Kā jaunībā iegūt lielu darbu

No The Cohort, Poynter's informatīvā izdevuma sievietēm, kas spārdās digitālajos medijos

Kad pārvēršat nedrošību par spēka avotu, ir jautri izlocīt muskuļus. (Shutterstock/Sāra O'Braiena)

Kolīna Mērfija ir Bloomberg Tax vecākais redaktors. Viņa ir arī absolvējusi semināru Poynter’s Essential Skills for Rising Newsroom Leaders (Poynter šobrīd pieņem pieteikumus rudens sesijai).

Man ir 25 gadi, un es vienmēr esmu jutusies vecāka par savu vecumu. Vidusskolā un koledžā es jutos neatbilstoši vienaudžiem. Kopš koledžas absolvēšanas esmu iedzīvojies sociālajā grupā, taču joprojām jūtos satriekts, kad draugi vai paziņas izsaka labvēlīgas piezīmes par manu vecumu.

'Tu esi tik jauns.'

'Es aizmirsu, ka jums ir tikai 25.'

'Tu esi kā mazulis.'

Es arī ļoti viegli kļūstu spilgti sarkans, kad esmu samulsis, un tas nepalīdz.

1994. gadā dzimušās sekas pārņem birojā, kur pirmo reizi mūžā man dažreiz šķiet, ka tiešām esmu pārāk jauna. Esmu viens no jaunākajiem redaktoriem savā ziņu telpā — formāli neesmu vadītājs, lai gan katru dienu norīkoju stāstus un tiešos reportierus. Tā pati par sevi ir izaicinoša dinamika, un to padara sarežģītāku, jo man trūkst autoritātes, ko var radīt vecums, iepriekšēja pieredze prominentos valsts izdevumos vai smags nosaukums.

Tomēr jaunajam vadītājam ir savas iespējas. Dažreiz tas prasa an iekšējā uzmundrināšana , bet lūk, kā es šo nedrošību pārvēršu par spēka avotu.

Šis raksts sākotnēji tika publicēts The Cohort, Poynter biļetenā, kas paredzēts sievietēm, kas spārdos digitālos medijus. Pievienojieties sarunai šeit.

Atcerieties, ka jūs piederat

Noteiktu lēmumu pieņemšana, piemēram, gaidīšana, lai publicētu stāstu, lai iegūtu vairāk ziņojumu, vai agresīva termiņa noteikšana, dažreiz mani joprojām satrauc. Šī nenoteiktība var padziļināt, ja es kādreiz sastopos ar žurnālistu aizvainojumu. Kas es esmu, lai pateiktu viņiem, ko darīt, ja viņi ir tikpat veci vai vecāki par mani? Vai man tiešām ir tiesības veikt šo zvanu, nekonsultējoties ar savu priekšnieku? Ko darīt, ja mans lēmums ir nepareizs?

Es cenšos sev atgādināt, ka daru to, kas man bija jādara — mani paaugstināja amatā iemesla dēļ. Labākie redaktori uzticas maniem instinktiem. Es varu pieņemt lielus lēmumus, pat ja žurnālisti ne vienmēr uzrunā mani kā lēmumu pieņēmēju. Man ir labs spriedums, pat ja es smagi piezvanu uz jautājumu, ar kuru iepriekš neesmu daudz nodarbojies.

Sekojot līdzi saviem personīgajiem panākumiem, man palīdz novērst šo nenoteiktību. Uz darbvirsmas glabāju dokumentu, kurā ir uzskaitīti manis piešķirtie stāsti, kas labi sadarbojās ar lasītājiem, jaunākās ziņas, ko vadīju, papildu projekti, ar kuriem es risinājos. Es izmantoju šo sarakstu, lai pievienotu konkrētu informāciju, kad aizpildu savu gada pārskatu. Šis uzvaru saraksts, uz ko atsaukties stresa brīžos, ir patiešām nomierinošs.

Mans priekšnieks arī mudina mūs atzīmēt viņa sasniegumus. Sākumā tas likās nedaudz neveikli, bet tagad es to daru regulāri.

Sevis aizstāvēšana ir bijusi noderīga, kad esmu meklējis paaugstinātu vai lielāku atbildību. Es nesen saņēmu paaugstinājumu, tāpēc zinu, ka tas atmaksājas.

Alisha Ramos, mežonīgi veiksmīgā informatīvā izdevuma un dzīvesstila zīmola Girls’ Night In dibinātāja, ir rakstījusi par to, kā viņa dažreiz jūtas nepārliecināta par savu vecumu. Viņa teica a nesenais numurs biļetenu, ka viņai ir vairāk jāstrādā, lai pierādītu, ka ir savas lielās lomas cienīga, kas viņai ir salīdzinoši jaunā vecumā (29). Tā kā viņa ir “piecas pēdas gara ar bedrēm, apaļiem vaigiem”, cilvēki — galvenokārt vīrieši — ne vienmēr viņu uztver nopietni.

'Tuvojoties 30 gadu vecumam, es cenšos ieņemt vairāk vietas, justies ērtāk kā vadītāja un darīt to savā veidā, neatkarīgi no konstrukcijām un robežām, kuras mēs kā sabiedrība saista ar vecumu,' viņa rakstīja.

Ir patīkami apzināties, ka neesmu viens, jo īpaši tāpēc, ka mana loma manā ziņu telpā ir unikāla. Tāpat kā Ališa, es sev atgādinu, ka man ir atļauts būt līderim. (Un atcerieties, labākais veids, kā cīnīties ar krāpnieka sindromu ir izturēties ar viduvēja baltā cilvēka pārliecību.)

Strādāt par treneri

Es varu būt tāda paša vecuma kā daži reportieri, ar kuriem es strādāju, taču tas var būt vērtīgs. Esmu salīdzināmāks, kas ļauj man vairāk pievērsties vadības koučingam.

Žurnālisti bieži nāk pie manis, nevis pie sava tiešā vadītāja, un es ceru, ka šī mijiedarbība viņiem parāda, ka esmu kāds, kuram viņi var uzticēties, lai paveiktu vairāk, nekā tikai pārveidotu savu stāstu struktūru. Tā kā reportieri var uzticēties saviem izaicinājumiem, es varu strādāt kā treneris, nevis tikai redaktors.

Tā vietā, lai gaidītu pie sava rakstāmgalda, kad žurnālisti iesniegs stāstus, es pierakstos pie viņiem vairākas reizes dienā, piedāvājot avotu idejas un runājot par viņu stāstu struktūru. Es nekad nevēlos, lai viņi justos apātiski pret viņu darbu vai pārāk aizņemti, lai pievērstu uzmanību.

Es pārgāju uz rediģēšanu pēc divu gadu ziņošanas, žonglēšanas ar termiņiem un dažkārt nekonsekventām vai mulsinošām atsauksmēm no redaktoriem. Es zinu, kā ir būt reportierim, un cenšos šo empātiju novirzīt visās savās saskarsmēs. Es viņus iedrošinu, kad viņi ir guvuši panākumus, un pārliecinos, ka viņi zina, ka es arī sludinu viņu sasniegumus ziņu telpas vecākajiem redaktoriem.

Kad es skaidroju izmaiņas, ko veicu stāstā, atceros padomu, ko Poynter fakultātes locekle Šerila Kārpentere dalījās Poynter Rising Newsroom Leaders seminārā šopavasar. Lai gan var šķist vilinoši veikt labojumus, lai šajā procesā varētu virzīt stāstu, es cenšos sagaidīt žurnālistu atbildi, pirms pārietu pie nākamā punkta. Šerila sacīja, ka dažreiz vadītājiem ir jāatceras dziļi elpot šādās sarunās, lai viņiem būtu vajadzīgs laiks, lai patiešām klausītos. Es nevēlos, lai žurnālisti justos tā, it kā rediģēšanas procesā viņus aizrauj — es vēlos, lai viņi saprastu izmaiņas, ko veicu, un zinātu, kas viņiem būtu jādara tālāk.

Protams, spiediens, ko rada stāstu ātra publicēšana, dažkārt var nozīmēt, ka process nav tik sadarbīgs, kā es vēlētos. Bet es cenšos informēt žurnālistus, ka es viņus cenšos.

Atrodiet veidus, kā augt

Kā sievietes mēs visas zinām, ka papildu uzdevumi darbā var nonākt mūsu šķīvī.

Taču esmu atklājis, ka saprātīgi, papildu projektu pieņemšana var būt veids, kā veidot sabiedrotos ziņu telpā. Šie savienojumi ir ļoti svarīgi, kad es sāku savu karjeru, un katru reizi, kad man izdodas kāds papildu projekts, tas vairo manu pārliecību par manu ikdienas darbu.

Esmu palīdzējis rediģēt aplādes apraidi, izlaidis ikdienas biļetenu, vadījis seminārus, lai apmācītu reportierus, brīvprātīgi darbojies kā mentors gadu ilgā programmā savā uzņēmumā un vadījis praktikantu. Es arī vadīju galveno interviju nesenā konferencē, kas bija lieliska iespēja izkāpt no savas komforta zonas.

Esmu atklājis, ka vislabāk var sasniegt vairāk, vienlaikus apzinoties savu pieaugošo vērtību ziņu telpā.

Skatiet to kā došanu un ņemšanu

Būt vienam no jaunākajiem manā birojā nozīmē, ka mani vienmēr ieskauj cilvēki ar lielāku vadības un rediģēšanas pieredzi.

Es runāju ar Bridgitu Boudenu, Viskonsinas sabiedriskā radio īpašo projektu reportieri, par viņas kā jaunas sievietes pieredzi darba vietā. Es viņu satiku Poynter semināra laikā šopavasar, un mani pārsteidza viņas nosvērtība un enerģija. Bridžitai ir 26 gadi, un viņa jau ir vadījusi iespaidīgus, vērienīgus projektus (piemēram, šis , kurā bija vairāk nekā 500 interviju).

Mācīšanās no pieredzējušākiem reportieriem līdz šim ir bijusi noderīga, sacīja Bridžita, stāstot man stāstu par vecāku kolēģi, kurš iemācīja viņai rakstīt ierakstu pieprasījumus. Viņa iemācīja viņam čivināt.

'Lai gan jums var būt atšķirīgas prasmes nekā citiem cilvēkiem jūsu ziņu telpā, jūs varat to izmantot kā priekšrocību, piedāvājot tirdzniecību,' viņa teica.

Es noteikti joprojām dažreiz jūtos neērti savā lomā, bet es katru dienu mācos vairāk un zinu, ka nervi var pavadīt izaugsmi. Tā vietā, lai gaidītu, līdz jutīšos, ka esmu pelnījis apavus, ko pildu, es runāju un tiecos pēc vairāk.

Lai iegūtu papildu ieskatus, iekšējus jokus un nepārtrauktas sarunas par sievietēm digitālajos plašsaziņas līdzekļos, katru otro otrdienu reģistrējieties, lai savā iesūtnē saņemtu The Cohort.