TikToker saka, ka jūs tiksit atlaists no darba, ja jūsu darbs to darīs

Tendences

Ar visām šīm runām par lejupslīdi 2023. gads , iespējams, daudzi cilvēki uztraucas par darba zaudēšanu un to, kā vislabāk noturēt savu darbu.

Bet pat ar draudīgām prognozēm, ka 2023. gadā tas būs vājš darba tirgus, joprojām ir daudz neaizpildītu darbu.

Raksts turpinās zem sludinājuma

No 2022. gada oktobra, ASV Darba statistikas birojs paziņoja, ka Amerikas Savienotajās Valstīs joprojām ir atvērti 10,3 miljoni darbavietu. Tagad tas nenozīmē, ka visi šie 10,3 miljoni atvērto darba vietu noteikti ir vēlami, un, ja jūsu pašreizējā amatā veicas labi, kāpēc jūs vēlaties to apdraudēt?

Tātad, ja esat noraizējies par koncerta zaudēšanu, iespējams, vēlēsities uzzināt, kas šim TikToker ir sakāms par to, kā daži uzņēmumi nolemj negaidīti atlaist darbiniekus un kam pievērst uzmanību, ja augstākā vadība nogriež tevi vaļā.

Raksts turpinās zem sludinājuma

Avots: TikTok | @craigleveyesq

TikToker @craigleveyesq , kurš TikTok vietnē The Employment Lawyer ierakstīja vīrusu klipu, kurā tika apspriesta parādība, ko viņš saka sava videoklipa parakstā un kas 'pēdējā laikā notiek arvien vairāk'.

Raksts turpinās zem sludinājuma

Kreigs klipā saka: 'Ja jūs saņemat e-pasta ziņojumu no sava vadītāja darbā pilnīgi nejauši, ka viņš vēlas ar jums tikties pēc piecām minūtēm, un viņi jums nesniedz nekādu kontekstu vai darba kārtību, Nebrīnieties, ja ieradīsities sapulcē, HR ir klāt, un viņi jūs pārtrauc.'

Raksts turpinās zem sludinājuma

Ja tas notiek ar jums un jūs uzskatāt, ka jums ir nelikumīgi atlaists, ir advokāti, kuri bieži sniegs bezmaksas konsultācijas, lai uzklausītu jūs aizstāvot jūsu lietu. ievērojiet savas valsts likumus kad runa ir par advokāta algošanu, kā arī jūsu darba līgumu un jūsu pienākumus uzņēmumā.

Raksts turpinās zem sludinājuma

Daži cilvēki ir ierakstījuši un publicējuši savas darba pārtraukšanas sanāksmes sociālajos medijos, piemēram, tagad izdzēsts klips no TikToker, kurš izliek ziņas zem roktura @elazie1.

Raksts turpinās zem sludinājuma

Citi lietotāji populārajā sociālo mediju platformā tomēr ir spējuši ievietot fragmentus no oriģinālā @elazie1 augšupielādētā klipa un piedāvājuši savus komentārus par situāciju. @workhap paziņoja, ka veids, kā vadītāji atlaida @elazie1, bija nepareizi.

Raksts turpinās zem sludinājuma

Avots: TikTok | @workhap

Viņi uzsvēra, ka, lai gan daži cilvēkresursu departamenti var teikt, ka viņi ir tur, lai palīdzētu aizstāvēt darbiniekus, ka viņi galu galā rūpējas par uzņēmuma interesēm.

Raksts turpinās zem sludinājuma

'Tas ir, lai atgādinātu jums, ka HR nav jūsu draugs. Viņi to darīs ar jums, bet viņi dara jūsu menedžera netīro darbu. Ja jūsu vadītājam nav pieklājības pateikt jums vienam pret vienu, ka tas notiks gadās, ka vadītājs nekad par jums nav rūpējies. Tātad, ja tas notiek ar jums, ziniet, ka jums ir daudz labāk ar jaunu menedžeri un jaunu komandu, un tas ir tas, ko jūs iegūsit.'

Raksts turpinās zem sludinājuma

Vai esat kādreiz ticis atlaists negaidīti un bez reālas vai skaidras norādes par to, ko jūs izdarījāt nepareizi, vai kā jūs varētu palīdzēt situācijai vai uzlabot savas iespējas nozīmīgāk ietekmēt jūsu uzņēmumu? Vai arī jums ir paveicies strādāt uzņēmumos, kur jūsu vadītājiem un citiem komandas locekļiem bija atvērtas saziņas līnijas, kurās cilvēki skaidri formulēja mērķus un cerības?

Uzziniet Zodiaka Zīmes Savietojamību

TikToker saka, ka jūs tiksit atlaists no darba, ja jūsu darbs to darīs

Tendences