“Es vienkārši neesmu radīta 9–5 gadiem neatkarīgi no tā, kas tas ir” — sieviete plāno pamest jaunu darbu pēc 4 dienām

Tendences

Kāda sieviete dalījās viņas nicinājums pret jaunu darbu viņa saņēma to tik intensīvi, ka viņa jau apsver iespēju pamest koncertu pēc tam, kad tika pieņemta darbā tikai četras dienas iepriekš.

Raksts turpinās zem sludinājuma

TikToker, kurš iet garām Sārai ( @sarasn99 ) video komentāru sadaļā raksta, ka, neskatoties uz to, ka gadu meklē darbu, viņai joprojām nepatīk tur strādāt, un ieraksta parakstā iesaka, ka viņa nav 'būvēta' 9:00-5 pm darba diena neatkarīgi no tā, ko viņa dara.

Videoklipā Sāra ieraksta sevi, ejot pa gaiteņiem, kas izskatās pēc viņas, biroja ēka gāja garām dažādām durvīm, kamēr viņa kamerā izskatās izmirusi un bez entuziasma.

Raksts turpinās zem sludinājuma

Viņa raksta videoklipa teksta pārklājumā: 'kad ir 4. diena jaunā darbā un jūs jau plānojat, kā pamest darbu'

Bija arī daudzi citi TikTok lietotāji, kuri komentāru sadaļā rakstīja, ka arī viņi nekad nav atraduši darbu, kas viņiem patika.

Raksts turpinās zem sludinājuma

'Es esmu ienīda gandrīz katru darbu, kāds man jebkad ir bijis. tu neesi viens,' rakstīja kāds cilvēks.

Savukārt kāda cita persona teica, ka darba pārbaudes periodiem jāattiecas ne tikai uz darbinieku, kurš pieteicās uz tiem, bet arī uz uzņēmumiem.

'Es tiešām domāju, ka darbam vajadzētu būt 30 dienu izmēģinājumam,' viņi teica.

Viens komentētājs sniedza iemeslu, kāpēc viņu darbs ir tik ļoti mainījies — tas viss bija saistīts ar darba vietas vidi un pārējo darbinieku uzvedību.

Raksts turpinās zem sludinājuma

'Pēdējo 3 gadu laikā es pametu 5 darbavietas... tā ir nožēlojamā darba biedru un man naidīgā vide.'

Kāds cits norādīja, ka viņi ir vienā laivā ar Sāru, rakstot, ka arī viņi sākuši jaunu darbu, un, lai gan ir pagājuši tikai daži mēneši, viņi jau ir izsūtījuši pieteikumus uz vietām, meklējot jaunu amatu.

Raksts turpinās zem sludinājuma

'Aprīlī sāku jaunu darbu un tā jutos kopš sāku. Jau sāku pieteikties'

Saskaņā ar aptauju, uz kuru atsaucas Konferences padome , šķiet, ka apmierinātība ar darbu Amerikas Savienotajās Valstīs ir pieaugusi kopš 2021. gada.

Tirdzniecības vietnē minēts, ka darbinieku apmierinātības ar darbu apsekojumā ir apkopoti rezultāti no darbiniekiem kopš 1987. gada, un norādīts, ka aptaujas dalībnieku kopējā apmierinātība ar darbu sasniedza visu laiku augstāko rādītāju.

Raksts turpinās zem sludinājuma

Bezpeļņas uzņēmumu biedru un pētniecības grupu organizācija norāda, ka 2022. gadā 62,3% cilvēku teica, ka viņiem patīk viņu darbs, kas ir pieaugums, salīdzinot ar 2021. gadu, kad šis rādītājs sasniedza 60,2%.

Raksts turpinās zem sludinājuma

Grupas ekonomists Erens Selčuks sacīja, ka bezdarba līmeņa 'rekordzemumā' dēļ Amerikas Savienotajās Valstīs tas ir radījis 'pārdevēju tirgu' darba pretendentiem.

Rezultātā 'ASV strādnieki gūst labumu,' sacīja Erens, piebilstot, ka 'demogrāfiskās tendences liecina, ka saspringtie darba tirgi ir šeit, lai paliktu, uzliekot darba devēju pienākumu sacensties par talantiem.'

Raksts turpinās zem sludinājuma

Saskaņā ar Chron Mazo uzņēmumu sadaļā, galvenais iemesls neapmierinātībai ar darbu Amerikas Savienotajās Valstīs tiek attiecināts uz 'nepietiekamu samaksu vai sajūtu'.

Raksts turpinās zem sludinājuma

ASV piedzīvoja augstāko līmeni inflācija 2022. gada vasarā , un inflācijas līmenis šajā laikā ir palielinājies, salīdzinot ar iepriekšējo gadu Džo Baidens nodeva prezidenta zvērestu .

Algas vēsturiski nav tikušas līdzi inflācijai , arī. Tas padara Konferences padome secinājumi par apmierinātību ar darbu jo interesantāki. Iespējams, cilvēki ir laimīgi, ka viņiem ir darbs pēc tam, kad viņi bija spiesti palikt iekštelpās sakarā ar valdības pilnvarotajām uzturēšanās mājās un sociālās distancēšanās rīkojumiem, kas tika ieviesti, reaģējot uz uzbudināto degsmi. COVID 19 .