Ne tik Hotmail: ko jūsu senā e-pasta adrese saka potenciālajiem darba devējiem

Jūs dzirdat tos pašus padomus par e-pasta adresēm darba meklēšanas vietnēs, vidusskolu konsultantu birojos un darba gadatirgu stendos visā valstī.

Saglabājiet to profesionāli. Neatsaucieties uz savu vecumu, reliģiju vai politiku. Īpaši nepieminiet savus narkotiku lietošanas paradumus. Un, ja jums vienkārši ir jānoķer tas SawxFan4lyfe lietotājvārds, kas jums ir kopš vidusskolas, iespējams, izveidojiet sekundāru kontu profesionālākiem nolūkiem.

Tas ir saprātīgs padoms, bet ja tas ir vērsts uz simbola @ nepareizo pusi?

Srī Srīnivasans, stratēģis ar izcilu digitālo CV, janvārī izraisīja sīvas debates LinkedIn, kad viņš ieteikts ka e-pasta adrese, kas beidzas ar @hotmail.com, var būt iemesls darba pieteikuma izmešanai.

'Ko jūs darāt, kad redzat CV ar Hotmail adresi?' viņš uzrakstīja. “Izturēties pret viņiem tāpat kā pret citiem? Vai tos uzreiz noraidīt? Kāda cita atbilde?”

Atbildes bija dažādas: kaitinošas (“Tas būtu tas pats, kas izjokot 15 gadus vecu Toyota, kas ir bez rūsas un joprojām darbojas kā jauna. Tā darbojas, dara savu darbu, un tā ir mana. Tikt tam pāri.” ) uz sašutumu ('Ja mans e-pasts neļauj man atrast darbu, tad es negribēju, lai tas sāktu!') un izteikti sprādzienbīstams ('Kamēr atrodaties, jums vajadzētu viņus izsekot, atrast un pielikt lodi viņu galvās. Tas viņus mācītu.”).

Furors parādīja, ka cilvēki ne tikai izmanto vienu no pasaulē vecākajiem tīmekļa pasta pakalpojumiem, bet arī dedzīgi fani par kontiem, kurus daži ir izmantojuši gadu desmitiem.

Bet dara Hotmail domēns tiešām ir svarīgs darba meklētājiem? Kā ar citiem ilgstošiem e-pasta pakalpojumiem, piemēram, AOL vai Yahoo vai Outlook? Personāla atlases speciālisti, darbā pieņemšanas vadītāji, juristi un cilvēkresursu eksperti, ar kuriem mēs runājām, lielā mērā piekrīt, ka uzņēmumiem nav prātīgi atteikties no darba pieteikuma antīka e-pasta domēna dēļ.

Bet joprojām varētu būt laiks apsvērt iespēju pāriet uz kaut ko svaigāku.

Hotmail tika palaists 1996. gadā kā viens no pirmajiem publiskajiem tīmekļa pasta pakalpojumiem. Sākotnēji stilizēts kā HoTMaiL, lai izceltu tā tīmeklī balstītu esamību (HTML nodrošina pamatelementus lielākajai daļai tīmekļa lapu), un tāpēc, ka tolaik bija neizskaidrojami populāra lietu sajaukšana, Hotmail piedāvāja visu, ko nesniedza ISP balstītais e-pasts. Jo īpaši tas, ka tā laikabiedri bija piesaistīti konkrētai ierīcei, lietotāji Hotmail varēja piekļūt no jebkura datora visā pasaulē.

Aptuveni tajā pašā laikā, kad Yahoo iegādājās savu galveno konkurentu Four11 RocketMail, Hotmail pārgāja uz Microsoft un veica vairākas zīmola maiņas kampaņas: MSN Hotmail, Windows Live Hotmail un, visbeidzot, Outlook.com.

Kad 2012. gadā Microsoft sāka mudināt Hotmail lietotājus pāriet uz programmu Outlook, viņi izmantoja tādu valodu kā “jaunināšana” un Outlook sauca par “mūsdienīgu e-pastu”. Tas lika Hotmail, jau senam zīmolam interneta gados 16 gadu vecumā, šķist pilnīgi arhaisks.

Šī mantojuma dēļ daži var uzskatīt, ka Hotmail aizturēšana 2018. gadā ir cilvēki, kuriem trūkst tehnoloģisku zināšanu.

'Acīmredzot IT vadītāji un tie, kas strādā IT jomā, viņi vēlas tehnoloģiski progresīvus cilvēkus,' sacīja Maiks Klements, Robert Half Technology filiāles vadītājs, kas ir daļa no pasaulē lielākās grāmatvedības un finanšu personāla atlases uzņēmuma.

“Novecojis” e-pasts dažkārt var būt “ļoti, ļoti mazs” kandidāta vērtēšanā, taču tas ir ļoti minimāls apsvērums salīdzinājumā ar viņa prasmēm un spējām. Un viņš nevar iedomāties gadījumu, kad kāda lietojumprogramma tika izmesta malā tikai e-pasta domēna dēļ.

'Tam nav bijis nozīmes tam, vai kāds kandidāts tika izslēgts izskatīšanai,' sacīja Klements.

Taču viņš arī norādīja, ka IT jomās, kurām viņš pieņem darbā, trūkst kandidātu. Nozarēs, kurās ir vairāk pretendentu nekā pieejamo amatu, piemēram, žurnālistikā, recenzenti var paļauties uz vienkāršiem, bet maldīgiem norādījumiem, lai analizētu daudzus CV.

Cilvēki vienmēr ir izmantojuši dažādus signalizācijas un skrīninga paņēmienus,” sacīja MIT Digitālās ekonomikas iniciatīvas direktors Eriks Brynjolfsons. 'Ignorēt cilvēkus, kuri izmanto vecākas tehnoloģijas, man nešķiet īpaši efektīvs veids, kā pārbaudīt cilvēkus, taču, ja kāds ir patiešām pārņemts ar lietojumprogrammām, iespējams, pat tādi trokšņaini un bieži vien neprecīzi signāli var nedaudz samazināt informācijas pārslodzi.'

Darba kandidāti iesniedz daudz informācijas par sevi, mēģinot bildināt potenciālos darba devējus. Tradicionālā gudrība bieži liek viņiem papildināt savus CV ar kopsavilkuma pārskatu un iepriekšējo nodarbinātības vēsturi, pārejot uz akadēmiķiem, apbalvojumiem un citiem dažādiem jautājumiem.

Kriss J. Kolinss, Kornela universitātes cilvēkresursu vadības studiju asociētais profesors, jautā, vai tam ir nozīme.

'Mēs bieži pārvērtējam noteiktas informācijas daļas, kas, iespējams, neko daudz nepasaka par kandidāta prasmēm vai spējām,' viņš teica, nosaucot amatu nosaukumus, iepriekšējo darba devēju vārdus un darba stāžu kā pārvērtētus signālus.

Kolinss dod priekšroku intervijām, atlases testiem un reāliem piemēriem par pretendenta prasmēm, lai labāk novērtētu turpmāko sniegumu nekā jebko citu viņa vai viņas CV. Pēc viņa domām, no e-pasta domēna nav absolūti nekā, ko varētu iegūt.

'No 60 gadu pētījumiem par atlasi mēs zinām, ka tā ir slikta datu izmantošana, jo jūsu izmantotie dati, e-pasta adrese, neko nepasaka par kandidāta prasmēm, pieredzi vai zināšanu bāzi,' viņš teica. 'Jūs varētu vienkārši noņemt atlasi kādam, kurš patiešām bija lieliski piemērots šim darbam, pamatojoties uz kļūdainu pieņēmumu.'

Izdevumā Seattle Times ziņu izstrādātājs Tomass Vilbērns laiku pa laikam ir iesaistīts praktikantu pieņemšanā un palīdz viņu izvēlē. Tā kā izstrāde ziņu redakcijās joprojām ir salīdzinoši jauna profesija, Vilbērns sacīja, ka nav divu ziņu telpas izstrādātāju, kam būtu vienāda pieredze. Tas nozīmē, ka izstrādātāji bieži meklē veidus, kā noteikt kolēģu un potenciālo darbinieku tehniskās spējas.

'Daudzi no mums meklē signālus. Un daudzi no mums cer runāt ar autoritāti, jo mēs pavadām daudz laika ziņu telpās, mēģinot atspēkot vidi, kas nav īsti tehniska,' sacīja Vilbērns. 'Un tāpēc ir dabiski mēģināt atrast veidus, kā klasificēt vai sakārtot lietas garīgi.'

Hotmail adrese var tikt uzskatīta par jaunumu tehnoloģiju lietpratēju vidū, taču tā nav iemesls, lai pirms intervijas izmestu CV. Cilvēka prasmes, līdzdalība attīstības kopienā un darba apjoms ir daudz svarīgāki par to, “kā tu viņus pie manis nonāci,” sacīja Vilbērns.

'Tas ir kaut kas, ko es, iespējams, pamanīšu galu galā. Mūsdienās, ja ir Hotmail adrese... ir zināma vecskola, un mani tas interesētu. Un tas ir kaut kas tāds, par ko es droši vien kādam jautātu, ”viņš teica.

Taču Vilbērns sacīja, ka nezina, vai Hotmail adrese tiktu uzskatīta par “derīgu signālu” ārpus ziņu izstrādes pasaules.

'Cilvēki, kuri to uztver kā signālu, es negribētu strādāt,' viņš teica. Es domāju, ka cilvēki, kuri to uzskata par jēgpilnu signālu, tas par viņiem saka vairāk nekā par cilvēkiem, kuri tos izmanto.

Daudzi cilvēki, kas komentēja Sreenivasan sākotnējo ziņu, domāja, vai cilvēku diskriminācija, pamatojoties uz Hotmail lietošanu, ir saistīta ar zināmu vecumu.

Viņi varēja kaut ko darīt.

Pieteikuma iesniedzēji varētu izvēlēties divus veidus, lai argumentētu, ka saskaņā ar federālajiem likumiem tas varētu būt diskriminējoši, sacīja Floridas Universitātes tiesību zinātņu asociētā profesore Stefanija Bornšteina.

Ja pret pieteikuma iesniedzēju izturas atšķirīgi, pamatojoties uz ar vecumu saistītiem stereotipiem, piemēram, “cilvēki, kuri izmanto vecākas tehnoloģijas, visticamāk, ir vecāki un līdz ar to mazāk lietpratīgi par tehnoloģijām”, šis pieteikuma iesniedzējs varētu iebilst, ka viņš vai viņa ir piedzīvojusi vecuma diskrimināciju. To sauc par atšķirīgu ārstēšanu.

Ja politika vai prakse tiek piemērota visiem vienādi, bet galu galā nesamērīgi ietekmē cilvēku grupu atkarībā no vecuma, piemēram, “darba devējs neuzskatīs nevienu, kas izmanto vecākas tehnoloģijas, kas izslēdz nesamērīgu vecāku cilvēku skaitu. , no kuriem vairāk izmanto vecākas tehnoloģijas” — pieteikuma iesniedzējs varētu argumentēt arī par vecuma diskrimināciju. To sauc par atšķirīgu ietekmi.

Jebkurā gadījumā pieteikuma iesniedzējam 'ir daudz jāpierāda, lai faktiski uzvarētu tiesā par diskrimināciju,' sacīja Bornšteins.

Attiecībā uz pirmo darba devējs, visticamāk, iebilstu, ka ir 'leģitīmi, nediskriminējoši iemesli, kādēļ pieteikuma iesniedzēja izturējās, piemēram, ka jebkura persona, kas izmanto vecākas tehnoloģijas, ir mazāk lietpratīga neatkarīgi no vecuma, viņa sacīja. Lai pierādītu atšķirīgu attieksmi, pieteikuma iesniedzējam būtu jāpierāda, ka neatkarīgi no darba devēja norādītā iemesla šādai ārstēšanai bija “iegansts” vai “slēpšana” pret reālo attieksmi.

Otrajā gadījumā pieteikuma iesniedzējam ar statistiku būtu jāpierāda, ka politika vai prakse nesamērīgi ietekmēja vecākus cilvēkus. Darba devējs, visticamāk, strīdēsies par statistiku un atkal apgalvos, ka prakse ir balstīta uz 'saprātīgu faktoru, kas nav vecums', sacīja Bornšteins.

Tehnoloģiju virzītas vecuma diskriminācijas tiesas prāvas, Hotmail vai nē, kļūst par ikdienišķu lietu. Decembrī notika kolektīva prāva iesniegts Komunikāciju darbinieku vārdā Amerikas Savienotajās Valstīs un Facebook lietotājiem, kas vecāki par 40 gadiem, pēc tam, kad atklājās, ka lielākie darba devēji izmantoja mērķauditorijas atlasi pēc vecuma, lai rādītu darbā pieņemšanas sludinājumus Facebook. Viens no sludinājumiem par darba iespējām T-Mobile bija redzami tikai 18 līdz 35 gadus veciem jauniešiem. Vēl vienu Facebook varēja redzēt tikai 21 līdz 55 gadus veci jaunieši.

'Tāpat kā daudzas mūsdienu ekonomikas tehnoloģijas, Facebook ir neaptverama spēja informēt darbiniekus par ekonomiskām iespējām, piemēram, darbu,' raksta prasītāja advokāti. Viņi turpināja: “Facebook ir pārvērtis savu spēcīgo reklāmu programmu par kanālu diskriminācijai vecuma dēļ; un tagad Prasītāji ir atklājuši, ka valstu darba devēji ir sadarbojušies ar Facebook, lai izslēgtu milzīgu daļu amerikāņu darbaspēka no darba sludinājumu saņemšanas, darbā pieņemšanas un pieņemšanas darbā.

Lai gan kāda e-pasta adrese var nebūt svarīga, pārzināt daudzas tehnoloģijas ir svarīgas, jo īpaši dažās jaunākajās žurnālistikas nozarēs.

'Ja paskatās uz to, kā notiek nozare, atkarībā no darba, un tas ir pilnībā atkarīgs no darba... Es domāju, ka ir jāpiebilst, ka jums, iespējams, ir jāzina, kā darbojas Gmail,' sacīja Vilbērns. , izstrādātājs Sietlā, īpaši atsaucoties uz karjeru auditorijas iesaistīšanā un informatīvajos izdevumos.

No analītikas datiem mēs zinām, ka lielākā daļa biļetenu abonentu ir Gmail lietotāji (informācijas atklāšana: uzņēmums Poynter saņem finansējumu no Google). Viņš teica, ka pretendentiem tas ir jāsaprot un jāzina, kā šī ekosistēma darbojas, lai labāk izprastu auditoriju.

Taču viņiem ir arī jāsaprot auditorijas, kuras, iespējams, nav tehnoloģiju priekšgalā.

'Tas ir kaut kas tāds, par ko mums ir jābūt mazāk snobiem attiecībā uz platformām, jo ​​tas ierobežo mūsu spēju humāni domāt par mūsu auditoriju,' sacīja Vilbērns. 'Mums pārējiem nekaitētu pavadīt laiku Hotmail vai Yahoo.'

Uzziniet vairāk par žurnālistikas rīkiem, izmantojot izmēģiniet šo! — Žurnālistikas rīki. Izmēģiniet šo! tiek darbināts ar Google ziņu laboratorija . To atbalsta arī Amerikas Preses institūts un Džona S. un Džeimsa L. Naita fonds