Žurnālistikā ir dzimumu pārstāvības problēma. Bloomberg meklē risinājumu

Laura Zelenko, Bloomberg vecākā izpildredaktore, arī pārrauga ziņu telpas talantus, daudzveidību, apmācību un standartus. (Pieklājīgi: Bloomberg)

Vienā no 2018. gada pēdējām dienām Bloomberg News reportieris Bens Bartenšteins publicēja 12 tvītu pavediens kas kļuva par vīrusu.

'Puse no avotiem, kurus es citēju šogad @business, bija sievietes,' viņš rakstīja. 'Kopā tas ir 337 jeb apmēram viens dienā. Diemžēl tā ir žurnālistikas anomālija un kaut kas tāds, kas man pagātnē ir nožēlojami neizdevies.

Bartenšteins dalījās, ka niecīgi 13 procenti no avotiem, kurus viņš citēja 2017. gadā, bija sievietes. 'Es biju satriekts,' viņš tvītoja. 'Šeit es ik dienas domāju un runāju par dažādību, taču mans darbs neizturēja smaku.'

Viņa tvīta pavediens, kurā sīki aprakstīts, kā viņš atrada jaunus avotus un cik svarīgi ir dzimumu pārstāvība ziņās, saņēma vairāk nekā 3500 retvītu un gandrīz 13 000 atzīmju Patīk. Lielākā daļa atbilžu bija entuziasma pilni pozitīvas, lai gan bija arī nicinātāji. Daži cilvēki apšaubīja nepieciešamību izsekot dzimumam; citi bija neapmierināti, ka Bartenšteins, vīrietis, saņem atzinību par darbu, ko sievietes ir darījušas gadiem ilgi.

Saskaņā ar 2015. gadā veikto pētījumu, starptautiskā mērogā tikai 24 procenti ziņu subjektu — cilvēki, kuri tiek intervēti vai par kuriem ir ziņas — ir sievietes. Globālais mediju uzraudzības projekts . Tas ir neliels uzlabojums salīdzinājumā ar to, kad 1995. gadā GMMP sāka izsekot dzimumu pārstāvībai ziņās.

'Sieviešu viedokļi reti tiek uzklausīti tēmās, kas dominē ziņu dienaskārtībā,' ziņoja GMMP. 'Lai gan pētījumā ir atrasti daži lieliski piemēri dzimumu līdzsvarotai un dzimumjutīgai žurnālistikai, tas parāda vispārēju klaju deficītu ziņu plašsaziņas līdzekļos visā pasaulē, un gandrīz puse pasaules iedzīvotāju ir klāt.'

Bārtenšteins nav vienīgais Bloomberg cilvēks, kurš ziņās pievērš uzmanību dzimumu daudzveidībai. Patiesībā ir uzņēmuma mēroga mandāts palielināt sieviešu skaitu un citus dažādus avotus, kas citēti stāstos, kas iekļauti Bloomberg TV un radio un iekļauti uzņēmuma notikumu paneļos.Laura Zelenko, Bloomberg vecākā izpildredaktore, saka, ka Bartenšteina avotu izsekošana ir 'mikrouzvaras' piemērs, taču uzsvēra, ka uzņēmums dara vēl vairāk plašākā mērogā, lai palielinātu sieviešu balsis ziņās.

'Es priecājos redzēt, ka atsevišķi reportieri ir sajūsmā par saviem [dzimumu daudzveidības] skaitļiem un redz progresu, taču es vēlos, lai mēs koncentrētos uz makro, jo tieši tur mēs sāksim redzēt izmaiņas,' sacīja Zeļenko.

Zeļenko, kurš pārraugaziņu nodaļas talants, daudzveidība, apmācība un standarti Bloomberg skaidroja touzņēmuma pieeja daudzveidīgas piegādes veicināšanai ir daudzpusīga, un tā ir devusi pozitīvus rezultātus. Pagājušajā gadā uzņēmums pievienoja CMS funkciju, kas ļāva reportieriem izsekot stāstu avotu daudzveidībai. Atzīmētie stāsti kopš palaišanas katru nedēļu ir palielinājušies par aptuveni 10 procentiem. Uzņēmums arī palielināja savu globālo sieviešu ekspertu datubāzi no 500 vārdiem 2018. gada sākumā līdz vairāk nekā 2300.

Lai pārraidītu vairāk sieviešu, bija nepieciešama cita pieeja. 'Viena no lietām, ko mēs pastāvīgi dzirdējām, ir tāda, ka vai nu sievietes neeksistē amatos, kurus mēs meklējam, vai arī uzņēmumi nespiež sievietes uz priekšu, vai arī sievietes nejūtas ērti, dodoties televīzijā. Izrādās, ka viņiem nebija ne apmācības, ne atbalsta,' sacīja Zeļenko. Lai palīdzētu atrisināt šo problēmu, Bloomberg to izveidoja Jauno balsu iniciatīva , programma, kas nodrošina mediju apmācību augsta līmeņa sievietēm un citiem dažādu vadošo finanšu uzņēmumu vadītājiem. Kopš programmas uzsākšanas 2018. gada martā Bloomberg TV intervēto sieviešu skaits ir pieaudzis no 10 līdz 15 procentiem. Ēterā intervēto sieviešu Bloomberg žurnālistu skaits palielinājās no 28 līdz 34 procentiem.

Uzņēmums arī ieviesa politiku, ka Bloomberg žurnālisti var parādīties tikai tajos paneļos, kuros ir dzimumu dažādība, un ziņo, ka sieviešu panelistu skaits Bloomberg LIVE pasākumos pēdējā gada laikā ir gandrīz dubultojies.

Dzimumu pārstāvība ir problēma, kas gadiem ilgi ir nomocījusi žurnālistus, īpaši žurnālistus, kas aptver jomas, kurās parasti dominē vīrieši. 2016. gadā Adrienne LaFrance, TheAtlantic.com redaktore, publicēja gabalu kurā viņa analizēja savus ziņojumus, lai noteiktu dzimumu aizspriedumus. LaFrance atklāja, ka sievietes veido tikai 22 procentus no personām, kuras viņa nosauca vai citēja savā darbā.

'Šie skaitļi ir satraucoši, jo īpaši tāpēc, ka mani sitieni aptver apgabalus, kur sievietes jau ir vairāk nekā vīrieši,' rakstīja LaFrance. 'Tas nozīmē, ka, necitējot vai nepieminot ļoti daudzas sievietes, es esmu viens no spēkiem, kas aktīvi veicina pasauli, kurā tiek iedragātas vai ignorētas sieviešu prasmes un sasniegumi, un sievietes tiek atstumtas.'

Bārtenšteins apgalvo, ka jaunu avotu atrašana ir daļa no žurnālista darba un ir pūļu vērts. 'Daudzveidīgā piegāde ir daudz vairāk nekā skaitļi,' viņš tvītoja. “Tas sniedz jums konkurences priekšrocības salīdzinājumā ar konkurentiem un rada interesantākus un iespaidīgākus stāstus.”

Zelenko mudina citas redakcijas izmēģināt savas pieejas, lai ziņās palielinātu sieviešu balsis. Viņa teica, ka datu analīze, tāpat kā LaFrance, ir vieta, kur sākt. 'Ir patiešām svarīgi vispirms aplūkot datus,' viņa teica. 'Jums ir jāsaprot, ko jūs mēģināt mainīt un kur jūs atrodaties.'

Kad sākumpunkts ir noteikts, nākamais solis ir noteikt veidu, kā izsekot stāstiem un saukt cilvēkus pie atbildības par avotu dažādošanu. 'Tā nav soda lieta,' piebilda Zeļenko. 'Tas ir veids, kā svinēt progresu.'

Bloomberg 2019. gada mērķi ietver dzimumu pārstāvības un daudzveidības uzlabošanu ziņu telpā, kā arī avotu daudzveidības palielināšanu. 'Ir svarīgi, kas raksta un rediģē stāstus,' skaidroja Zeļenko.

'Ir lieliski, ka esam guvuši progresu, taču mums ir jāturpina virzīties uz priekšu. Mums vajadzētu darīt labāk un zināt, ka vēl ir daudz darāmā.

Keitija Hokinsa-Gāra ir ārštata rakstniece un žurnālistikas konsultante, kura vada Poynter’s Leadership Academy for Women in Digital Media, un ir puse no dueta, kas aizsāk 40 Better Hours — projektu, lai uzlabotu darba nedēļu.