaziņas līdzekļos, katru otro otrdienu reģistrējieties, lai savā iesūtnē saņemtu The Cohort.