Kompensācija Par Zodiaka Zīmi
C Vardarbība C Slavenības

Uzziniet Zodiaka Zīmes Savietojamību

Kā 13 vietējie ziņu izdevēji ir reaģējuši uz Black Lives Matter demonstrācijām

Bizness Un Darbs

Lūk, ko vietējie neatkarīgie izdevēji dara savās kopienās

Pirmdien, 2020. gada 15. jūnijā, Fultonstrītā, Ņujorkas Bruklinas apgabalā, oranžā krāsā ir nokrāsota milzīga zīme “BLACK LIVES MATTER”. (AP foto/Džons Minčillo)

Šis gabals sākotnēji tika publicēts Vidēja autors LION Publishers. Tas ir pārpublicēts ar atļauju. Jūs varat uzzināt vairāk par LION Publishers šeit , un, kamēr atrodaties, pierakstieties viņu informatīvajam izdevumam.

Kā asociācijai mūsu galvenā loma ir plkst Izdevniecība LION mērķis ir atbalstīt mūsu biedrus finansiāli ilgtspējīgu, neatkarīgiem ziņu uzņēmumu veidošanā. Mēs uzskatām, ka veiksmīga ziņu biznesa pamatā ir klausīšanās un kalpošana jūsu lasītāju kopienai, jo īpaši tiem, kuru balsis populārajā sarunā bieži nav pārstāvēta.

Uzņēmumā LION mēs uzskatām, ka melnādainajām dzīvēm ir nozīme — lūk, kā daži no mūsu biedriem rīkojas, lai parādītu, ka viņi arī to dara.

Šonedēļ mēs izceļam 13 LION dalībniekus, kuri ir veltījuši laiku, lai uzklausītu un paaugstinātu šīs balsis savās kopienās vai kuri ir kritiski domājuši par savu lomu, lai nodrošinātu, ka plašsaziņas līdzekļus veido daudzveidīgākas balsis. Mēs esam izvēlējušies piemērus, kas ne tikai ziņo par notiekošo, bet arī piedāvā plašāku kontekstu un publikācijas iekšējās prakses analīzi vai ieskatu tajā. Visi šie piemēri ir atkārtojami vai pielāgojami citām ziņu organizācijām, un mēs ceram, ka tie iedvesmos jūsu veiktajam darbam.

1. Kopīgojiet demogrāfiskos datus par savu ziņu telpu un organizāciju.

CalMatters dalīts darbinieku demogrāfisko sadalījumu pēc dzimuma un rases, kā arī piedāvāja analīzi par algu vienlīdzību visā organizācijā un viņu darbā pieņemšanas praksi. Izpilddirektors Nīls Čeiss, kurš ir baltais vīrietis, raksta: “Visredzamākais CalMatters izaicinājums ir manā spogulī. Organizācijas augstākie vadītāji ir baltie. Viņš piebilst, ka organizācijas žurnālisti veido komitejas, lai 'skatītos arī mūsu avotu daudzveidību, veidus, kā mēs lietojam vārdus, frāzes un etiķetes, kā arī mūsu darbā pieņemšanas procesu'.

2. Pievienojiet pretrasismu savām organizācijas vērtībām.

Chalkbeat izpilddirektore Elizabete Grīna sacīja organizācijai savām pamatvērtībām pievienoja antirasismu , kas “vada mūsu darbu un pārvalda mūsu komandu”. Viņa tvītoja , “Kā ir rakstījis profesors Ibrams X. Kendi, nepietiek ar to, ka nav rasists. Mums ir jābūt antirasistiem. Doma, ka stāšanās pret rasismu, pievienojot tīmekļa lapai rindiņu, varētu būt vērtīga vai pat drosmīga, ir apkaunojošs komentārs. Taču es ticu (un ceru), ka mēs varam paveikt savu darbu labāk, padarot savas vērtības pārskatāmas un skaidras.

3. Esiet pārskatāms par ziņošanas procesu.

Kelsija Raiena, The Beacon izdevēja (un LION saziņas/biedru vadītāja) un viņas komanda rīkoja tiešraides Čats kas atbildēja uz lasītāju jautājumiem, lai sniegtu 'iekšējo ieskatu lēmumos, ko mūsu ziņu telpa pieņem reāllaikā saistībā ar protestiem saistībā ar policijas brutalitāti'. Komanda dalījās arī ar saviem lasītājiem ka viņi piedalījās trīsdaļīgā tīmekļa seminārā, kurā galvenā uzmanība tika pievērsta daudzveidībai, vienlīdzībai un iekļaušanai, lai formalizētu viņu 'organizācijas noteikto misiju saistībā ar dažādību, vienlīdzību un iekļaušanu'.

1. Pastāstiet saviem lasītājiem, *kāpēc* tas notiek.

Izdevējs Mukhtars Ibrahim 2019. gada sākumā pameta ziņotāja darbu Mineapolisas Star Tribune, lai izdotu Sahan Journal — izdevumu, kas aptver štata imigrantu kopienas. Šā mēneša sākumā CNN intervēts Mukhtar, kura publikācijā ir atspoguļoti leņķi, kurus nacionālie mediji ir palaiduši garām. “Jūs redzat, ka jaunieši ir patiešām neapmierināti, un jūs brīnāties, kāpēc. Kāpēc visi ir neapmierināti? Kāpēc viņi ienīst policiju? Kāpēc lamāšanās uz policiju? Kas to izraisa? Es vienmēr esmu vairāk ieinteresēts uzzināt par to, nekā tikai atspoguļot jaunākos notikumus. Piemērs? Šis stāsts par to, kāpēc Minesotas somālieši protestē.

2. Palīdziet esošajai auditorijai, kas, iespējams, nesaprot Black Lives Matter, saprast, kā rasu taisnīgums attiecas uz viņu dzīvi.

Projekts Q Atlanta ir paredzēts 'gejiem, lesbietēm, biseksuāļiem, transpersonām un visiem tiem, kas veido mūsu dīvaino ciematu', saskaņā ar viņu teikto. par lapu . Dibinātājs Mets Hennijs uzņēma dzīvā virtuālā saruna par to, kā divi tiesību akti, kas ieviesti 2019. gadā, varētu palīdzēt novērst policijas brutalitāti un naida noziegumus, un kā rasu taisnīgums ir LGBTQ jautājums ”.

3. Apsveriet iespēju aizsargāt aktīvistu, demonstrantu identitāti.

“Saprotiet, kā policija izmanto ziņu atspoguļojumu, lai uzraudzītu melnādainās kopienas. Neļaujiet policijai izmantot jūs vai jūsu pārklājumu, lai veiktu savu darbu. Tas ir no a vadīt par protestu atspoguļošanu no Preses brīvības un rasu līdztiesības žurnālistikas fondā Borealis Philanthropy. Wendi C. Thomas no MLK50: Taisnīgums caur žurnālistiku teica, ka viņa piemēroja šos principus 'mūsu nesen pārklājums pilsoniskās nepaklausības apmācībā, kurā piedalījās vairāk nekā 350 cilvēku. Lai gan mēs zinām to cilvēku vārdus, ar kuriem runājām, mēs aizsargājām viņu identitāti, ja dalībniekiem nebija ērti lietot visu vārdu vai rādīt visu seju. Vendi arī dalījās savā pieredzē to novēro Memfisas policijas departaments.

1. Izveidojiet kopienas redkolēģiju.

Longbīčas pasta izdevējs Deivids Zommers izveidoja kopienas redkolēģiju, reaģējot uz ko viņš saka ir viņa nespēja 'izveidot vadošo komandu un žurnālistu korpusu, kas pilnībā atspoguļo mūsu aptvertās kopienas daudzveidību'. Lai sasniegtu šo mērķi, viņš ir izveidojis septiņu cilvēku redkolēģiju, kurā būs pārstāvēta viņa organizācija, lai gan kopienas locekļi ieņems vairākuma amatu. Viņš raksta: 'Valdes locekļi tiks gaidīti un mudināti gada laikā rakstīt viedokļu slejas par jautājumiem un tēmām, par kurām viņiem ir personīga interese, pieredze vai zināšanas.' Deivids sacīja, ka līdz šim ir saņēmis gandrīz 90 pieteikumus un piedāvā redkolēģijas locekļiem stipendijas.

2. Veiciniet sarunas, lai veidotu empātiju.

Kad Ričlends Avots uzrunāja melnādainajam frizētavu, viņš sadarbojās ar veikala īpašnieku un citiem partneriem, lai uzsāktu sarunu sēriju “Shop Talk”, kas koncentrējas uz rasi un izlīgumu viņu Ohaio kopienā. The pirmā tikšanās 31. maijā notika frizētavā, kurā piedalījās “pilsētas darbinieki, šerifa vietnieks, mācītāji, mazo uzņēmumu īpašnieki, 2020. gada vidusskolas absolventu klase un universitātes absolvents”, kuri bija “melnbalti, jauni un vecs.' Izdevējs Džejs Allreds (kurš ir LION direktoru padomē) vadīja šo pirmo sanāksmi, izmantojot satvaru “22 jautājumi, kas sarežģī stāstījumu”. vadīt izveidoja Amanda Ripley Solutions Journalism Network. Viņi vadīja otro sarunu pagājušajā nedēļā un plāno turpināt sēriju.

3. Jautājiet par savu lasītāju pieredzi sacīkstēs.

Pagājušajā vasarā LAist publicēja aicinājumu lasītāju stāstiem par rasi un publicēja lasītāju esejas, reaģējot uz to. Viņi nesen atkārtoti papildināja savu norādi sakot: 'Mūsu uzdevums ir nezaudēt uzmanību uz to. Mēs lūdzam jūsu palīdzību gan pievienojoties sarunai, gan prasot mums atbildību, lai tā turpinātu. Viņi vēlas turpināt publicēt lasītāju stāstus par to, kā rase un etniskā piederība veido viņu dzīvi, 'lai mēs visi varētu turpināt runāt. Jo mums tas ir jādara.'

1. Publicējiet veidus, kā palīdzēt vietējai melnādaino kopienai vai piedalīties demonstrācijās.

Bērklijsaids ir publicējis divus noderīgus ceļvežus — vienu, kas koncentrējas uz 5 lietas, ko varat darīt, lai atbalstītu melnādaino kopienu ” un vēl viens atjaunināts Black Lives Matter saraksts demonstrācijas .

2. Izsekojiet, kā ietekmīgi uzņēmumi vai cilvēki reaģē uz Black Lives Matter demonstrācijām un vai viņi liek savu naudu tur, kur liek.

Uzņēmuma The Plug komanda, ko vada dibinātāja un izdevēja Šerela Dorsija, izsekots vairāk nekā 190 tehnoloģiju uzņēmumus par to, vai viņi “runāja par rasu netaisnību”, reaģējot uz Black Lives Matter demonstrācijām, un kā tas atbilst to kopējo melnādaino darbinieku procentuālo daļu. Mērķis? Lai novērtētu uzņēmumu 'iekšējās saistības atbalstīt melnādainos darbiniekus', sacīja Šerels. (P.S. Ja esat LION biedrs, neaizmirstiet to darīt Atbildiet uz Sherrell's LION stundu 25. jūnijā, kurā tiks uzsvērta labākā prakse daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas jomā.)

3. Dalieties pretrasisma resursiem.

The Devil Strip publicēja šo lapu pretrasisma resursi , kas ir saistīta un viegli atrodama tās mājaslapā, atbildot uz vairākiem lasītājiem, kuri jautāja, ko viņi var darīt, lai “palīdzētu ieviest pārmaiņas un atbalstītu mūsu melnādainos kaimiņus”. Viņu atbilde? 'Viena no svarīgākajām darbībām, ko var veikt cilvēki, kas nav melnādainie, ir izglītot sevi par sistēmisku rasismu un privilēģijām.' Arī Scalawag vadošais redaktors Lovijs Kūpers publicēja šo rokasgrāmatu. Rēķināšanās ar balto pārākumu : Pieci pamati baltajiem cilvēkiem”, kas piedāvā vēsturisko kontekstu un papildu resursus.


Ja kāds no šiem piemēriem lika jums apšaubīt ziņu organizācijas nepieciešamību ievērot žurnālistikas objektivitāti, mēs aicinām jūs pārbaudīt šajā 24. jūnija vebinārā vada Lūiss Ravens Volless no Nospiest un Skats no kaut kurienes , kas iedziļinās 'žurnālistikas' objektivitātes 'vēsturē un to, kā tā ir bruņota pret marginalizētiem un apspiestiem cilvēkiem.'

Anika Anand ir LION Publishers programmu direktore. Vai ir citi piemēri, kas LAUVA būtu jāpievieno sarakstam? Nosūtiet viņai e-pastu uz anika@lionpublishers.com lai viņai zinātu.