Intervējamais saka, ka viņš nekad nepieļauj kļūdas — tad uzreiz zaudē darbu

Tendences

Vīrietis, kurš pastāstīja an intervētājs ka viņš nav pieļāvis kļūdas, to karjeras konsultāciju speciālists nosauca par 'augstprātīgu un snaudušu'. Jautājiet menedžerim .

Anonīmais lasītājs, kurš iesniedza savu vaicājumu vietnei, šķita godīgs mēģinājums novērtēt, kas bija nepareizi viņa atbildē uz intervētāja jautājumu, dalījās savā personīgajā anekdotē.

Raksts turpinās zem sludinājuma

Ir vērts atzīmēt, ka šī pati ziņa ir populāra Reddit , kur vairāki vietnes lietotāji norādīja uz vīrieša pilnīgu pašapziņas trūkumu, novērtējot viņa spējas darbā, kā arī viņa vērtējumu par to, kā lietas notika viņa intervijā.

Pieteikuma iesniedzējs atklāj savu darbu, sakot: 'Es tiku noraidīts no amata, jo neatbildēju uz intervijas jautājumu', vienlaikus norādot, ka viņam ir visas nepieciešamās prasmes, lai viņš varētu izcili veikt darbu, uz kuru bija pieteicies. Darba meklētājs pat paziņoja, ka gan darbā pieņemšanas vadītājs, gan vervētājs viņu 'mīlēja'.

Raksts turpinās zem sludinājuma

Tomēr problēma radās 'pēdējās interviju kārtas' procesā, kurā pretendents min, ka viņam šķiet dīvaini, ka priekšnieka priekšnieks, kuru viņš dēvē par 'vecbosu', bija, lai viņu intervētu šim amatam: ' Man bija pēdējā interviju kārta — ar darbinieku nomas komandā, līdzinieku no citas komandas, ar kuru es cieši sadarbošos, abu komandu direktoru (tātad mans topošais vectēvs, kas, manuprāt, bija dīvaini), un beidzot tehniskā pārbaude ar darbā pieņemšanas vadītāju, ar kuru jau biju runājis.'

Raksts turpinās zem sludinājuma

Viņš piebilda, ka, lai gan viņš neuzskata, ka tas būtu nozīmīgs jautājums, viņš ir 'vīrietis un visi [viņš] intervēja sievietes'.

Pieteikuma iesniedzējs teica, ka visas intervijas viņš gāja nevainojami, līdz bija pienācis laiks runāt ar vectēvu. Tā kā viņš nesaprata, kāpēc viņa viņu intervē, viņš jautāja viņai, kāpēc viņa vispār bija tur, lai viņu intervētu.

'Es jautāju, kāpēc viņa mani intervē, jo tas bija tehnisks amats, un viņa nepārprotami bija sava veida vidējā līmeņa vadītāja. Viņa man teica, ka viņai ir tehniskas zināšanas (lai gan viņa ir bijusi vadībā 10 gadus, tāpēc šķiet, ka viņas pieredze nav pat svarīga). ), bet viņa intervēja par tādām lietām kā komunikācija, spēja noteikt prioritātes un vieglas prasmes, man joprojām likās dīvaini intervēt ar sava priekšnieka priekšnieku.

Raksts turpinās zem sludinājuma

Viņš turpināja teikt, ka sievietes jautājumi bija garlaicīgi, taču viņš tos 'atrisināja', līdz nonāca līdz vienam jautājumam, kurā viņa jautāja viņam par lielāko 'kļūdu', ko viņš jebkad ir pieļāvis darba laikā un ko viņš darīja, lai tos labotu. situācija. Pēc pieteikuma iesniedzēja teiktā, viņš teica, ka nekad agrāk nav kļūdījies.

Raksts turpinās zem sludinājuma

'Es viņai teicu, ka esmu profesionāle un nepieļauju kļūdas, un viņa ar mani strīdējās! Viņa teica, ka visi pieļauj kļūdas, bet svarīgi ir tas, kā jūs ar tām izturaties un nepieļaujat tādas pašas kļūdas atkārtošanos nākotnē. varbūt viņa ir pieļāvusi kļūdas kā izstrādātāja, bet, tā kā es patiesībā devos uz skolu, man nebija šo problēmu, un mēs turpinājām interviju.

Tomēr pieteikuma iesniedzējs uzskatīja, ka viņa atbilde noteikti bija nepareiza, jo viņš galu galā saņēma ziņojumu no darba meklētāja, kurš viņam teica, ka viņš nesaņēma darbu. Neizpratnē par to, kā viņam netika piešķirts šis amats, viņš jautāja vervētājam, kāpēc viņš zaudēja koncertā.

Raksts turpinās zem sludinājuma

Viņu atbilde? Bija 'citi kandidāti, kuri bija spēcīgāki'. Nebūdams apmierināts ar šo atbildi un slēptām aizdomām, ka 'vecboss' bija iemesls, kāpēc viņš neieņēma darbu, viņš jautāja vervētājam, vai vainīgais ir vectēvs.

Raksts turpinās zem sludinājuma

Personāla atlases speciālista atbilde bija līdzīga viņu iepriekšējai: 'Nomas komisija pieņēma lēmumu pieņemt darbā kādu citu.'

Pieteikuma iesniedzējs joprojām nebija apmierināts ar šo atbildi un vēlējās uzzināt, vai nebūtu pareizi, ja viņš sūtītu ziņojumu vectēvam, kuru viņš vajā LinkedIn.

'Pēc noraidījuma es apskatīju vecmeitu LinkedIn, un viņa bija divu nozares vadītāju izstrādātāja un pēc tam trešā vadītāja. Viņa bija saistīta arī ar vairākiem labi zināmiem C līmeņa cilvēkiem mūsu pilsētā un nozarē. Es domāju nosūtīt viņai pastu LinkedIn, lai paskaidrotu, kāpēc viņas jautājums bija nepareizs, un jautāt, vai viņa apsvērs mani turpmākajos amatos savā uzņēmumā, taču mana sieva saka, ka tā ir slikta ideja, ko jūs domājat par to, ka es viņai sūtu paskaidrojumu ?'

Raksts turpinās zem sludinājuma

The Jautājiet menedžerim eksperts neatturējās savā atbildē pieteikuma iesniedzējam, norādot, ka sliktā uzvedība un komunikācijas prasmes, ko viņi demonstrēja intervijā ar kādu, kurš bija 'vairākus līmeņus augstāk' par viņu, iespējams, liecina par to, cik viņš ir aizmirsts, kad runa ir. viņa vispārējo mijiedarbību ar citiem kopumā.

Raksts turpinās zem sludinājuma

Pēc karjeras eksperta domām, darba pretendentam, visticamāk, nebija ne jausmas, cik slikti viņam klājas.

Eksperts ne tikai ieteica pieteikuma iesniedzējam atturēties no ziņu sūtīšanas 'grandboss' (jo tas, iespējams, vienkārši iekļūs melnajā sarakstā no jebkuras un visas turpmākās darba vietas savā nozarē), bet eksperts arī paskaidroja, kāpēc vīrieša atbilde ir tik šausmīga.

Raksts turpinās zem sludinājuma

'Vadīt cilvēku, kurš ir pārliecināts, ka viņš nepieļauj kļūdas, ir murgs — un tas ir absolūts nepieņemšana darbā, jo jūs paziņojat, ka pretosies atsauksmēm un nespēsiet vai nevēlēsities mācīties un augt. savējie būtu sagrāvuši jūsu kandidatūru, un tas ir, pirms mēs vispār esam iekļuvuši puņķos.'

Eksperts savu atbildi darba meklētājam noslēdza ar padomu nebūt augstprātīgiem un mēģināt uzklausīt citus: 'Es neesmu pārliecināts, kāda ir bijusi jūsu darba dzīve līdz šim — es domāju, ka jūs Vai nu esat savas karjeras sākumā un vēl nesaprotat, kā darbojas darbs, vai arī esat panācis tālāk, taču neesat aizmirsis, cik ļoti starppersonu prasmju trūkumi var jūs atturēt, taču tam vajadzētu būt modinātājam, kas izturas pret cilvēkiem. ar nicinājumu un augstprātību nedos jums vēlamos rezultātus.'

Raksts turpinās zem sludinājuma

Diemžēl nešķita, ka pretendents sekoja vadītāja padomam — savā turpmākajā ziņojumā viņš atklāja, ka ir nodrošinājis vēl vairākas darba intervijas un, lai gan sākotnēji cilvēkiem viņš patika, viņš darbu neieguva. Kas viņu noveda pie neizbēgama secinājuma, ka 'grandboss' viņu iekļāvis melnajā sarakstā.

Raksts turpinās zem sludinājuma

Tāpēc viņš beidzot nosūtīja ziņojumu gan vecmeistaram, gan vairākiem citiem cilvēkiem savā nozarē, lai noskaidrotu, vai viņi par viņu runā slikti.

'Es ievēroju jūsu ieteikumus nesūtīt vecvecniecei pa pastu LinkedIn, līdz atklāju, ka viņa, šķiet, mani ir satriekusi mūsu jomā. Neskatoties uz daudzajiem CV iesniegšanas gadījumiem un lieliskiem tālruņu ekrāniem, man nav izdevies nodrošināt darbu. Es zinu savu CV un Motivācijas vēstules ir lieliskas (es esmu sekojis jūsu padomam), un tālruņa ekrānos intervētājai vienmēr ļoti patīku, tāpēc ir acīmredzams, ka viņa ir stāstījusi par mani visiem saviem draugiem, un es tieku apbēdināts.'

Viņš turpināja: 'Es viņai nosūtīju e-pastu LinkedIn pēc tam, kad sapratu, ko viņa ir izdarījusi, un, lai gan viņa bija pieklājīga savā atbildē, viņa atteicās atzīt, ka visiem ir teikusi manu vārdu. Viņa norādīja, ka tas ir tikai' grūts darba tirgus'. un ir daudz patiešām kvalificētu izstrādātāju, kas meklē darbu... bet šķiet, ka ir pārāk liela sakritība, ka, tiklīdz viņa atteicās mani pieņemt darbā, neviens cits arī negribēja mani pieņemt darbā.

'Es arī nosūtīju ziņu LinkedIn nomas menedžerim, lai lūgtu viņu pateikt savam priekšniekam, lai viņš pārtrauc runāt par mani, bet es nesaņēmu atbildi,' viņš piebilda, norādot: 'Es apsveru iespēju nosūtīt dažus viņas kontaktus LinkedIn. uzziniet, ko viņa saka par mani, bet es nezinu, vai tas nāktu par labu.'