Advance Local paziņo par algu samazināšanu, atvaļinājumiem un 401(k) atbilstošu atstādināšanu, reaģējot uz koronavīrusu

Uzņēmuma izpilddirektors sacīja, ka samazinājumi ir 'nepieciešami, lai nekavējoties veiktu dažus pasākumus, lai mazinātu mūsu zaudējumus un aizsargātu mūsu ilgtermiņa dzīvotspēju'.

Pieklājīgi

Sekoja Advance Local citi laikrakstu uzņēmumi Trešdien paziņoja par virkni algu samazinājumu un atvaļinājumu, lai samazinātu izdevumus un pārvarētu dziļo reklāmas lejupslīdi.

Izmaiņas ietver algu samazinājumu no 2% līdz 20%, augstāk atalgotiem darbiniekiem piemērojot lielāku procentu samazinājumu, kas ir spēkā no maija līdz gada beigām.

Lielākajai daļai darbinieku šajā periodā būs jāpavada divas nedēļas, lai gan šie plāni ir mainīgi.

Un uzņēmums apturēs atbilstošās 401 (k) iemaksas.

Kerolaina Harisone, kura šogad kļuva par Advance Local izpilddirektori, rakstīja, ka izmaksu ietaupījumi bija 'nepieciešami, lai nekavējoties veiktu dažus pasākumus, lai mazinātu mūsu zaudējumus un aizsargātu mūsu ilgtermiņa dzīvotspēju. Mēs ceram, ka šīs izmaksu ietaupīšanas iniciatīvas būs īslaicīgas un ka kopā mēs varēsim pēc iespējas ātrāk atgūt savu lielisko darbības un ieņēmumu rādītāju.

Viņas vēstulē darbiniekiem tika uzsvērta atšķirība starp atlaišanu un atlaišanu, sakot, ka Advance cer atgriezt darbiniekus, 'kad valstī sāks atgriezties pie normālas situācijas'.

Tomēr divos posmos Advance ir atlaidis gandrīz visus atlikušos arodbiedrības darbiniekus Klīvlendas Plain Dealer drukāšanas operācijā. Apmēram 60 žurnālisti pameta darbu saistītajā digitālajā vietnē cleveland.com, kas nav arodbiedrība.

Šis solis ir izraisījis rūgtas apsūdzības par arodbiedrību iznīcināšanu Ziņu ģilde un alt-media kritiķi .

Papildus Plain Dealer Advance nosaukumos ietilpst The Oregonian Portland, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger un The (Syracuse, New York) Post-Standard.

Pilns Harisona vēstules teksts ir zemāk:

Es apsolīju dalīties ar jums mūsu lēmumos par papildu izmaksu ietaupīšanas iniciatīvām, tiklīdz tie būs pilnībā izstrādāti. Mēs esam izpētījuši daudzas iespējas un esam pieņēmuši lēmumus, kas, mūsuprāt, ļauj mums vislabāk atgūt ieņēmumus, kas bija pirms pandēmijas. Tomēr mūsu lēmumu pieņemšanā galvenais bija vēlme pēc iespējas samazināt ietekmi uz darbiniekiem.

Tāpat kā visi citi vietējie ziņu un informācijas uzņēmumi valstī, arī Covid-19 pandēmija ir izraisījusi būtisku mūsu ieņēmumu samazināšanos. Un, tāpat kā lielākajai daļai šo uzņēmumu, mums ir nepieciešams nekavējoties veikt dažus pasākumus, lai mazinātu savus zaudējumus un aizsargātu mūsu ilgtermiņa dzīvotspēju. Mēs ceram, ka šīs izmaksu ietaupīšanas iniciatīvas būs īslaicīgas un ka kopīgiem spēkiem mēs varēsim pēc iespējas ātrāk atgūt savu lielisko darbības un ieņēmumu rādītāju.

Es esmu tik lepns par veidu, kā ikviens ir ticis galā ar šo ārējo izaicinājumu. Tālāk norādītās darbības ir īpaši izstrādātas, lai atbilstu vīrusa ietekmei uz mums, un tās nekādā gadījumā nedrīkst interpretēt kā jūsu veiktspējas atspoguļojumu.

Pagaidu izmaiņas, kas sīkāk aplūkotas tālāk, attieksies uz visiem darbiniekiem un ietver pakāpenisku algu samazinājumu, atvaļinājumu un 401. (k) uzņēmuma darbības pārtraukšanu. Es zinu, ka tas ir daudz jāapgūst, un vēlos pārliecināties, ka jūs skaidri saprotat, kā tas viss jūs ietekmē.

Augstākās pakāpes algu samazinājumi — spēkā no 2020. gada maija līdz 2020. gada decembrim

Mēs ieviešam pagaidu pakāpenisku atalgojuma samazinājumu no 2% līdz 20%, kas ir īpaši izstrādāts, lai saņemtu lielāku atalgojuma samazinājuma procentuālo daļu no tiem, kuri nopelna visvairāk. Tādējādi, lai gan lielākā daļa darbinieku piedzīvos dažus pagaidu samazinājumus, augstākā līmeņa vadītāji piedzīvos būtiskākus samazinājumus. Samazinājuma apmērs būs atkarīgs no jūsu pašreizējās pamatalgas un ievēros pakāpenisku pakāpju struktūru, līdzīgi kā darbojas nodokļu tabulas. Darbiniekiem, kuru darba samaksa ir USD 35 000 vai mazāka (pilna vai nepilna darba laika gada griezumā), algas samazinājums netiks veikts.

Mēs pastāvīgi uzraudzīsim savu darbību un ieņēmumus un septembrī novērtēsim, vai pagaidu samazinājumiem ir jāturpina visu atlikušo 2020. gadu. Ja mēs spēsim atjaunot pamatalgu līdz 2020. gada maija līmenim pirms 2021. gada janvāra, mēs to darīsim. tātad. Ja nē, pagaidu samazinājumi paliks spēkā līdz gada beigām.

Pievienotajā rokasgrāmatā ir sniegta sīkāka informācija un piemēri. Jūsu vadītājs nākamnedēļ sniegs jums personalizētu algu ietekmes pārskatu, kurā būs redzami jūsu pamatalgai piemērotie aprēķini, jaunā pagaidu pamatalga un papildu informācija.

Atlaišanas

Šī nav atlaišana. Tā vietā, lai reaģētu uz šo krīzi ar atlaišanu, kā to ir darījuši daži citi uzņēmumi, mēs esam nolēmuši īstenot atvaļinājumu. Mēs ļoti novērtējam katru darbinieku, un mums ir nepieciešams jūsu ieguldījums tagad un tad, kad valstī sāks atgriezties pie normālas situācijas.

Pamatojoties uz labāko šodien pieejamo informāciju, mēs paredzam, ka visiem darbiniekiem būs jādod divu nedēļu atvaļinājums, izņemot vietējā tirgus satura darbiniekus (tos satura darbiniekus, kurus pārvalda vietējie satura vadītāji) un ražošanas darbiniekus. Tomēr šī situācija strauji attīstās, jo vairāk informācijas kļūst pieejama katru dienu (daudzos gadījumos katru stundu), tāpēc mūsu plāns ir sākotnēji noteikt, ka visiem darbiniekiem, kas nav saistīti ar saturu un ar ražošanu, līdz maija beigām ir jāatstāj vienas nedēļas atvaļinājums.

Mums ir nepieciešams, lai mūsu talantīgās satura komandas turpinātu savu lielisko darbu kā glābšanas riņķis kopienām, kurām mēs kalpojam, tāpēc mēs dodam viņiem iespēju līdz 31. jūlijam veikt vienas nedēļas atvaļinājumu.

Sakarā ar nepieciešamību nodrošināt mūsu vitāli svarīgo ražošanas apgabalu darbību, vietējā tirgus ražošanas darbiniekiem līdz 31. jūlijam būs jāpaņem viena nedēļa atvaļinājumā.

Mēs jūnijā izvērtēsim, vai mums ir jāturpina mūsu plāns par otro atvaļinājuma nedēļu, un nekavējoties informēsim jūs.

Atvaļinājumi jāpieņem ar pilnas nedēļas soli. Tā kā uzņēmums jums nesaņems atalgojumu jūsu atvaļinājuma laikā, jūs nedrīkstat strādāt. Mēs nesagaidām, ka šajā laika posmā jūs atbildēsiet uz e-pastiem vai veiksiet citas darba funkcijas. Svarīgi, ka jūsu uzņēmuma veselības ieguvumi jūsu atvaļinājuma laikā netiks traucēti. Jūsu vadītāji sadarbosies ar jums, plānojot jūsu atvaļinājuma datumus.

Atšķirībā no iepriekšējiem gadiem, nesen pieņemtā federālā ārkārtas stimulu pakete, CARES likums, var nodrošināt, ka atvaļinājuma laikā jūs varat saņemt federālo bezdarbnieka pabalstu papildus valsts pabalstiem. Tas ir svarīgs iemesls, kāpēc mēs izvēlējāmies atvaļinājumu, nevis citas iespējas. Sīkāka informācija par to, kā un kurā štatā pieteikties štata un federālajam bezdarbam, tiks sniegta kopā ar paziņojumu par ietekmi uz algu.

Daži darbinieki ir jautājuši, vai viņi var brīvprātīgi doties atvaļinājumā uz papildu nedēļām. Šiem darbiniekiem jārunā ar saviem vadītājiem, lai noteiktu, vai ir iespējamas papildu brīvprātīgas nedēļas.

Cita galvenā informācija:

• CARES likums pieļauj papildu USD 600 bezdarbnieka pabalstu nedēļā (papildus valsts summām) un piedāvā šo pabalstu, izmantojot 2020. gada jūlijs .

• Bezdarba un CARES likuma fondi dažos štatos var nebūt pieejami, jo valsts var neuzskatīt atvaļinājumu par bezdarba attaisnojumu vai arī nevar atteikties no vienas nedēļas gaidīšanas perioda jauniem pieteikumiem.

401(k) atbilst uzņēmuma darbības apturēšanai — spēkā no 2020. gada maija līdz 2020. gada decembrim

Uzņēmums uz laiku apturēs visas 401 (k) spēles, sākot no maija un turpināsies līdz gada beigām. Pat ja nebūs atbilstības, jūsu (kas nav Roth) iemaksas joprojām ir bez nodokļiem.

Pastāvīgie centieni

Mēs turpināsim darīt visu iespējamo, lai mazinātu reklāmas zaudējumus un, kur vien iespējams, ietaupītu izdevumus.

Es gribu uzsvērt, ka šīs taupīšanas iniciatīvas ir īslaicīgas. Kā jau minēju, mēs turpināsim uzraudzīt situāciju un mūsu progresu un veiksim nepieciešamās korekcijas, informējot jūs par to.

Es zinu, ka šīs ziņas nav viegli saņemt, un mēs strādājām, lai izveidotu godīgu plānu, kas joprojām nodrošina jums veselības ieguvumus un ienākumus.

Mēs bijām uz pozitīva virziena, pirms pandēmija mūs skāra, un ar jūsu pūlēm mēs strādāsim, lai atgrieztos uz šī kursa. Mēs esam šajā ceļojumā kopā. Un mēs kopā tiksim tam cauri.

Ja jums ir kādi jautājumi, lūdzu, sazinieties ar savu vadītāju vai HR kontaktpersonu. Turpināšu jūs informēt par jaunumiem.

Es novēlu jums un jūsu ģimenēm labu veselību.

Karolīna

Riks Edmonds ir Poynter's mediju biznesa analītiķis. Viņu var sazināties pa e-pastu.