New Yorker, Pitchfork un Ars Technica arodbiedrības balso par streiku, ierobežojot divu gadu koordināciju

Redzot mātesuzņēmuma Condé Nast finansiālos zaudējumus, trīs ziņu telpas un Wired cīnījās par arodbiedrību apvienošanu un apvieno spēkus, lai iegūtu pirmos līgumus.

Zīmes no “Solidaritātes rallija” sestdienas New Yorker, Pitchfork un Ars Technica arodbiedrību atbalstam (Tim Try/The NewsGuild of New York)

Vienu dienu pēc tam paziņojot ka 98% viņu biedru bija nobalsojuši par streika atļaušanu, New Yorker Union, Pitchfork Union un Ars Technica Union darbinieki un atbalstītāji pulcējās pie Condé Nast galvenās mītnes One World Trade Center mītiņā.

Laikā starp dziedājumiem “status quo ir jābeidzas” un “mūsu vienotā arodbiedrība nekad nesadalīsies”, arodbiedrību vadītāji, strādnieki un vietējie sabiedriskie darbinieki teica runas Condé Nast darbinieku pūlim. Tā bija piemērota vienotības demonstrācija — un ne tikai tāpēc, ka trīs sarunu vienības iepriekšējā dienā kopīgi bija paziņojušas par streika atļaujas balsojumu.

Divus gadus trīs Condé Nast arodbiedrības strādāja kopā, koordinējot paziņojumus un daloties ar atjauninājumiem no savām individuālajām sarunu sesijām. Pirmo reizi viņi publiski sanāca kopā 2019. gada 29. martā, lai atklātu arodbiedrību centienus Pitchfork un Ars Technica. Gandrīz divus gadus vēlāk viņi paziņoja, ka ir gatavi streikot, ja Kondē Nasts nesāks sarunas godprātīgi.

Lai gan New Yorker ziņu telpa arodbiedrībā izveidojās 10 mēnešus pirms Pitchfork un Ars Technica, visas trīs ir sasniegušas līdzīgu punktu sarunās par pirmo līgumu. Liela daļa diskusiju pie sarunu galdiem pēdējo divu mēnešu laikā ir vērsta uz ekonomiskiem priekšlikumiem.

'Tā kā mūsu sarunu termiņi ir tik tuvu — mēs visi esam diskusiju par algām vidū un esam saņēmuši vairākus pretpriekšlikumus no Kondē, mēs varētu vienlaikus koordinēt šo balsojumu, cerot, ka tas patiešām pastiprināja vēstījumu Condé Nast vadībai. kā arī individuālā zīmola vadība,” sacīja Ars Technica Union priekšsēdētāja vietnieks Neitans Matīss.

Condé Nast ceturtā arodbiedrība Wired nevēlējās balsot par streika atļauju, jo tā vienība vēl nav sākusi sarunas. Bet Wired Union biedri parakstīja a paziņojums, apgalvojums pārējo trīs vienību atbalstam.

Balsojums dod arodbiedrību New Yorker, Ars Technica un Pitchfork sarunu komitejām tiesības izsludināt streiku, ja tās uzskata par nepieciešamu virzīt sarunas. Arodbiedrības vēl nestreiko.

Sarunas par algām ir bijušas strīdīgas. Janvārī Ņujorkas savienība veica virsraksti gadā, kad tā rīkoja vienas dienas darba pārtraukumu pēc tam, kad vadība stājās pretrunā arodbiedrības ierosinātajai algu minimumam USD 65 000 ar minimālo algu USD 45 000. (Kopš tā laika tas ir pārskatījis savu pretpriekšlikumu uz 50 000 USD.)

'Es pat nevarēju pievērst uzmanību tam, kas notiek pie galda, jo es vienkārši nespēju noticēt tam, ko redzu,' sacīja Ņujorkas savienības priekšsēdētāja Natālija Mīda, aprakstot brīdi, kad viņa ieraudzīja sākotnējo pretpriekšlikumu. 'Tas vienkārši likās kā pļauka pa seju.'

Divus mēnešus vēlāk arodbiedrības saka, ka Kondē Nasts joprojām nespēj godprātīgi risināt sarunas, tā vietā cenšoties 'saglabāt vienpusēju kontroli' un 'pieminēt status quo'. Gan Pitchfork, gan Ars Technica arodbiedrības ir saņēmušas atbildes uz saviem algu priekšlikumiem un nosaukušas šos pretpriekšlikumus ' bezdibenis ' un ' aizvainojoši ”.

“Dažos gadījumos vadības priekšlikumi padarītu mūsu darba nosacījumus vēl sliktākus; Pašlaik viņi piedāvā tik mazus ikgadējos algu paaugstinājumus, ka algas pat nespētu līdzi inflācijas līmenim,” piektdienas paziņojumā raksta arodbiedrības, skaidrojot, kāpēc ir vēlējušās streikot.

Condé Nast pārstāvis e-pasta paziņojumā rakstīja, ka nesenās sarunu sesijas ir novedušas pie progresa, panākot provizoriskas vienošanās par noteiktiem jautājumiem. Uzņēmums arī apstrīd arodbiedrību prasību un rakstīja, ka sarunas ir risinājušas godprātīgi.

“Sarunu gaitā The New Yorker , dakša , Ars Technica , un to attiecīgās arodbiedrības ir panākušas vienošanos par jautājumiem, sākot no Just Cause līdz papildu apmaksātam atvaļinājumam līdz apmācībai un profesionālajai izaugsmei. Attiecībā uz algām un ekonomiku vadība ir ierosinājusi piešķirt paaugstinājumu visiem šajās sarunu vienībās; minimālās algas palielināšana sākuma līmeņa darbiniekiem par gandrīz 20%; un nodrošināt garantētu ikgadēju paaugstinājumu visiem dalībniekiem, kā arī citus uzlabojumus, ”rakstīja pārstāvis.

“Tas viss ir paveikts tikai divās sarunu kārtās, jo pagājušā gada beigās pirmo reizi saņēmām arodbiedrību ekonomiskos priekšlikumus. Mēs ceram, ka šis process tiks pabeigts pie sarunu galda.

Condé Nast ir viena no slavenākajām mediju kompānijām pasaulē, kas izdod tādus žurnālus kā Vogue, GQ un Vanity Fair. Lai gan lielākajai daļai no tās 26 zīmoliem nav arodbiedrību, četri, kas ir arodbiedrībā, ir piesaistījuši ievērojamu uzmanību.

New Yorker Union bija pirmā, kas 2018. gadā kļuva publiski pieejama arodbiedrību veidošanās vilnim, kas pārņēma gan digitālās publikācijas, gan mantotos ziņu tērpus. Ars Technica un Pitchfork sekoja 2019. gadā, un Wired arodbiedrība tika atzīta 2020. gadā, astoņus mēnešus pēc tam, kad tā bija paziņojusi par nodomu apvienoties arodbiedrībā.

Ceļš uz arodbiedrību var būt akmeņains — ceļš uz pirmo līgumu vēl jo vairāk. Taču pēdējie trīs gadi ir bijuši īpaši intensīvi, jo četras vienības ir konfliktējušas ar Kondē Nastu par visu, sākot no līguma priekšlikumiem un beidzot ar atlaišanu. Dažus no skaļākajiem incidentiem ir izraisījusi Ņujorkas savienība, tostarp janvāra darba pārtraukšana un Ņujorkas festivāla digitālais pikets pagājušajā gadā, kas izpelnījās pārstāves Aleksandrijas Okasio-Kortesas (DN.Y.) atbalstu un atbalstu. Senatore Elizabete Vorena (D-Mas.).

Lai gan arodbiedrību vadītāji apraksta Condé Nast kā “nodarbinātu” ar darba mijiedarbību starp zīmoliem, kas vidusmēra darbiniekam ir salīdzinoši reti sastopami, vienības ir atradušas ceļu viena pie otras, daloties ar padomiem un runājot par sarunu stratēģiju.

Šī sadarbība starp zīmoliem ir dabiska, uzskata Ņujorkas NewsGuild prezidente Sjūzena Dekarava, kurā ietilpst visas četras vienības.

'Organizēšana noved pie lielākas organizēšanas,' sacīja DeCarava. 'Tā ir šī darba fundamentāla patiesība.'

Ņujorkas savienības vienības priekšsēdētāja Natālija Mīda uzrunā pūli “Solidaritātes mītiņā”, kas sestdien notika Condé Nast arodbiedrību atbalstam. 'Mēs pieprasām, lai New Yorker un Condé Nast ātri atgrieztos pie sarunu galda un lai viņi godprātīgi vestu sarunas. Pretējā gadījumā viņi izjutīs mūsu savienības smagumu kā nekad agrāk. (Tims Trijs/Ņujorkas ziņu ģilde)

Mediju nozare pēdējo desmit gadu laikā ir dramatiski mainījusies, un Condé Nast nav bijis izņēmums. Galu galā šī nenoteiktība lika vairākiem zīmoliem apvienoties arodbiedrībās.

2018. gadā pēc Condé Nast ievietojis Iepriekšējā gadā zaudējot 120 miljonus ASV dolāru, uzņēmumā tika veikta liela pārstrukturēšana, kuras rezultātā nodaļas tika samazinātas un apvienotas starp zīmoliem. New Yorker izglābās neskarts, taču tur strādājošie nolēma, ka arodbiedrību veidošana palīdzēs aizsargāt viņu darbavietas nākotnē, sacīja Mīds.

'Mēs bijām pateicīgi mūsu vadītājiem par to, ka viņi to cīnījās, taču mēs arī uzskatījām, ka arodbiedrība ir labs veids, kā aizsargāt mūs kā darbiniekus, jo Kondē būtu patvaļīgas atlaišanas,' sacīja Mīds. “Cilvēki mūsu žurnālā būtu zaudējuši darbu, īsti nezinot, kāpēc. Cilvēki bija noguruši no šīm zemajām algām, un cilvēki vēlējās lielāku darba drošību.

Ars Technica ziņu kabinets bija satraukts pēc divu tās darbinieku atlaišanas. Matīss, kurš strādā Ars Technica kopš 2012. gada, sacīja, ka mazā ziņu telpa līdz tam lielā mērā ir izvairījusies no Condé Nast finansiālo likstu sekām. Bet šīs atlaišanas palīdzēja sākt sarunas par arodbiedrību pievienošanos.

'Kāds ap to laiku jokoja Slack — tajā brīdī Kondē Nastam bija finansiālas problēmas, bija vērojami samazinājumi — ja GQ ir slims, mēs pārējie saaukstējam,' sacīja Matīss. 'Tā bija pirmā reize, kad uzņēmuma globālās finanšu cīņas vai uzņēmuma globālie samazinājumi patiešām atnāca mūsu mazajā Ars organizācijā, un mēs sēdējām tur un sapratām, ka tas var notikt ar jebkuru no mums jebkurā laikā.'

Tajā pašā laikā organizēja arī Pitchfork darbinieki. Nodaļas vadītājs Raiens Dombals sacīja, ka viņu izpildredaktora, kurš Pitchfork strādāja 20 gadus, astoņus no tiem, bija izpildredaktors, aiziešana no amata lika ziņu kabinetam justies neaizsargātam.

Organizācijas ietvaros gan Ars Technica, gan Pitchfork darbinieki sazinājās ar Ņujorkas ziņu ģildi. Arodbiedrība abus savienoja, un drīz viņi saskaņoja viens otru. Viņi nolēma paziņot par savām jaunajām arodbiedrībām vienlaikus 2019. gada martā.

“Mēs bijām nedaudz priekšā Pitchfork, kad runa bija par gatavību atklātībai, taču mēs ar prieku kavējāmies, jo iznākšana publiski būtu tikai neliela uzplaiksnījumi. Taču, ja mēs nonākam publiskajā telpā vienlaikus ar Pitchfork, tas radītu pārmērīgu efektu,” sacīja Matīss.

Diskusijas par arodbiedrību izveidi uzņēmumā Wired sākās 2018. gada beigās, bet trīs pārējās Condé Nast arodbiedrības iedvesmoja Wired darbiniekus virzīties uz priekšu, sacīja nodaļas priekšsēdētāja Lilija Heja Ņūmena.

Jo īpaši New Yorker Union parādīja, ka Condé Nast arodbiedrība bija sasniedzama. Ņūmens sacīja, ka pati Condé Nast struktūra — katrs zīmols darbojas atsevišķi — ir padarījusi arodbiedrību izveidi gandrīz neiespējamu.

'Uzņēmumā nav daudz kopīgu, sadarbības sajūtu,' sacīja Ņūmens. 'Tātad, domājot par savu žurnālu, ir grūti zināt, ar ko sākt.'

Ceļš uz Wired arodbiedrības atzīšanu bija īpaši grūts, jo Kondē Nasts apgalvoja, ka gandrīz 20 viņu kolēģus nevajadzētu iekļaut arodbiedrībā. Šie darbinieki, kuru vidū ir daži rakstnieki un auditorijas attīstības komandas locekļi, cieši sadarbojas ar Wired darbiniekiem, taču viņiem netiek maksāts no Wired budžeta, sacīja Ņūmens.

Abas puses galu galā nolēma atlikt šo jautājumu uz sarunu vešanu, un Wired tika brīvprātīgi atzīts 2020. gada decembrī. Tās vēl nav sākušas sarunas par līgumu.

Condé Nast arodbiedrību biedri un atbalstītāji pulcējas pie One World Trade Center, kurā atrodas Condé Nast Ņujorkas galvenā mītne. (Tims Trijs/Ņujorkas ziņu ģilde)

Paziņojums par streika atļauju nebija pirmā reize, kad vienības publiski sadūrās ar Kondē Nastu.

Strīds, kas, iespējams, ir pievērsis vislielāko uzmanību, bija strīds par “taisna iemesla” priekšlikumu, ko arodbiedrības The New Yorker, Ars Technica un Pitchfork vēlējās savos līgumos. Parasti “taisna iemesla” klauzulas nosaka standartu, kas vadībai ir jāievēro pirms darbinieka disciplinēšanas vai atlaišanas.

Kā daļu no savas kampaņas, lai panāktu 'taisnīgu iemeslu', Ņujorkas savienība pagājušajā vasarā uzsāka darba pārtraukumu uz pusi dienas. Viņi arī izkāra plakātus birojā un organizēja vēstuļu rakstīšanas kampaņu redaktoram Deividam Remnikam. Kad tas neizdevās, viņi Remnikam uzrakstīja atklātu vēstuli, kas savāca vairāk nekā 2000 parakstu.

'Nekas nedarbojās. Nekas nedarbojās, un tas bija patiešām satraucoši, ”sacīja Mīds. 'Visi šie mēģinājumi, kas netika atzīti, bija iemesls, kāpēc mēs izvēlējāmies piketu pret New Yorker festivālu.'

The festivāls ir ikgadēja tradīcija, kas pulcē ietekmīgas politikas un kultūras personas. 2020. gada sarakstā cita starpā bija Nacionālā alerģijas un infekcijas slimību institūta direktors Entonijs S. Fauči, rakstniece Mārgareta Atvuda, čelliste Jojo Ma un aktieris Meja Rūdolfa.

Pirmajā vakarā paredzētie galvenie runātāji bija senators Vorens un pārstāvis Okasio-Kortess, taču abi politiķi izstājās, atbalstot arodbiedrību un tās digitālo piketu. Arī bijušais ģenerālprokurors Ēriks Holders atsauca savu dalību.

Vorena un Okasio-Kortesa rīcība palīdzēja arodbiedrības cīņai izvirzīt valsts uzmanības centrā. Tikai sešas dienas vēlāk arodbiedrība paziņoja, ka tā ir veiksmīgi vienojusies par provizorisku vienošanos, kas nodrošina New Yorker darbiniekiem aizsardzību “tikai iemeslu”. Pēc tam arodbiedrība pārtrauca savu piketu, un Vorens un Okasio-Kortess piekrita piedalīties festivālā, kā sākotnēji bija plānots, tāpat kā Holders.

Paziņojumā, lai CNN bizness toreiz New Yorker pārstāvis rakstīja: “Mēs esam gandarīti, ka The New Yorker vadība ir panākusi provizorisku vienošanos ar New Yorker Savienību par vairākiem jautājumiem. Kompromiss, pie kura mēs panācām, ietver principu Just Cause, kas nodrošina darba drošību, un redakcionālos standartus un spriedumus patur žurnāla rokās.

Drīz pēc tam Pitchfork un Ars Technica arodbiedrības noslēdza paši savas provizoriskas vienošanās “taisna iemesls”. Abu arodbiedrību vadītāji pauda atzinību New Yorker Union par ceļa bruģēšanu.

'Diskusijas 'Tikai iemesls' pie sarunu galda īsti nesākās tik nopietni, kamēr notika New Yorker, tāpēc mēs varējām patiešām gūt labumu no viņu paveiktā darba,' sacīja Matīss. 'Būtībā domāja, ka, ja Condé Nast to attiecina uz vienu zīmolu, viņi nevarētu to atturēt no otra zīmola, un tas bija tikai laika jautājums.'

Trīs sarunu procesa vienības regulāri sazinās, lai koordinētu savus sarunu centienus. Lai gan katrai vienībai ir individuālas problēmas, ir daži jautājumi, kas attiecas uz visiem, piemēram, veselības ieguvumi un politika saistībā ar brīvdienām. Arodbiedrības apmainās ar stāstiem par savām uzvarām un zaudējumiem un izstrādā stratēģiju, kā vislabāk virzīt savu vēstījumu visos trīs sarunu galdos.

Uzņēmumā, kurā katrs zīmols darbojas atsevišķos 'tvertnēs', viņu sadarbība ir mēģinājums izveidot jaunas normas visā uzņēmumā, sacīja Mīds. Kā to ierāmēja viens no viņas kolēģiem, 'aug plūdmaiņas paceļ visas laivas'.

Sekojot līdzi pārējām divām vienībām, katra vienība var paredzēt Condé Nast reakciju uz individuālu priekšlikumu un attiecīgi plānot savas sarunas.

'Tā vietā, lai tas būtu jādara, labi, šeit ir pirmais priekšlikums,' mēs zinām, ka viņi mums sniegs pretpriekšlikumu,' sacīja Matīss. 'Mūsu sarunu galds var sākties tieši ar otro priekšlikumu, lai mēģinātu nest bumbu uz priekšu.'

Vienības ir uzstājušas uz kopīgām sarunu sesijām, sacīja Mīds un iepazīstināja vadību ar to jautājumu sarakstu, par kuriem varētu vienoties visās trīs vienībās. Bet Kondē Nasts atteicās. Mīda sacīja, ka nav pārliecināta, kuri zīmoli iebilda pret šo ideju.

Tomēr uzvara pie viena sarunu galda automātiski nepārvēršas par uzvaru pie cita galda, sacīja Dombals.

'Starp dažiem mūsu priekšlikumiem ir nelielas atšķirības, tāpēc tas nav tik skaidrs, kā viņi vienojas par šo lietu ar New Yorker, viņi automātiski piekrīt visur citur,' sacīja Dombals. 'Es domāju, ka tas, iespējams, ir palīdzējis, bet tas nav tik skaidrs.'

Ņujorkas faktu pārbaudītāja Šērlija Ngozi Nvangva sestdien arodbiedrību mītiņa apmeklētājiem skaidro, kāpēc viņa atbalsta streika atļaušanu: 'Es balsoju par mūsu streika atļauju, jo esmu nogurusi no iebiedēšanas smaguma uz saviem pleciem.' (Tims Trijs/Ņujorkas ziņu ģilde)

Pēc tam, kad arodbiedrības ir nākušas klajā ar saviem ekonomiskajiem priekšlikumiem, pēdējo mēnešu laikā progress sarunu sarunās ir palēninājies, sacīja Matīss. Trīs arodbiedrību kopīgajā paziņojumā tās apgalvo, ka vadība ir novilcinājusi procesu, atsakoties laicīgi atbildēt uz priekšlikumiem un ierodoties sarunu sesijās novēloti vai nesagatavota.

Laiks, kas nepieciešams, lai vienotos par pirmo līgumu, ir atšķirīgs. Juridiskās ziņu vietnes Law360 arodbiedrībai bija nepieciešami gandrīz divi gadi, lai iegūtu savu pirmo līgumu, savukārt Blue Ridge NewsGuild, kas pārstāv The Daily Progress darbiniekus, ratificēja savu pirmo līgumu sešus mēnešus pēc tam, kad tā uzvarēja vēlēšanās. Šīs sarunas ilga tikai piecas dienas.

Jo ilgāks laiks nepieciešams, lai apspriestu līgumu vai provizorisku vienošanos, jo ilgāk darbiniekiem ir jāstrādā tādos apstākļos, kas izraisīja viņu apvienošanos arodbiedrībā. Mīds sacīja, ka daži New Yorker vadītāji ir nolieguši darbinieku paaugstināšanu, liekot viņiem gaidīt jauno līgumu.

'Daži vadītāji teiktu:' Mēs nevaram paaugstināt arodbiedrības dēļ, vai 'mēs nevaram jūs paaugstināt arodbiedrības dēļ', kas ir acīmredzami nepatiesi,' sacīja Mīds. 'Arodbiedrība nekad nebloķētu paaugstināšanu amatā.'

Papildus augstākām algām citas struktūrvienību kopīgas prioritātes ietver dažādības un iekļaušanas iniciatīvas un virzības uz priekšu.

'Mēs pieprasām skaidrus ceļus profesionālajai izaugsmei, konkrētas saistības attiecībā uz dažādību un iekļaušanu, kā arī drošu un cieņpilnu darba vietu bez uzmākšanās,' teikts arodbiedrību kopīgajā paziņojumā. 'Mēs pieprasām, lai uzņēmums ievērotu mūsu redakcionālo godīgumu un mūsu vajadzību pēc darba un privātās dzīves līdzsvara.'

Katrai vienībai ir jāvienojas ar vadītājiem ne tikai no savas publikācijas, bet arī ar Condé Nast vadītājiem, kas var sarežģīt situāciju. Piemēram, Ņūmens sacīja, ka strīdā par to, kuri darbinieki varētu tikt iekļauti Wired arodbiedrībā, viņi saņēma atspiešanos nevis no Wired, bet gan no Kondē Nastas. Tāpat Matīss sacīja, ka viņam radies iespaids, ka dažas no izmaiņām, par kurām viņi cīnās, ir lietas, kuras Ars vadība neiebilstu.

Tagad, kad katras vienības sarunu komitejām ir iespēja izsludināt streiku, arodbiedrības cer, ka sarunas virzīsies uz priekšu.

'Nākamais mēnesis ir patiešām izšķirošs,' sacīja Matīss. 'Mēs vienkārši esam gatavi darīt visu, kas nepieciešams, es domāju, ka tas šobrīd ir galvenais. Mēs esam nonākuši pārāk tālu. Ir iesaistīts pārāk daudz cilvēku, kuriem ir daudz kas likts uz spēles, un mēs nevaram vienkārši padoties.

Šis raksts tika atjaunināts, lai iekļautu Condé Nast komentāru par godprātīgām sarunām un atzīmētu, ka Vorens, Okasio-Kortess un Holders piekrita piedalīties festivālā pēc tam, kad arodbiedrība pārtrauca piketu.