Cienījamie ziņu telpas vadītāji, krāsaini žurnālisti nevar paveikt visu darbu

Mēs esam gatavi veikt darbu. Mēs esam veikuši darbu. Bet mums vajag, lai jūs pastiprinātu savu sadarbību.

Pulksteņa kustības virzienā, no augšas pa kreisi: demonstranti Rittenhouse laukumā Filadelfijā; Masačūsetsas Āzijas Amerikas komisijas locekļi Bostonas štata namā; imigranti pagaidu patversmē nepavadītiem bērniem Homesteadā, Floridā; un indiāņu cilšu vecākie ar militārajiem veterāniem pretī Dakota Access naftas cauruļvada vietai Cannon Ball, Ziemeļdakotā (AP fotoattēli).

Cienījamie kolēģi vadītāji!

Tas ir krietni pāri laikam, kad kāds jums tieši pateica: krāsaini žurnālisti ir agonijā.

Šī nedēļa nesākas, jo notiek protesti starp krastiem par policijas brutalitāti un rasu profilēšanu. Nesākas pagājušajā mēnesī, jo pret aziātiem amerikāņiem nesamērīgi slikti izturējās dezinformēti cilvēki, kuri vaino mūs kā koronavīrusa avotu. Nesākoties 2018. gadā, jo imigrantu ģimenes tika izjauktas, bērniem nīkuļojot apkaunojošos apstākļos pierobežas nometnēs. Ne jau pirms paaudzēm, jo ​​kolonizatori sagrāba šo zemi no tās sākotnējiem iedzīvotājiem.

Mēs esam bijuši agonijā. Mēs vienmēr esam agonijā.

Jo mēs nevaram noslēpt savu rasi.

Jo mūsu kopienas nesamērīgi cieš.

Mazāks atalgojums. Sliktāka veselības aprūpe. Redlinings. Pārtikas deserti. Palaistas garām izglītības iespējas.

Bet mēs tomēr parādāmies. Vai tu klausies?

Šis ir laiks, kad krāsainie žurnālisti, īpaši melnādainie žurnālisti, ir pelnījuši iespēju pateikt savu patiesību. Viņiem Ahmauds Arberijs, Breonna Teilore un Džordžs Floids ir ne tikai ziņu sejas. Tie ir atgādinājumi par riskiem, ar kuriem katru dienu saskaras viņu dzīvesbiedri, viņu bērni un paši žurnālisti, pat ja viņiem vajadzētu būt drošībā savā ielā vai mājās.

Ja jūs neesat krāsains žurnālists, šis ir laiks, kad jums ir jādara darbs. Jums jāieklausās jūsu dažādības amatpersonu, dažādības komiteju, darbinieku resursu grupu viedokļos. Jums ir jāieklausās, un jums ir jāizmanto sava autoritāte, lai paceltu dažādas balsis.

Un jums, dārgais Baltais menedžeris, ir jādara darbs pat tad, kad šķiet, ka krīze ir pārgājusi. Mūs nomāc pēkšņs jautājums: 'Vai jums viss kārtībā?' Nē. Mums nav labi.

Katra diena ir piepildīta ar mikroagresiju. Līdzstrādnieks, kurš mūs vairākkārt sauc cita Āzijas amerikāņa vārdā. Kolēģis, kurš nemācēs izrunāt mūsu sešu burtu vārdu, bet var bez pauzes grabēt no Šostakoviča. Svešinieks, kurš pieskaras mūsu matiem. Mūsu kultūras kooptēšana. Necieņa pret mūsu svētajām ikonām.

Mēs esam agonijā. Mēs esam agonijā tādu pašu iemeslu dēļ kā jūs. Pati ziņu atspoguļošana nozīmē, ka mēs regulāri sevi retraumatizējam. Mēs esam traumēti, kad cīnāmies ar pūļiem, ar asaru gāzi un gumijas lodēm, lai iegūtu stāstu, un kad esam saliekušies pie monitoriem kā vairogam starp visvairāk satraucošajiem attēliem un auditoriju.

Tomēr mēs darām darbu. Mēs darām darbu, jo ticam žurnālistikai. Mēs darām darbu, jo, ja to nedarīsim, mēs nevaram paļauties, ka mūsu baltie kolēģi izturēsies pret mūsu kopienām ar cieņu, ko viņi ir pelnījuši.

Apsveriet, kā tika aptverts pilsoņu tiesību laikmets. Sešdesmito gadu lielākajās redakcijās lēmumu pieņēmēji bija baltie vīrieši. Cilvēki, kas viņiem sniedza ziņas, bija baltie vīrieši. Acīmredzamie brutalitātes attēli rosināja aicinājumus mainīt politiku. Cilvēki, kuru dzīves bija atsevišķas un pilnīgi nevienlīdzīgas, nevarēja stāstīt paši savus stāstus. Iedomājieties, ja pirms 60 gadiem būtu bijis vietas vēl vairāk melnādainajiem žurnālistiem, lai plašāk ziņotu par zvērībām viņu apkaimēs. Reformu varēja īstenot ātrāk.

Krāsainajiem žurnālistiem ir grūtāk nekā jebkad agrāk neiesaistīties darbā. Objektivitāte jau sen tiek uzskatīta par godīgas un precīzas ziņu atspoguļošanas pazīmi, taču mūsu ziņojumos ir jāienes mūsu pašu cilvēcība. Tādā veidā mēs izveidosim patiesu saikni ar mūsu auditoriju. Šis ir laiks, kad ziņām vajadzētu veicināt informētu rīcību.

Paldies Baltajiem vadītājiem, kuri mūs klausījās un ir redzējuši. Jūs saprotat, ka katrai perspektīvai ir vērtība neatkarīgi no tā, vai šim viedoklim ir nosaukums. Jūs esat tie, kas jūtas neērti ar status quo. Jūs esat tie, kas modelē to, kas būtu jādara citiem vadītājiem — jebkuras izcelsmes žurnālistiem. Paldies.

Mēs, krāsaini žurnālisti, esam šeit. Mēs esam gatavi veikt darbu. Mēs esam veikuši darbu. Bet mums vajag, lai jūs pastiprinātu savu sadarbību.

Mani kolēģi vadītāji, tiešām klausieties. Dodiet mums iespēju stāstīt savus stāstus mūsu veidā. Mēs varam būt godīgi un precīzi, taču mums nevajadzētu pamest daļu sevis ceļā. Pārskatiet, ko jūs domājat, kad lūdzat mūs būt objektīviem. Izveidojiet lielāku galdu, lai vairāk no mums varētu būt iesaistīti lēmumu pieņemšanā. Un iemācieties sēdēt ar diskomfortu.

Kopā mēs varam izveidot ziņu telpu, ko mūsu auditorija ir pelnījusi.

Dorisa Truonga ir Poynter apmācību un dažādības direktore. Viņu var sasniegt plkst e-pasts vai Twitter vietnē plkst @doristruong .

• Padariet daudzveidību par prioritāti pandēmijas laikā

• “Neapbruņots melnais vīrietis” nenozīmē to, ko jūs domājat
• Kāpēc redakcijas dažādības iniciatīvas nedarbojas? Vaino žurnālistikas kultūru.
• Ir pareizi kaut ko saukt par rasistisku, ja tas ir rasistisks

Šis stāsts sākotnēji tika publicēts 5. jūnijā.