Tribune Publishing ir jaunākā žurnālistikas organizācija, kas paziņojusi par samazinājumiem — algu samazināšanu par 2% līdz 10%.

Chicago Tribune un citi laikraksti tiek izstādīti Čikāgas O'Hāra starptautiskajā lidostā. (AP Photo/Kiichiro Sato)

Tribune Publishing šodien paziņoja par virkni pastāvīgu atalgojuma samazinājumu darbiniekiem, kuri nav arodbiedrības darbinieki, kas būs no 2% līdz 10% no viņu pašreizējās algas.

Samazinājumi stājas spēkā 19. aprīlī.

Tribune Publishing izpilddirektora Terija Himenesa e-pasta piezīmē teikts, ka uzņēmums 'neatgriezeniski samazinās pamatalgu no 2% līdz 10% darbiniekiem, kuru gada pamatalga ir 67 000 USD vai vairāk. Šie samazinājumi būs slīdošā mērogā, un tiem, kas nopelna vairāk, samazinājums būs straujāks.

Arī vadītāji veiks samazinājumu. Himeness rakstīja: 'Es atteikšos no savas algas uz divām nedēļām papildus manas pamatalgas samazinājumam par 10%, kopumā samazinot atalgojumu par 13,8%. Viņš sacīja, ka Tribune direktoru padome arī pieņems atalgojuma samazinājumu par 13,8%.

Jiminezs arī sacīja, ka viņš un vadības komanda redzēs turpmāku kopējo kompensācijas elementu samazinājumu, kas ir saistīts ar uzņēmuma finanšu rezultātiem.

Un izpirkšana ir uz galda, teikts piezīmē.

'Atbilstoši uzņēmuma atlaišanas politikai darbiniekiem būs iespēja pieteikties aiziešanai no uzņēmuma un ikgadējās pamatalgas samazinājuma vietā saņemt atlaišanas pabalstu.' Darbiniekiem ir jāizvēlas iespēja līdz 17. aprīlim, un tiem, kuri izvēlas izpirkšanu, pēdējā diena būs 24. aprīlī.

Tribune īpašumā ietilpst Chicago Tribune, New York Daily News, Baltimore Sun un The Virginian-Pilot, kā arī citi īpašumi. Saskaņā ar Tribune vietni, uzņēmums ASV nodarbina gandrīz 5000 cilvēku.

Memorandā arī teikts, ka arodbiedrību pārstāvētie darbinieki tiks samazināti, kas tiks noteikti.

Šeit ir piezīme kopumā:

Dārgie kolēģi,

COVID-19 pandēmija ir krīze, kas atšķiras no tā, ko mēs savā dzīvē esam redzējuši. Šie ir unikāli izaicinoši laiki mūsu pašu veselībai un labklājībai, kā arī pasaules ekonomikai un mūsu kopienu uzņēmumiem. Šajos sarežģītajos apstākļos mēs turpinām veidot jēgpilnu žurnālistiku un veicināt attiecības starp mūsu reklāmas partneriem un mūsu lasītājiem.

Neraugoties uz lielo lasītāju skaitu un iesaistīšanos darbā, ko mēs darām, pašreizējais uzņēmējdarbības klimats rada izaicinājumus ikvienam. Kopā ar lielāko daļu mūsu nozares vienaudžu pandēmijas rezultātā mēs piedzīvojam negatīvu ietekmi uz uzņēmējdarbību. Tas jo īpaši attiecas uz mūsu drukātās reklāmas biznesu, kur lielākā daļa vietējo uzņēmumu, ar kuriem mēs parasti sadarbojamies, tiek faktiski slēgti. Ņemot vērā šo ieņēmumu samazināšanos, mums ir jāveic krasas darbības, lai labāk pozicionētu sevi nākotnē. Lai kompensētu šo straujo kritumu, mums ir jāsamazina izmaksas.

Šim nolūkam esmu lūdzis vadītāju komandai pārskatīt visus biznesa mērķus un procesus, lai aizsargātu uzņēmuma labklājību nākotnē. Šo analīžu rezultātā un cenšoties konservatīvi pārvaldīt uzņēmuma aktīvus šajā ekonomiski sarežģītajā laikā, vadības komanda ir nonākusi pie smaga, bet nepieciešama secinājuma.

No 19. aprīļa mēs pastāvīgi samazināsim pamatalgu no 2% līdz 10% darbiniekiem, kuru gada pamatalga ir 67 000 USD vai vairāk. Šie samazinājumi būs slīdošā mērogā, un tie, kas nopelna vairāk, samazināsies. Atbilstoši uzņēmuma atlaišanas politikai darbiniekiem būs iespēja pieteikties aiziešanai no uzņēmuma un ikgadējās pamatalgas samazinājuma vietā saņemt atlaišanas pabalstu. Atlaišanas aprēķins ir izklāstīts darbinieku rokasgrāmatā. Darbiniekiem līdz piektdienai, 17.aprīlim, būs jāizlemj, vai viņi vēlas saņemt algas samazinājumu vai pieteikties aiziet no uzņēmuma un saņemt atlaišanas pabalstu. Darbiniekiem, kuri izvēlas pamest uzņēmumu, viņu pēdējā darba diena Tribune būs piektdiena, 24. aprīlis. Darbinieki, kurus ietekmēs algas samazinājums, saņems paziņojumu vēlāk šajā pēcpusdienā.

Šie pasākumi attiecas uz visiem darbiniekiem, kas nav arodbiedrībā. Mēs arī centīsimies ietaupīt mūsu arodbiedrībās iesaistītā darbaspēka izmaksas, veicot pasākumus, kas ietekmēs gan darbiniekus, uz kuriem attiecas esošie koplīgumi, gan darbiniekus, uz kuriem neattiecas.

Šis bija ārkārtīgi grūts lēmums, un mēs saprotam un novērtējam tā ietekmi uz jums un jūsu ģimeni. Daudzi no mūsu drukas un digitālajiem vienaudžiem ir veikuši vēl radikālākus pasākumus. Lūdzu, ņemiet vērā, ka esam veikuši vairākas citas darbības, lai samazinātu savus izdevumus ar ārējiem piegādātājiem, noslogojuma izdevumus un mērķtiecīgu darbinieku samazinājumu skaitu. Mēs pieņēmām šo lēmumu, lai vismazāk ietekmētu mūsu darbiniekus kopumā, un tas ļaus mums turpināt pildīt savu misiju šajā kritiskajā laikā. Mēs turpinām izvērtēt ekonomisko vidi un apsvērsim citus pasākumus, kas palīdzēs mums novērst reklāmas ieņēmumu iztrūkumu.

Mēs arī vēlamies jūs informēt par darbībām, ko veicam, lai samazinātu izmaksas izpildvaras līmenī. Es atteikšos no savas algas uz divām nedēļām papildus manas pamatalgas samazinājumam par 10%, kopumā samazinot atalgojumu par 13,8%. Uzņēmuma direktoru padome arī pieņems atalgojuma samazinājumu par 13,8%. Turklāt vadības komanda un es saņemam kopējās atlīdzības samazinājumus dažos gadījumos par vairāk nekā 50% sakarā ar kompensācijas elementiem, kas saistīti ar uzņēmuma finansiālajiem rādītājiem un kuri, visticamāk, netiks izmaksāti pandēmijas ietekmes uz mūsu uzņēmējdarbību dēļ.

Jūsu darbs ir veicinājis jūsu kopienas un palīdzējis lasītājiem saprast, kas notiek apkārtējā pasaulē, un es jums pazemīgi pateicos par jūsu pastāvīgo centību, ejot cauri šai vētrai.

Pats labākais,
Terijs Himeness
Izpilddirektors
Tribune Publishing

Barbara Allena ir Poynter koledžas programmu direktore. Viņu var sasniegt pa e-pastu vai Twitter, @barbara_allen_