Uzziniet Zodiaka Zīmes Savietojamību
Sieviete pamet darbu, izmantojot tālruņa zvanu, un priekšnieks smejas — šokējoša informācija
Tendences
Novērtējiet savu svētību, ja strādājat pie darba devēja, kas jūs patiesi ciena!
Diemžēl sociālie mediji ir kļuvuši par centru, kurā cilvēki var izteikt savas sūdzības. Tāpēc daudzi cilvēki ir pieņēmuši Tik Tok dalīties ar saviem dzīves jautājumiem, sākot no diskriminācijas līdz korporatīvajām cīņām.
Raksts turpinās zem sludinājumaViens TikTok lietotājs dalījās, ka viņa ir sasniegusi savu lūzuma punktu un nolēma to darīt pārtraukt viņas darba attiecības. Taču, kad sieviete piezvanīja, lai pamestu darbu, priekšnieks par viņu pasmējās.
Un nē, tas nav joks. Šeit ir viss situācijas apraksts.
Kāda sieviete vietnē TikTok pamet darbu, jo darba devējs saudzē viņas garīgo veselību un priekšnieks par viņu smejas.
Pasaulē nav pietiekami daudz pārdrošības, lai necienītu kādu šādu. TikTok videoklipā 2023. gada 13. jūnijā, veidotājs Madi @madi.akaa , dalījās telefona sarunā ar savu priekšnieku, kad viņa nolēma pamest.
'Viņa burtiski ir jūras vīra,' fotoattēla paraksta autors.
Kad sākas video, Madi var redzēt valkājam motora pārsegu un staigājam pa mājām, skaidrojot, kāpēc pamet darbu.
Brīdinājums par palaišanu: šī raksta pārējā daļā ir apskatīts bērna zaudējums.
'Sveika, Džīna, šī ir Medisona,' sacīja radītājs. 'Es tikai gribēju jūs informēt, ka vairs nestrādāšu jūsu labā, jo jūs man teicāt, jo nav pareizi, ka jūs padarījāt nederīgu visu mana bērna dzīvi. Tā tiešām nav. Tas ir necienīgi, un tas nav pareizi, ja jūs sakāt: “Ak, man bija spontāns aborts. Es zinu, kam tu pārdzīvo, jo tu to nedari.
Raksts turpinās zem sludinājumaPēc tam, kad pa tālruni varēsit dzirdēt Madi bijušā priekšnieka smieties. SMH.
'Es jūs visus brīdinātu divas nedēļas iepriekš, bet jūs esat pilnībā zaudējuši manu cieņu un jūs, puiši, neesat pelnījuši divu nedēļu brīdinājumu. Tāpēc es jums saku tieši tagad, ka jums ir jāsavāc savs s----, jo jūs nevarat tā izturēties pret cilvēkiem. Jūs nevarat runāt ar tādiem cilvēkiem. Jūs tiešām nevarat.'
Raksts turpinās zem sludinājumaMedisone izsauca priekšnieku par to, ka viņam ir vadošs amats un ka viņa jūt nepieciešamību necienīt cilvēkus. Sarunu viņa noslēdza, novēlot priekšniekam “lielisku dzīvi” un sakot, ka “savu seju vairs nekad neredzēs”.
Otrajā videoklipā Madi pievērsa uzmanību komentāram, kurā teikts: “Mazulis, klausies… Jums ir nepieciešama terapija. Šajos darbos nerūp tava personīgā dzīve, kas tevi iedarbina utt. Neattaisnojot tavas menedžera uzvedību, bet meitene.
Garajā atbildē Madi dalījās, ka 'vadītājiem nevajadzētu būt nekas cits kā līdzjūtība' pret saviem darbiniekiem. Viņa arī vairāk izskaidroja notikušo, kas noveda pie viņas lēmuma atmest.
“Ja es tuvojos savam menedžerim un saku: “Manai meitai tuvojas 3. dzimšanas diena, bet viņa manā plauktā vāc putekļus, man nevajadzētu gaidīt, ka viņi atbildēs un uzreiz teiks: “Vai tā atkārtosies? '”
Madi arī sacīja, ka šis komentārs 'attaisno vadītājus' un ka personai nevajadzētu stāstīt cilvēkiem, kā rīkoties sērošanas procesā.
Raksts turpinās zem sludinājuma
Sociālo tīklu lietotāji stāv līdzās Madi un piekrīt, kāpēc viņa pameta darbu.
Patiesību sakot, priekšniekam vai jebkuram citam ir ļoti necieņa nerēķināties pret kādu, kas nodarbojas ar bērna vai mīļotā zaudēšanu.
Fakts, ka Madi priekšnieks smējās par viņu par to, ka viņa pavēstīja, kāpēc viņa pameta darbu, ir pietiekams pierādījums tam, ka viņas darba devējs nevarēja mazāk rūpēties par viņas garīgo veselību, un komentāru sadaļā esošie cilvēki to ātri pamanīja.
Raksts turpinās zem sludinājumaNemaz nerunājot, menedžere, mēģinot salīdzināt viņas situāciju ar Madi, parāda, ka viņai nav takta. Galu galā viens cilvēks var tikt galā ar bēdām savādāk nekā nākamais.
“Tik lepns par tevi, Madi, redzot, ka aizstāvi sevi un savas meitas vārdā. Uzdrīkstēšanās pat salīdzināt situācijas,” komentēja kāds cilvēks.
Cilvēkiem bija arī izvēles vārdi personai, kura mēģināja aizrādīt Madi par viņas uzvedību.
“Vienīgā atbilde uz to ir līdzjūtība. Es nevaru noticēt, ka kāds būtu kas cits, ”sacīja kāds.
“Cilvēki nav roboti, un darbs nepatērē cilvēka dzīvi pilnībā. Viņi pilnībā attaisnoja vadītāja uzvedību,' stāstīja cita persona.
Lai darbinieki justos laimīgi un apmierināti darbā, vadītājiem ir jārada vide, kurā darbinieki var justies redzēti, dzirdēti un saprasti. Cerams, ka vadītāji vai citi augsta līmeņa darbinieki to var uztvert kā mācību.