Darba intervijas māksla

Jūs neatradīsiet daudz ziņu nodaļas vadītāju, kas šķendēsies ar šo ideju
ka pieņemšana darbā ir viena no svarīgākajām lietām, ko mēs darām.
Īstā cilvēka atlase pareizajam darbam.

Tas sākas ar intervēšanas mākslu. Iepazīšanās ar a
kandidātu vairāk nekā klipus un CV. Mācīšanās stiprās puses un
vājās puses, patīk un nepatīk. Atklājot īpatnības, kas var
uzlabot vai novērst uzmanību no viņu priekšnesumiem. Un daudz, daudz vairāk.

Nav viena veida, kā intervēt. Nav cietas sistēmas
kļūdas pierādījums. Bet ir cilvēki, kuri to dara ārkārtīgi labi un kuriem ir a
veiksmīgs sasniegumu rekords.

Mēs lūdzām redaktorus visā valstī pastāstīt mums savus noslēpumus, un mēs esam priecīgi dalīties tajos ar jums.

Gregorijs Favrs
Cienījamais stipendiāts žurnālistikas vērtībās

Ko jūs meklējat intervijā?
Kā jūs raksturotu savu intervēšanas stilu?
Kādi ir svarīgākie jautājumi?
Kādi ir vissvarīgākie elementi, pieņemot lēmumu par pieņemšanu darbā?
Kādi ir dīvainākie jautājumi un atbildes, ko esat dzirdējuši, ja tādi ir?

Ko jūs meklējat intervijā?

Džeimss Amoss, redaktors,The Times-Picayune
Pirmkārt,
Interviju ievietoju procesa beigās. Bruņots ar atsauci
čeki (ļoti svarīgi, un redaktori tos ļoti atstājuši novārtā), an
pieteikuma anketa, kurā tiek uzdoti detalizēti jautājumi par izglītību, darbu
vēsture un pieteikšanās iemesli, un, ja runa ir par rakstniekiem, klipus,
ir vairāk barības intervijai. Es meklēju cilvēkus, kuriem ir augsts
enerģijas un zinātkāres līmenis; kuri mirst, lai šeit strādātu; kurš papildinās
mūsu ziņu darbības dažādība; kuri vēlas izcelties; kam tāda ir
neaprakstāmas mūsu amata prasmes; kuri, visticamāk, zels uz
Ņūorleānas īpatnības un palikt šeit labu laiku; un kurš
būs jautri strādāt.

Pīters Bhatia, izpildredaktors,(Portlendas) Oregonas
Tas
atkarīgs no amata, kurā mēs varētu pieņemt darbā, bet es vienmēr meklēju
diviem faktoriem: inteliģencei un zinātkārei. Ja kandidātam ir
abas šīs īpašības, iespējams, tās ir vai būs a
veiksmīgs žurnālists. Arī potenciāls ir svarīgs. Mēs vienmēr esam
meklē cilvēkus, kuri joprojām ir ceļā uz augšu, joprojām ir ieinteresēti pilnveidoties,
tomēr, kā reiz teica TV komentētājs par sportistu, kāds, “kam ir a
viņam priekšā nākotne!” (Salīdzinot ar aiz viņa, es domāju...) Citā
vārdiem sakot, mēs vēlamies žurnālistus, kas var palīdzēt laikrakstam uzlaboties. Tas varētu
esi jauns žurnālists tikko pabeidzis koledžu, kura jaunība, enerģija vai
neparastais fons mums palīdz unikālā veidā. Tomēr parasti
mēs meklējam cilvēkus ar pieredzi, kuriem ir rakstnieka prasmes,
reportieris, fotogrāfs, dizainers vai redaktors balstās uz to, kas mums ir un/vai
ir īpašas zināšanas, kas sniedz mums jaunas iespējas. Daudzveidība
arī tajā spēlē. Šad un atkal izcili talantīgs kandidāts
nāk pāri šķērsenim vai kā citādi meklē mūs un neiederas a
īpašas vajadzības, kas mums varētu būt tajā laikā. Esmu pateicīgs, ka mums tas ir bijis
elastība un vēlme (vismaz pirms ekonomiskās lejupslīdes)
novirzīt no iepriekš plānotā kursa un atrast vietu tādiem cilvēkiem, kuri
var patiešām padarīt papīru labāku, pat ja tie, piemēram, neatrisina
nepieciešams pietiekami daudz kopiju redaktoru, lai pareizi apstrādātu mūsu zonu
ražošana noteiktā termiņā naktī.

Džons Kerols, redaktors,Los Angeles Times
es
nekad neesmu izcils intervēšanā, bet man ir bijuši daži panākumi, izmantojot
reportieru metodes kandidātu novērtēšanai — atsauču pārbaude
cieši, atrodot papildu atsauces utt. Intervējamais var uzvilkt
laba darbība stundu, bet neviens nevar izdzēst viņa faktiskos darbus
darbu gadu periodā. Es uzskatu, ka intervija ir svarīga. es
meklēt kādu no nemateriālajiem priekšmetiem, piemēram, raksturu, aizraušanos
žurnālistika, vēlme būt manā konkrētajā avīzē utt. Man arī patīk
soli pa solim konkrēti pajautāt, kā kandidāts sāktu, ja
dots darbs; kas mēdz izgaismot viņa izsmalcinātību.
Citas domas: esmu piesardzīgs, kad dzirdu vaimanas par iepriekšējo darba devēju
(Ja vien tas nav saistīts ar ētisku vai nopietnu žurnālistikas jautājumu.). Dažiem
iemesla dēļ man patīk zināt, kā kandidāti nolēma doties uz žurnālistiku. es
arī jautājiet kandidātiem par viņu pašreizējiem rakstiem un labākajiem redaktoriem;
dažreiz tas var novest pie turpmākas pieņemšanas darbā. Galvenais, ar ko es darīju
kandidātiem gadu gaitā Baltimorā bija pārliecināties par Bilu Marimovu
viņus intervēja. Viņš ļoti bieži pacēla lietas, ko es palaidu garām, un viņa
radars raksturam bija gandrīz nekļūdīgs. Mēs abi panācām
daži labi nolīgumi.

Džo Distelheims, redaktors,The Huntsville (Ala.) Times
Mans
darba intervijas ir vairāk intuitīvas nekā noteiktas. Ar laiku
intervējamie nonāk pie manis, mēs, iespējams, jau esam viņu izveidojuši
žurnālistu akreditācijas dati, izmantojot CV, klipus, atsauču pārbaudes. ES gribu
zināt par šo personu — kādi kolēģi viņi būs.
Enerģisks? Sīkumains? Gregarious? Glāze puspilna vai tukša? Uzlīme
par noteikumiem vai riskants? Attiecības ar pagātni
uzraugi/uzrauga. Kāds viņiem prāts. Es cenšos tos iegūt
runāt par ārpus biroja interesēm — lasīšanas paradumiem, apbrīnots
rakstnieki, karjeras izvēles iemesli, ģimenes/bērnības ietekme,
vērtības. Protams, nav pareizo atbilžu, taču šī daļa no
saruna ir pārdomātības rādītājs. Par ko viņi zina
mums — pilsēta un laikraksts. Pieteicējam ievietoju lielus krājumus
gatavošanās intervijai kā labu darba paradumu rādītājs un a
disciplinēts prāts. Es atzīmēju arī pieteikuma iesniedzēja jautājumu kvalitāti
no manis. Man nav ērti vadīt “stresa” intervijas; Es vienkārši neesmu
būvēts tā. Es cenšos likt cilvēkiem pietiekami atvieglot, lai viņi varētu turpināt
saruna, nevis grilēšana, un mēģiniet atcerēties saglabāt manu
mute ciet un viņu vaļā, cik vien iespējams. Ja vien intervija
iet ārkārtīgi slikti, kas ir vissvarīgākais darbā pieņemšanas elements
lēmums, es saku cilvēkiem, ir diezgan taustāms: kādi pierādījumi tam pastāv
pretendents var veikt darbu? Pierādīta spēja
rakstīt/rediģēt/ilustrēt stāstus dienas laikrakstam ir visvairāk
pārliecinoši pierādījumi man.

Pema Fine, vadošā redaktore,(Mineapolisa) Star Tribune
Zīmes
līderis: kāds, kurš vēlas uzrakstīt savu imprimatūru uz papīra;
kāds, kurš ir izsalcis, lai paveiktu lietas, kas būs aktīvs
par sadarbību ar citiem, lai stiprinātu sitienus, padarītu sadaļas spēcīgākas,
uzņemiet labākus fotoattēlus, uzlabojiet personāla atlasi vai neatkarīgi no tā, ko nosauc amats
par… un tad es mēģinu noteikt, vai potenciālā klienta vēlme atbilst
viņa vai viņas sasniegumi.
– Labs komunikators... Es piekrītu
optimistiski ekstraverti, kuriem ir ērti sazināties ar citiem, izteikties
savus uzskatus un var formulēt savas idejas. Esmu pieļāvis kļūdu
gudru introvertu pieņemšana darbā. Viņiem var būt labas idejas, bet darbiniekiem būtu
jābūt ekstrasensam, lai to zinātu.
– Patīk sadarbība. Tas aizņem a
ciems, vai vismaz daudz cilvēku, kas strādā kopā, lai nodzēstu
laikraksts. Mēģinu novērtēt, vai darba kandidāts būs
kāds, kurš domā par to, kas viņa darbiniekiem vai vienaudžiem ir jāzina no viņa
vai viņa. Vai tas ir kāds, kas ir par “mani” vai par “mums”? 'Es'
ir piemērots noteiktiem darbiem, bet ne vadītājiem. Līderiem tas ir jādara
pastāvīgi domā par to, kā tie ietekmē citus vai nē. Vai viņi
izmantot savas zināšanas, ieskatu un resursus, lai palīdzētu citiem darīt labu
darbs?
– Kopīgas mūsu vērtības. Vai mums ir līdzīgi priekšstati par to, kas ir
svarīgi un uz kurieni jāvirzās ziņu telpai? Pieņemot kodolu
vērtības – precizitāte, godīgums, līdzsvars – ir kopīgas. Kā ar vajadzību
daudzveidībai, lasītāju uzklausīšanai, interaktivitātei, multividei
apmācība, laba grafika, stāstu stāstīšana utt.

Karolīna Garsija, vadošā redaktore,Sanantonio Express-News
Tas
viņi ir spilgti, viņiem ir iedzimts intelekts, viņi uzdod jautājumus, izrāda
ziņkārība, uzdodiet man smagus jautājumus par ziņu telpas filozofiju
laikraksta mērķis aptvert sabiedrību, lai gan daži par to jautā
dažādība. Es arī meklēju kādu, kas varētu vadīt sarunu,
var jautāt un atbildēt viegli un inteliģenti. Ja tas ir dizainers, es
vēlas, lai viņi skaidri formulē, ko viņi cenšas darīt lapā. Kāpēc
viņi izvēlas šo fotoattēlu, nevis citu utt. Tāpat arī fotogrāfam. Kas
vai fotogrāfs mēģināja iemūžināt, kad viņi uzņēma attēlu. Kas
vai viņi domāja par savu darbu pēc tam, kad tas parādījās laikrakstā. Mēs piesaistām a
daudz fotoattēlu, jo mums ir tendence palaist lielas nedēļas nogales paketes ar
izcilu mākslu, un mēs veidojam fotogrāfijai draudzīgu reputāciju, I
domā. Rakstniekiem es cenšos noskaidrot, ko viņi lasa, ko viņi lasa,
ko viņi nesen lasījuši. Vai viņi var runāt par rakstīšanas stiliem
pazīstami ar vairākiem stiliem utt? Kā arī, kāpēc viņi izvēlējās a
konkrēts stāsts viņu izgriezuma failam? Kā viņi ieguva stāstu, kāpēc
vai viņi tā rakstīja? Kā subjekts/avots jutās vēlāk? Vai
viņi pat jautā tēmai/avotam?

Anderss Džilenhols, izpildredaktors,Ziņas un novērotājs
es
nedomājiet, ka darbā pieņemšanai ir kaut kas tik ļoti svarīgs
lēmumus, tāpēc mēs tam veltām ļoti daudz laika. Lūdzam cilvēkus
veikt daudz darba, tostarp eseju par sevi un savu darbu, a
papīra kritika, raksts par kalpošanu sabiedrībai un tikpat daudz
klipus, fotoattēlus vai grafiku, kā viņi vēlas nosūtīt. Man patīk redzēt
pirmās personas lietas no rakstniekiem, jo ​​es domāju, ka tas jums pasaka
kaut ko jūs varat spriest citādi. Ikviens, kas nav ieinteresēts darīt
ka darbs nebūs cilvēks, kuru jūs vēlētos pieņemt darbā. Ar visu to
fona, es uzskatu, ka intervēšana ir ļoti atšķirīgs process nekā tad, ja
tu nāc pie kāda auksta, un tev ir jānosedz visa šī zeme.

Šarlote Hola, rīkotājredaktore,ziņu diena
In
intervija, es meklēju intelektuālu zinātkāri, aizraušanos
amatniecība un spēja iesaistīt svešiniekus jēgpilnā
saruna (vai tas nav tas, kas žurnālistiem ir jādara lielāko daļu laika?).
Ne visi izcilie reportieri sniedz labas intervijas, tāpēc intervija ir tikai
viens pasākums, un mums kā intervētājiem jābūt uzmanīgiem, lai nepakļautos
apburošām personībām, vai arī tos atslēgs garozs vai atturīgs
personības.

Kreigs Klugmens, redaktors,Žurnāla Vēstnesis, Fortveina
es
meklējiet inteliģenci, nosvērtību, apņēmību un uzņēmību. Kāds, kurš
ir manāmi nervozs manā klātbūtnē neklāsies daudz labāk priekšā
mērs. Es parasti atvēlu apmēram stundu intervijai ar
reportieris-fotogrāfs-kopiju redaktors-ilustrators veids. Ja saruna
ievērojami pārsniedz to, es domāju, ka tas ir viens no signāliem, ka
intervija ir bijusi veiksmīga. (Cilvēkiem, kuri piesakās, piemēram,
metro redaktors, es pavadu ar viņiem ievērojami vairāk laika.) Cilvēks
kurš nav saistīts ar laikrakstiem, būs problēmas iegūt darbu
mans. Cilvēks, kurš nav paveicis daudz mājasdarbu par Fortveinu vai The
Žurnālam Journal Gazette ir streiks pret viņu. Cilvēks, kurš nav
interesējas par JAUNUMIEM varētu arī palikt mājās. Laba izglītība būs a
garš ceļš ar mani.

Bils Marimovs, redaktorsBaltimoras saule
es
meklējiet izcilības un sasniegumu ierakstu pretendenta dzīvē
un darbs: tās varētu būt izcilas atzīmes. Es atceros, ka mani iespaidoja
Toma Peltona astronomiskais vidējais rādītājs Džordžtaunā (Peltons bija reportieris
Ņūheivenā, kad es viņu pirmo reizi satiku; tagad viņš ir šeit The Sun). Vai arī tā
varētu būt sasniegumi sportā: Ja kāds bija izcils garš
džemperis vai
visu Austrumu aizsardzības gals, tas man teiktu, ka viņi
jābūt prātam un disciplīnai, lai izceltos kā žurnālistam. (Kurt
Prātā nāk Strīters, kurš pievienojās The Sun un aizgāja uz LA Times;
viņš bija Bērklija tenisa komandas kapteinis un vēlāk bija tenisa profesionālis
spēlētājs). Vai arī tā varētu būt vadība: es atceros, ka tas mani ļoti iespaidoja
jauna sieviete, kas bija studentu laikraksta redaktore Sirakūzās.
Manuprāt, vienlīdz svarīga ir arī klipu kvalitāte: es izskatos
stāstiem, kurus es vēlētos, lai es būtu uzrakstījis — stāsti ar ļoti detalizētu informāciju
publisko ierakstu vai spilgtu attēlu publicēšana vai radoša izmantošana
rakstīšana. Runājot par īpašībām, man patīk cilvēki, kas apvieno izturību,
apņēmība un ambīcijas ar humānismu un līdzjūtību. Tas ir bieži
grūti atrast un — intervijā — dažreiz grūti pamanīt. es
patīk arī pretendenti, kuru vecāki ir bijuši skolotāji; tas ir a
personīgi aizspriedumi. Džons Kerols man arī iemācīja, ja cilvēki saka
pretendents ir labākais reportieris savā darbā, tas ir ĻOTI spēcīgs
prognozēt viņu potenciālu gūt panākumus jūsu darbā.

Ērls Makers, redaktors,Saule-Sentinel
Parasti
mana loma ir padarīt sevi par pēdējo personu intervijā
process. Es parasti saku kandidātam, ka es ļauju savai nodaļai
galvas pieņem lēmumu, bet es esmu šeit, lai izpētītu to ilgtermiņa perspektīvu
karjeras mērķus un būt pieejamam, lai atbildētu uz visiem tiem jautājumiem
varētu būt par Sun-Sentinel vai Tribune uzņēmumu. Jo viņi
jūtu, ka es neesmu galvenais lēmumu pieņēmējs šajā procesā, viņi mēdz to darīt
mazliet atpūtieties un ļaujiet man mazliet iedziļināties viņu domāšanā. Mans
stils ir likt viņiem justies ērti, domā par mani kā par labu puisi – a
draugs – sabiedrotais procesā. Es pieņemu, ka mani departamenti ir pārbaudījuši
savas prasmes rūpīgi. Es gribu iekļūt viņu galvās. Es neiešu
lai pārbaudītu savas kopiju rediģēšanas vai ziņošanas prasmes. ES gribu zināt
par attieksmi – instinktiem – mērķa izjūtu – darba ētiku – tāda veida
no lietas. Kamēr mēs runājam, es varu uzzināt daudz detaļu: vai viņi darīja savu
mājasdarbs. Vai viņi zina mūsu avīzi. Vai viņi zina mūsu tirgu. Ko darīt
viņi domā par papīru. Ko viņi uzskata par tā stiprajām pusēm – tās
vājās puses. Kā viņi domā, ka varētu to uzlabot. Kā
ērti ir tie ļoti daudzveidīgā atmosfērā. Kāds ir viņu līmenis
kritiskā domāšana. Vai viņi ir strādājuši ziņu telpā, lai noskaidrotu
domājot par ierindu. Es gribu zināt, vai viņi patiešām saprot
par ko ir žurnālistika. Es gribu zināt, kā viņi jūtas
lasītāji – par žurnālistikas sociālo mērķi. Es gribu redzēt aizraušanos
ne tikai žurnālistikai, bet arī šeit būšanai. Dienvidfloridā un
pie Sun-Sentinel. Es vēlos apņemšanās sajūtu — es gribu viņus zināt
plāno šeit būt – ne tikai tāpēc, ka tā ir jautra darba vieta vai vieta
aizraujošu ziņu tirgu, bet gan tāpēc, ka viņi vēlas dot savu ieguldījumu ziņu veidošanā
Sun-Sentinel labāka avīze. Es ceru, ka viņi mani intervē kā
rūpīgi intervējot viņus.

Gregorijs Mūrs, vadošais redaktors,Bostonas globuss
es
meklēt uguni un kaislību kandidātā. Es meklēju enerģiju
spēks, kas liek šai personai vēlēties gūt panākumus. Vēl viena lieta, kas ir
ļoti svarīgas ir ambīcijas. Nav plikas ambīcijas, bet es gribu cilvēkus
kuri nebaidās pateikt, ka vēlas būt lieliski. Cilvēks, kurš ir
pareizi ambiciozi izmantos Globusa iespēju un resursus
veikt lielisku darbu, kas labi atspoguļos viņus un iestādi.
Es arī meklēju kandidātos pārliecību un spēju domāt
caur negaidīto. Tāpēc es vienmēr uzdodu jautājumu
pamatojoties uz kādu apgabalu, ko esam izpētījuši, un redzēt, kāda veida atbildi es saņemu.
Dažreiz labākā atbilde ir izveicīga izvairīšanās no atbildes uz jautājumu.
Visbeidzot, es vienmēr cenšos labi saprast, kāpēc šī persona
vēlas strādāt Globe. Parasti, ja tas notiek personisku iemeslu dēļ, a
draudzene vai puisis, mani viņi mazāk interesē.

Eds Petikevičs, redaktors,Ann Arbor ziņas
es
vēlas cilvēkus, kuri ir spilgti, aizrautīgi savā darbā un jautri
darot to. Es meklēju arī tādas īpašības kā izturība, atkarībā no
konkrēts darbs, kuru mēs cenšamies aizpildīt. Vairāk par visu es vēlos
kāds ar spēcīgu darba ētiku un lielisku attieksmi. Varam mācīt vai
uzlabot darba iemaņas, taču nav daudz ko darīt ar kādu, kurš
nav gatavs smagi strādāt. Es arī gribu cilvēkus, kas ir komandas spēlētāji
ar stingriem, labi pamatotiem viedokļiem. Es ļoti uzmanīgi skatos CV,
un nospiediet visu, kas izskatās dīvaini, piemēram, atstarpes starp darbiem. Satriecoši
atbildes? Apmēram pēdējā mēneša laikā mēs lūdzām darba kandidātam paskaidrot a
neatbilstība starp viņa CV un to, kā viņš atbildēja uz jautājumu. “Kurš
vai jums ir CV, ”viņš jautāja. 'Ak, es jums nosūtīju nepareizo.' Viņš tad
atvēra savu portfeli, izvilka jaunu. Atšķirībā no tā, ko viņš nosūtīja pa pastu
mums, šim vairs nebija nekādu nodarbinātības trūkumu. Kad lūdz paskaidrot
Atšķirības abos CV viņš teica: “Nu, es negribu
runāt par to.' Lieki piebilst, ka viņš izkrita no mūsu saraksta
kandidāti steidzas. Līdz tam brīdim viņš izskatījās ļoti spēcīgs.

Maiks Praids, redaktors,Concord monitors
Uz
godīgi, pirmais jautājums, uz kuru mēs cenšamies atbildēt, ir tas, vai mums patīk
persona. Mēs strādāsim cieši kopā ar cilvēkiem
nolīgt uz gadiem. Ķīmija ir svarīga; profesionālās attiecības
jautājums. Mēs arī meklējam ambīcijas. Nav ambīcijas būt par redaktoru
New York Times, bet virziens un fokuss. “Es mīlu politiku un vēlos to darīt
iekāp tajā un izskaidro to. “Es gribu rakstīt, rakstīt, rakstīt, lai es varētu
balstīties uz prasmēm, kas man jau ir.” Tādas ambīcijas. Mēs meklējam
ziņkārības dzīve (pat ja tā līdz šim ir īsa). Par ko
nav lielas nozīmes. Mēs meklējam panākumu ierakstu — norādi
ka pieteikuma iesniedzējs ir ķēries pie dažiem centieniem ar dedzību un ražojis
rezultātus. Intervējot pretendentus, mēs cenšamies noskaidrot, kas viņiem ir
kas varētu norādīt uz spēju atrast stāstus. Tas ir visvairāk
Svarīgs darba līdzeklis Monitorā. Reportiera darbs ir
atrodi stāstu katru dienu. Pilsētās, kur pāriet neparedzēta ironija
humors un klusēšana bieži ir pirmā un vienīgā reakcija uz jauniešiem
jaunpienācējiem, ir svarīgi, lai reportieriem būtu viltība un enerģija
noskaidrot lietas. Mēs vienmēr iepazīstinām pretendentus ar viņu CV un
bieži kavējas pie viena vai otra savas pagātnes aspekta.

Sandija Rova, redaktore,Portlendas oregonas
In
intervijas laikā es cenšos noteikt, ko es domāju par personu un
viņa/viņas iespēja gūt panākumus, nevis koncentrēties galvenokārt uz
specifiskas žurnālistikas prasmes. Vēlos iepazīties ar kandidātu kā a
cilvēks, un dažreiz man tas izdodas diezgan labi. Mana sacensību sērija
rada vēlmi noskaidrot lietas par pretendentu, ka 8.-12
citi, kas ar viņiem runā, to neuzzina. Es bieži daru. Pirmā reize
Es intervēju Dženetu Vīveri par darbu (es viņu nolīgu divas reizes), viņa pameta manu darbu
birojā un, kā ziņots, kādam ziņu telpā teica: 'Mans Dievs, tā sieviete
zina visu, izņemot manu apavu izmēru. Tas ir mans mērķis. Es gribu zināt ko
motivē pretendentus; kas ir bijis lielākais izaicinājums vai lielākais

vilšanās, ar kuru viņi ir saskārušies (personiski vai profesionāli)
un kā viņi ar to tika galā; kādas lietas viņus sadusmo vai sagādā prieku; kas
viņi aizraujas ārpus ģimenes; kādas ir attiecības
viņiem vissvarīgākais un vienmēr, vienmēr KĀPĒC. Tas nav nekas neparasts
pretendentiem vēlāk teikt, ka viņi intervijā man ir stāstījuši lietas, ko
viņi bija teikuši tikai savam labākajam draugam; pretendentam tas nav nekas neparasts
(vīrietis vai sieviete), lai intervijā raudātu kāda emocionāla akorda dēļ
Es pieskāros. Es cenšos virzīt pretendentu uz pašsajūtu un no
lai gūtu priekšstatu par viņu vērtībām un līmeni
pašapziņa, kas abi ir ļoti svarīgi panākumiem. Mani jautājumi ir
atklāta un pietiekami psiholoģiska, lai viens pretendents, vidus intervija,
pārcēlās no krēsla, kurā viņš sēdēja, uz dīvānu manā birojā,
atgāzās uz dīvāna, paskatījās uz mani un teica: 'Nākamais jautājums, dakter.' es
nolīga viņu.

Čārlijs Voterss, izpildredaktors,Fresno bite
es
reiz jautāja Pols Tašs, kad viņš bija manas pilsētas redaktors Sanktpēterburgā
Laiki, kā laikraksts ieguva tik daudz talantīgu cilvēku. Viņa atbilde bija vienkārša
un tiešs: 'Mēs meklējam gudrus cilvēkus.' Es piebilstu zinātkāri un
entuziasms par to, bet nekas nepārspēj gudrību. Tāpat kā jūs nevarat mācīt
ātrumu vieglatlētikā, arī cilvēkiem smadzenes nevar dot. Jūs varat tikai
būvēt
uz abiem.

Dženeta Vīvere, izpildredaktore,Sarasota Herald-Tribune
Autors
laikā, kad darba kandidāts nokļūst pie manis, viņš/viņa ir izgājis cauri dzirnavām
jau manā ziņu telpā. Es parasti jūtos pārliecināts, ka tas ir kāds
kam ir žurnālistikas prasmes un kas, manuprāt, ir labas izredzes.
Tāpēc es cenšos uzzināt nedaudz vairāk par personu un piemērotību
ziņu telpa. Es meklēju divas lietas: aizrautību un elastību.

David Zeeck, izpildredaktors,Ziņas-Tribune, Tacoma
ES esmu
meklēju atbildības meklētāju ar kritiskās domāšanas prasmēm,
rakstīšanas spējas un atzinība par kopienas žurnālistiku
(neatkarīgi no laikraksta izmēra). Arī spēju strādāt a
sadarbības veids. Es vēlos, lai viņiem būtu gudri un patīkami strādāt. Es gribu
lai viņiem būtu labas idejas un viņi mudinātu meklēt labākus stāstus vai apkopošanas veidus
vai pastāstiet stāstus (tas pats ar fotogrāfijām,
grafika, dizains utt.).

Kā jūs raksturotu savu intervēšanas stilu?

Džeimss Amoss, redaktors,The Times-Picayune
Kā
atslābinājies, cik vien varu. Kandidāti neatklāj sevi, kad
saspringts. Es pavadu vismaz stundu ar katru pilnas slodzes kandidātu
darbs ziņu dienestā, parasti pie maltītes vai kafijas. Nekad pāri rakstāmgaldam manā
birojs. Es cenšos šos cilvēkus iepazīt, nevis pārjautāt, tāpēc es
vēlas to padarīt pēc iespējas sarunīgāku. Es neiebilstu, ka man jautā
intervējamo jautājumi, lai gan aptaujas līdzsvars
jābūt kopā ar intervētāju. Šajos iestatījumos cilvēki atveras, lai
labāk vai sliktāk. Nesen reportiera kandidāts pēc stundas
kafejnīcā, man plaši stāstīja par sava redaktora lūgumu viņam ierasties
saistītā TV kanālā, lai apspriestu stāstu, ko viņš bija atspoguļojis un kā
lepns, ka atteicās, jo nedomāja, ka televīzija varētu to darīt
stāstu taisnīgums. Šī anekdote man radīja pauzi par kandidātu
vēlme darīt to, kas no viņa tiek prasīts. Vēl viens nesenais kandidāts bija
tika aizvests uz piepilsētas biroju, par kuru mēs viņu domājām. Trīs
reizes brauciena laikā viņš jautāja: 'Cik tālāk ir?' Viņam tas izdevās
skaidrs, neskatoties uz protestiem pret pretējo, ka tālejošs birojs
nebūtu labi piemērots.

Pīters Bhatia, izpildredaktors,Portlendas oregonas
es
mēģiniet saglabāt intervijas draudzīgas un sarunvalodas. Atkal, jo es esmu
vēlu dienā, tādējādi elastīgi laicīgi un dažreiz beigās
Divu dienu intervijas šeit esmu iecietīgs pret garām malām
it īpaši, ja viņi sarunā mūs aizņem interesantas vietas. es
vienmēr mēģināt atrast kopīgu interešu punktus? skolas, specialitātes,
kultūras, ģeogrāfiskie, reportiālie, kopīgie pagātnes darba devēji, cilvēki mēs
zināt kopīgus, iecienītākās sporta komandas, ģimenes vēsturi, kas jums ir
? lai gūtu priekšstatu par viņiem kā cilvēkiem. (Ir liela cepuru kolekcija
manā birojā, ko es daru, parasti ir labs sarunu iesācējs.) Es to darīšu
uzdodiet grūtākos jautājumus, kas jāuzdod par caurumiem
atsāk vai kāpēc viņi aizgāja no jebkuras vietas, kad aizgāja. Bet es arī gribu
dzirdēt par viņu dzimtajām pilsētām un bērniem un viņu ģimenēm un ko
viņi dara prieka pēc.

Pema Fine, vadošā redaktore,Zvaigžņu tribīne
es
mēģiniet saglabāt kandidāta komfortu, izveidojot savienojumu ar
no kurienes viņi ir vai kaut kas viņu fonā. Man patīk paturēt
lietas ikdienišķas, bet koncentrētas.

Karolīna Garsija, vadošā redaktore,Sanantonio Express-News
es
mēģiniet klausīties, uzdot jautājumus. Runā mazāk. Mani intervēja
vadītājiem vairāk nekā divas stundas un tik tikko sanāca trīs teikumos. es
apsolīja nekad nevienam to nedarīt.

Anderss Džilenhols, izpildredaktors,Ziņas un novērotājs
es
patīk ielēkt lietu vidū ar daudz laika, ļoti
sarunvalodas pieeja, lēkāšana visapkārt. Daudzas reizes man patīk
staigāt pa uzņēmumu, ja mēs esam šeit, kas sniedz jums savādāku
cilvēka izjūta. Es arī vēlos vakariņot ar cilvēkiem, ja tas ir a
atslēgu noma, jo šajā laika posmā jūs uzzināsit daudz vairāk.

Šarlote Hola, rīkotājredaktore,ziņu diena
es
mēģiniet veikt intervijas kā mierīgas sarunas. Es izdomāju
kandidāts ir nervozs un, iespējams, kautrīgs, tāpēc cenšos viņu noskaņot
vieglumu. Es nevēlos “stresa” tipa intervijas vai prāta grozītājus
jautājumiem.

Kreigs Klugmens, redaktors,Žurnāla Vēstnesis, Fortveina
ES esmu
teica, ka es iebiedēju intervējamos, lai gan es ļoti cenšos to nedarīt. Es mēģinu atrast
atklāt kaut ko par personu, kam ir maz sakara
žurnālistika. Es jautāšu, kādi bija jūsu mīļākie priekšmeti skolā
ārpus žurnālistikas? Kāpēc? Es jautāju, kādas grāmatas viņi lasa, žurnālus viņi
abonēt, viņu intereses un entuziasms. Ja persona ir
piesakoties par sporta kopiju redaktoru, VIENMĒR jautāju, vai viņa vai viņš ir
tiešām interesējas par rakstīšanu un piesakās atklātajam darbam tikai uz
iekāp pa durvīm. Es cenšos iegūt pietiekami daudz informācijas, lai nokļūtu vietnē
atribūti, ko minēju jūsu pirmajā jautājumā — kā es to novērtētu
kandidāta intelekts, nosvērtība, apņemšanās un uzņēmība? ES būtu
raksturojiet manu intervēšanas tehniku ​​kā nopietnu, detalizētu, bet koleģiālu
un draudzīgs.

Gregorijs Mūrs, vadošais redaktors,Bostonas globuss
Mans
stils ir ļoti mierīgs. Es parasti sēžu uz dīvāna vai pie galda ar
kandidāts. Mēs sākam ar nelielu sarunu: kā pagājusi diena? Vai jūs
pazīsti kādu no Globe? kā tu uzzināji par darbu? utt. Tad es
dodieties uz konkrētāku interviju. Es cenšos pārliecināties, ka jautāt norādīja
jautājumi par stāstiem paciņā: mēs runājam par to, kā stāsts bija
rakstīts, mēs runājam par potenciālajiem pirkumiem un citātu izmantošanu. Mēģinu jautāt legāli
pieļaujamie jautājumi par personu — kur viņš uzauga,
brāļu un māsu skaits, ar ko nodarbojas viņu vecāki. Un tad es
atstājiet laiku, lai kandidāts uzdotu man jautājumus.

Eds Petikevičs, redaktors,Ann Arbor ziņas
Mans
intervēšanas stils atšķiras atkarībā no konkrētām situācijām un
vai es esmu viens no nedaudzajiem intervijas procesā iesaistītajiem cilvēkiem, vai
viens no daudziem. Es mēdzu uzdot atvērtos jautājumus, un es arī uzdodu
kandidātus hipotētiskās situācijās. Bieži vien šajās nav
pareizas vai nepareizas atbildes. Es rūpīgi skatos, kā darba kandidāti
iziet cauri situācijai. Es mēģinu noskaidrot, vai viņi
atbildes atspoguļo filozofisku pieeju, ja tās ir konsekventas, ja
viņi ir gatavi paziņot, ja nav pārliecināti utt. Manuprāt, šāda veida
situācija ir svarīgāka, intervējot kandidātu a
vadošā amatā, bet tas sniedz ieskatu gandrīz jebkurā
kandidāts. Esmu arī lūdzis žurnālistus mani intervēt, dažreiz vispirms
hipotētiska scenārija skicēšana. Cilvēki, kuri nesteidzas
kājas, nebūs lieliski reportieri. Uzdodu arī vispārīgus jautājumus
par viņu pašreizējo darbu, lietām, kas viņiem tajā nepatīk, un
vispārējo vidi to pašreizējā dokumentā. Šāda veida jautājumi
sniedz daudz ieskatu attieksmē.

Maiks Praids, redaktors,Concord monitors
tieši,
ātri pārvietojas, lēkā apkārt, bet dod pieteikuma iesniedzējam laiku pārdomām
un atbildēt. Ja mani interesē kāds konkrēts CV aspekts,
pat ja tas nešķiet atbilstošs konkrētajam darbam, es to turpināšu
(piem., Kāpēc jūs dziedājāt korī un ko jūs no tā ieguvāt?
Kas
vai tas bija kā augt militārā ģimenē visā pasaulē?) I
patīk cilvēki, kuri domā, pirms atbild, un bieži vien tā ir pēdējā daļa
no atbildes, kas ir visspilgtākā. Man arī patīk izrunāt
cerības ļoti skaidri; Es cenšos būt pārliecināts, ka mēs to darām vismaz divas reizes
intervijas laikā.

Sandija Rova, redaktore,Portlendas oregonas
es
savu stilu raksturotu kā sarunvalodu, bet intensīvu. Tās būtnes
intervētie bieži min intensitāti. Es cenšos palīdzēt cilvēkam
atpūsties — tāpat kā reportieris to dara stāstu intervijā, bet tad es cenšos
likt viņiem izliet iekšas.

Čārlijs Voterss, izpildredaktors,Fresno bite
es
ceru, ka tas ir draudzīgs un mērķtiecīgs. Es parasti pavadu apmēram 45 minūtes
ar katru cilvēku, kuru apsveram, lai izveidotu profesionālu ziņu telpu
pozīciju. Es mēģinu to sadalīt vienādās daļās:
1. Runā tikai par viņiem, viņu karjeru, mērķiem un to, kāpēc viņus interesē The Bee.
divi.
Es vēlos, lai visi, kas strādā šajā ziņu telpā, pilnībā saprastu
ko mēs šeit cenšamies darīt, tāpēc es galvenokārt runāju ar šo daļu
par mūsu vērtībām un mērķiem gan mūsu žurnālistiem, gan mūsu
laikraksts un tā lasītāji.
3. Pēdējā daļa parasti ir tīrīšana,
dodot viņiem iespēju uzdot jautājumus par otro daļu un turpināt
citas lietas, kas mani ir ieinteresējušas un/vai sniedzot mums abiem a
iespēja pārdot sevi vai “slēgt darījumu”, ja mums ir tāda vēlme. es
vienmēr beidziet katru interviju, pateicoties viņiem par atnākšanu pie mums un par to
uzskatot The Bee par darba devēju.

Dženeta Vīvere, izpildredaktore,Sarasota Herald-Tribune
Mans
stils ir būt ļoti ikdienišķam un sarunāties, un ceru, ka kandidāts
būs arī. Es vienmēr runāju par to, uz ko mēs tiecamies šajā ziņu telpā
un šī avīze; Es gribu redzēt, kā viņi pieķeras šīm domām
un balstīties uz tiem, ja viņi to dara.

David Zeeck, izpildredaktors,Ziņas-Tribune, Tacoma
Brīvi kustīgs.
Es uzdošu jautājumus visā laukumā. Man ir daži pamati, bet man arī
domāju, ka mans uzdevums ir iepazīt cilvēku. Es gribu zināt viņus
personīgais stāsts.
Es jautāšu cilvēkiem, kas viņiem ir vissvarīgākais pasaulē. (Nedrīkst domāt; kas ienāk prātā.)
Es jautāšu, kuri ir viņu dzīves ietekmīgākie cilvēki gan profesionāli, gan personiski.
Kas šobrīd atrodas uz viņu naktsgaldiņa lasīšanai.
Jautājiet
pilsētas kandidātu sporta jautājumi un politiskie jautājumi
sporta rakstnieki; interesē viņu vispārējais zināšanu fonds.

Kādi ir svarīgākie jautājumi?

Džeimss Amoss, redaktors,The Times-Picayune
es
vēlas uzzināt, kā cilvēki jūtas par savu pašreizējo darba vietu. Ja vien tā nav
ir zināms kā nožēlojams sviedru veikals, iespējams, ka kāds ir
dziļi neapmierināti ar savu situāciju un kolēģi tādi paliks, kad
viņi nāk pie mums. Tāpēc es jautāju: kas ir labākais/sliktākais tavā
pašreizējais darbs? Vai arī: Ja jums būtu maza māsa un viņa būtu ieinteresēta
došos strādāt uz Towncrier-Gzette, par ko jūs viņai pastāstītu
kā viņai tas būs? Es gribu zināt, ko kandidāts domā
viņam/viņai padodas vislabāk. Es lūdzu viņus detalizēti izskaidrot uzdevumu
vai projektu, ar kuru viņi lepojās. Tas sniedz ieskatu viņu ieguldījumā
un viņu spēja sadarboties ar citiem. Es gribu zināt, kas viņus padara
atzīmējiet. Es jautāju: ja jūs nebūtu žurnālists, kas jūs būtu? Cits
jautājumi: Kā jūs ieguvāt šo liekšķeri? Vai arī kā jūs par to ziņojāt
sarežģīts stāsts? Kā un kad sāki interesēties par žurnālistiku? Ja
Es viņus intervēju pēc tam, kad viņi šeit ir bijuši apmēram dienu, es jautāju: kas ir
pārsteidza jūs par pilsētu, ziņu telpu? Labs žurnālists ir ātrs
palielināt izmēru. Tā kā Ņūorleāna ir dīvaina vieta, es meklēju pazīmes, kas liecina
novērtēju to. Mēs esam ievietojuši intervējamos Bourbon Street viesnīcās
karnevāla laikā. Ja viņi ar to var tikt galā, viņi droši vien pieder šeit.

Pīters Bhatia, izpildredaktors,Portlendas oregonas
Atkal,
tas ir atkarīgs no situācijas, bet es vienmēr cenšos tikt pie lietas būtības
viņu aizraušanās. Tas ir, es mēģinu noskaidrot, kāpēc viņi kļuva par žurnālistu
pirmajā vietā un kas viņus motivē pašreizējā darbā. es
vienmēr jautājiet par viņu ambīcijām un uz kurieni viņi virzās, un es jautāju
lai viņi aprakstītu to, ko viņi uzskata par saviem lielākajiem panākumiem
pašreizējo vidi. Es cenšos izjust viņu raksturu un gandrīz
vienmēr pieprasiet pašraksturojumu – ko teiktu jūsu priekšnieks
savas spēcīgākās īpašības un parasti seko, jautājot, kādas ir viņu īpašības
priekšnieks teiktu, ka tās ir viņu vājās vietas. Es, iespējams, tik ļoti neiegrimu
specifiku “kā viņi ieguva šo stāstu”, jo to darīs citi redaktori
to, bet man parasti būs viens vai divi jautājumi par viņu klipiem.
(Viens no ekonomiskās lejupslīdes “priekšrocībām” un fakts, ka mēs neesam
Patlaban pieņemšana darbā ir tāda, ka mēs atkārtoti novērtējam savu intervēšanas procesu
un redzēt, vai nevaram dažādi cilvēki “specializēties” dažādos
faktu noskaidrošanas ar kandidātu aspektiem. Tas varētu glābt
kandidāts atbild uz vienu un to pašu jautājumu duci reižu un ļauj mums iegūt
dziļāk dažādās jomās.) Es arī vienmēr atstāju viņiem daudz laika
uzdot man jautājumus, jo – it īpaši tāpēc, ka parasti esmu vēlāk
dienā vai procesā – lai es varētu redzēt, ko viņi ir uzsūkuši par mūsu
operāciju, un es varu kaut nedaudz nojaust, kā viņi strādā, jautājiet
jautājumi, argumentācija caur situācijām. Es augstu vērtēju tos, kuriem ir drosme
uzdodiet konkrētus jautājumus (Vai jūsu ziņu sanāksme vienmēr ir tik jauka?), kā
salīdzinot ar tipiskāku: “Kāds ir jūsu redzējums par papīru?”
Tas nav nepiemērots vai slikts jautājums, bet arī ne pārāk konkrēts
vai nu viens.

Pema Fine, vadošā redaktore,Zvaigžņu tribīne
Kāpēc šis darbs jums būtu piemērots?
Kādas ir 3–4 lietas, kuras jūs vēlētos paveikt agri?
Kāda palīdzība jums būtu nepieciešama no manis un citiem, lai tos sasniegtu?
Aprakstiet, ko esat darījis, lai palīdzētu nesekmīgam darbiniekam kļūt labākam?
Kāds ir bijis tavs labākais darbs un kāpēc?
Kas jums visvairāk/vismazāk patīk jūsu pašreizējā lomā?
Kādus amatus jūs vēlētos ieņemt nākotnē?
Vai redzat kādus acīmredzamus uzlabojumus, ko mēs varētu veikt avīzē?
Kas jūs visvairāk uzrunā, domājot par iespēju nākt šeit strādāt?
Ja tu nebūtu žurnālists, kas tu būtu?
Ko es varu jums pastāstīt par darbu vai papīru, ko vēlaties uzzināt?

Karolīna Garsija, vadošā redaktore,Sanantonio Express-News
Viņi
ir par to, ko persona lasīja tajā dienā. Tas ir pārsteidzoši, cik maz
kandidāti uztraucas lasīt avīzi tajā dienā. Pamatjautājums ir
ko tu domāji par šodienas pirmo lapu? Vai arī viņiem patika svins
stāsts pirmajā lapā par... Kas viņus piesaistīja pirmajā lapā? Kas
vai viņiem vislabāk patika tajā dienā avīzē? Ja kandidāts nav lasījis
papīrs, mana 'atvērtība' viņiem mēdz mainīties.

Anderss Džilenhols, izpildredaktors,Ziņas un novērotājs
Par
man vissvarīgākais jautājums rodas beigās, kad uzdodu
kandidāti, kādi jautājumi viņiem ir. Viņu kvalitāte un sasniedzamība
jautājumi man bieži pasaka vairāk nekā jebkas. Ja kāds to nedara
ja jums ir kādi labi jautājumi, kas man parasti norāda uz problēmām. Es jautāju a
daudz standarta jautājumu: stiprās, vājās puses, ko viņi vēlas,
ar ko viņi lepojas, no kā baidās, ko viņi vēlas
mācīties, to kombinācijas. Bet man patīk arī kaut ko meklēt
iedziļināties, stāsts vai pieredze, ko viņi ir piedzīvojuši, kur jūs varat patiešām pārbaudīt
viņu ideju prasmes, domāšanas pieejas, motivācijas utt. Viens jautājums
Es vienmēr jautāju, vai viņi kādreiz domā par atgriešanos skolā
izpētiet to, kas varētu būt visjēdzīgākais, un izmantojiet citu
virziens karjerā. Vai kāds cits jautājums, lai noskaidrotu, vai tas
cilvēks ir apņēmies, pat pietiekami apsēsts, lai būtu pelnījis vienu no retajiem
sloti, kas ir atvērti šajās dienās. Man arī patīk dzirdēt par viņiem
ģimenes, vecāki, māsas, brāļi, kas, manuprāt, sniedz mācības a
liela nozīme.

Šarlote Hola, rīkotājredaktore,ziņu diena
es
atrast vienu no auglīgākajām jautāšanas līnijām ir iegūt
kandidāte runāt par kādu stāstu, ko viņa/viņa nesen ir paveicis, kaut ko
ar ko kandidāts lepojās vai kas prezentēja kādu konkrētu
izaicinājums. Tas nostāda kandidātu komforta zonā - runājot par to
kaut kas viņu interesē un par ko viņš daudz zina. Tas man ļauj
lai gūtu priekšstatu par to, kā viņi domā par stāstiem, kā viņi gūst idejas, kā
viņi tiem dzenas, un, iespējams, vissvarīgākais, cik viņi ir kaislīgi
jūtas par savu darbu. Ir svarīgi vispirms izlasīt klipus. Tas
ļauj saprātīgi runāt par stāstu un vadīt
mazliet sarunāties. Mēģinu noskaidrot arī viņu lasīšanas paradumus
un iesaistīt viņus diskusijās par viņu personīgajām interesēm. ES jautāju
kā viņi ieinteresējās par biznesu — kas viņus noveda pie
žurnālistika. Un mēs cauri īsam stāstījumam par viņu karjeru, ar
komentāri un jautājumi par katru profesionālo soli ceļā. Es esmu
arī sāka viņiem jautāt, ko viņi domā par viņu priekšnieku vai viņu līdzstrādniekiem
pastāstītu man par viņiem — viņu stiprajām pusēm un jomām, kas ir vajadzīgas
attīstību. Tas dažreiz ir ļoti auglīgs jautāšanas virziens
jo tas ļauj viņiem runāt par savām stiprajām un vājajām pusēm (ja
viņi ir godīgi, lai gan daudzi nevēlas atbildēt uz šo jautājumu
jautājums) no trešās personas perspektīvas, nebaidoties
šķietami lielīties. Es arī jautāju viņiem, kā viņi vēlas augt – kur ir
viņi šobrīd koncentrējas uz profesionāliem jautājumiem
attīstību. Vai viņi strādā pie rakstīšanas, datu bāzes
ziņošanas prasmes utt. Kurā viņi vēlētos kļūt labāki? Kas
vai viņi vēlētos, lai viņu darbs izskatītos pēc pāris gadiem. ES jautāju
kāpēc viņi Newsday, un mēģiniet noskaidrot, vai viņi skatās uz citiem
papīri. Tas man parāda, vai viņiem ir zināšanas vai izpratne
no papīra, vai viņi patiešām vēlas Newsday, vai arī personiski
žurnālistikas iemesli, vai viņi vienkārši meklē
lai pārietu uz jebkuru lielu papīru. Jautāju par valodu zināšanām, jo ​​š
dod man iespēju runāt par mūsu nozīmi
aptverot visu mūsu kopienu un redzēt viņu reakciju. Mans lielākais
izaicinājums, jo intervētājs ir nerunāt pārāk daudz. Bet es domāju, ka tā ir
laba zīme, kad viņi sāk mani intervēt: zinātkāres zīme. es
vienmēr aizveriet, jautājot, vai viņiem ir kādi citi jautājumi par Newsday
vai darbā pieņemšanas process. Atbilde uz to var būt ļoti atklājoša.

Kreigs Klugmens, redaktors,Žurnāla Vēstnesis, Fortveina
The
manas intervijas pamatā gandrīz vienmēr ir mani jautājumi par situāciju. Ja
kandidāts vēlas būt reportieris, es viņu vai viņu ievietošu reportiera amatā
situāciju. (“Tu esi viens birojā klusā vasaras pēcpusdienā
kad zvana prokuratūras sekretāre un saka, ka viņa zina tikai to
bijušajam mēram pēc stundas jāierodas šerifa birojā. ko tu dari
darīt?” Tad es stīgu to apmēram pusstundu.) Ar cilvēkiem, kuri ir
piesakoties uz vadošajiem redaktora amatiem, esmu ļoti precīzs. Es jautāju, kas būtu
jūs darāt par to un to? Ja tas vispār ir iespējams, es izmantošu reālu
vārdus, reālas problēmas un reālas situācijas. Es daudz ko neatceros
intervija ar cilvēku, kuru nolīgām par metro redaktoru, bet es spilgti
atcerieties, kā viņš atbildēja uz jautājumu par problēmu ar vienu aspektu
metro darbība. Viņa pieeja bija praktiska (viņš iesaistījās savā
ārpus stundām un redzēt operāciju), reālistisks (viņš zināja, ka tādi cilvēki
Kurus, iespējams, radīja problēmu, bija grūti atrast, un tāpēc ne
viegli pārdalīts) un atbilstoši noteiktas prioritātes (labi, tā ir problēma,
bet cik liela problēma tā ir salīdzinājumā ar citām lietām, kas viņam būtu jādara
risināt).

Bils Marimovs, redaktorsBaltimoras saule
Vairākas
no vissvarīgākajām man ir: Kādu darbu dara jūsu vecāki
darīt? Ko tavi brāļi un māsas dara savā dzīvē? Kurš bija tavs
labākais skolotājs, domājot par mācīšanu šī vārda plašākajā nozīmē?

Gregorijs Mūrs, vadošais redaktors,Bostonas globuss
Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt?
Ko jūs vēlaties paveikt savā karjerā Globe?
Kas ir vissvarīgākais, ko esat iemācījies no redaktora?
Kāds ir grūtākais stāsts, kas jums bija jādara un kāpēc?
Kas, jūsuprāt, ir jāuzlabo, lai būtu labāks žurnālists?
Ar kuru stāstu savā paciņā jūs visvairāk lepojaties un kāpēc?
Ar mūsu biznesu ir saistīts daudz nolemtības un drūmuma. Vai jūs joprojām domājat, ka laikrakstiem ir gaiša nākotne?
Vai varat man pateikt, kuras ir divas vai trīs populārākās darbavietas, kuras jūs vēlētos strādāt nākamajos 10 gados laikrakstā?
Kas ir grūtākais, kas tev personīgi dzīvē ir jāpārvar?

Maiks Praids, redaktors,Concord monitors
The
tādi, kas mudina pretendentus pastāstīt mums, kas pēc viņu pieredzes atbilst prasībām
viņiem par darbu. Tā kā mums bieži ir darīšana ar iesācējiem, tas tā būs
viņi reti kad ir kāds liels stāsts. Bet tas varētu būt pasākums, kurā
attapība un zinātkāre atmaksājās kā citādi.

Čārlijs Voterss, izpildredaktors,Fresno bite
Ko jūs konkrēti darīsiet, lai uzlabotu šī laikraksta kvalitāti?
Kas
vai mēs varam palīdzēt jums kļūt par labāku žurnālistu? (Pēc tam, kad viņi ir
atbildēja, es viņiem saku, ka mēs tikko esam noslēguši līgumu, un ka mēs
ik pa laikam runās par to, kā katrs no mums ir izturējis savu daļu
no darījuma.)

Dženeta Vīvere, izpildredaktore,Sarasota Herald-Tribune
es
uzdos viņiem dažus no parastajiem jautājumiem: Kāpēc jūs nolēmāt doties?
šajā darbā? Bet es arī pārbaudīšu, ja atbilde man atskanēs
pārāk glāstīt. Kāpēc šī, nevis juridiskā skola, ja vēlaties uzdot jautājumus?
Kāpēc tas, nevis PR, ja jums patīk rakstīt? Kas tas par šo līniju
darbu, kas jums izceļas? Man patīk zināt, ko viņi lasa un ko
autori, ko viņi uzskata par savu lielāko ietekmi. Es gribu tos dzirdēt
runāt par kāda cita vārdiem ar aizrautību; Es domāju, ka tas nodrošina godīgumu
norāde uz to, cik aizrautīgi viņi izturēsies pret saviem vārdiem. Jūs būtu
pārsteigts, kā šis jautājums satriec cilvēkus. Ja viņi sāks nosaukt vārdus
žurnālistu nedaiļliteratūras grāmatas, jautāju viņiem par daiļliteratūru. Es domāju, ka a
labi lasīta persona norāda uz kādu, kurš būs intelektuāls
zinātkārs un izaicinošs. Jautāju žurnālistiem, kā viņi strādā ar
fotogrāfiem un fotogrāfiem, kā viņi strādā ar reportieriem. Es gribu
zināt par elastību un komandas darbu — tas ir viens no svarīgākajiem
satrauktās attiecības redakcijās, un es vēlos dzirdēt no cilvēkiem
par to, kā viņi pārrunā atšķirības starp vizuālajiem materiāliem un vārdiem. es
iedegas, kad es saņemu drukas reportieri, kurš runā par fotogrāfiem, kuri
ir devuši viņiem lieliskus padomus vai izvēlējušies lieliskus citātus saviem stāstiem
par uzdevumiem. Es vienmēr runāju par to, no kurienes viņi nāk un viņu
vecākiem. To, jāatzīst, es paņēmu no Sandy Rowe. Tas ir
Man ir aizdomas, ka arī dienvidu lieta; ģimene un dzimtās pilsētas vienmēr ir
man ir interesanti, un, ja kāds var labi pastāstīt savu stāstu, es
domāju, ka tas ir labs mājiens par to, kā viņi varētu stāstīt stāstus par
citi.

David Zeeck, izpildredaktors,News-Tribune,Tacoma
Grūtākais profesionālais izaicinājums, ar kādu esat saskāries? Kā jūs ar to tikāt galā?
Kur
vai esat uzņēmies nevēlamu līdera lomu kādā savā jautājumā
ziņu telpa? (Vēlaties vairāk piemēru no vadības/rediģēšanas kandidātiem, nekā
reportieriem vai kopiju redaktoriem vai fotogrāfijām utt.)
Iesaistiet viņus kādā jautājumā un uzziniet, cik elastīgi viņi ir; vai viņi var redzēt pelēkos situācijā.
Nejauši
iedziļināties kopienas, lasītāju utt. tēmās... redziet viņu viedokli
ir par to, cik šīs lietas ir svarīgas viņu žurnālistikai.
Arī es cenšos
lai novērtētu viņu vispārējās zinātkāres līmeni par pasauli. Kas
interesē viņus ārpus avīžu izdošanas? Kur slēpjas viņu kaislības
(ārpus personiskajām attiecībām)?
Pajautājiet viņiem, kas risina problēmas a
ziņu dienestiem ierasto situāciju skaits, ko viņi ir darījuši
pagātne. Ja viņi paši risina savas problēmas, nolīgiet viņus. Ja viņi sagaida
citi, lai tos atrisinātu, vai vienmēr vispirms vērsieties pie citiem, uzmanieties.
Kāds ir tavs lielākais triumfs laikrakstu izstrādē?

Kādi ir vissvarīgākie elementi, pieņemot lēmumu par pieņemšanu darbā?

Džeimss Amoss, redaktors,The Times-Picayune
Priekš
visu nozīmi, ko mēs piešķiram intervijām, taustāmiem pierādījumiem
kāds ir paveicis (klipi, fotoattēli, rediģētas sadaļas vai
izstrādāti) un to pašreizējo uzraugu atzinumi tiek ņemti vērā a
daudz. Katram kandidātam veicam vismaz divas un bieži vien vairāk atsauces pārbaudes
un vienmēr pieņemt, ka negatīvie komentāri ir rupji nepietiekami novērtēti
atsauces patiesās atrunas pret kādu. Es vienmēr esmu pārsteigts
cik maz redaktoru veic uzziņu pārbaudi pirms pieņemšanas darbā vai cik pavirši viņi veic
dari tos. Viens no mūsu redaktoriem šonedēļ man pastāstīja par zvanu no
vēl viena avīze domāja nolīgt reportieri, kurš šeit strādāja.
'Viņš īsti neaptvēra rediģēšanas procesu,' sacīja mans redaktors,
dodot mājienu, lai arī nepietiekami, uz reportiera uzmācīgo attieksmi
personība. No atbildes bija skaidrs, ka potenciālais
darba devējs jau bija izlēmis, ka vēlas pieņemt darbā, un nevēlējās veikt pārbaudi
kaut kas negatīvs par kandidātu. 'Ak tas,' viņš teica. 'Tas nāk
ar jaunību.'

Pīters Bhatia, izpildredaktors,Portlendas oregonas
Mums tas ir nepārvaramais jau pieminētais: ka tie nepārprotami var palīdzēt papīram turpināt uzlaboties.

Pema Fine, vadošā redaktore,Zvaigžņu tribīne
Prasmes veikt darbu, vienmēr; laba atbilstība personības ziņā, sasniegumi; bieži dzimums/rase.

Karolīna Garsija, vadošā redaktore,Sanantonio Express-News
Viņu
pašreizējās spējas un potenciāls. Cik tālu viņi ies biznesā,
cik ilgi tie paliks un cik lielu atšķirību tie radīs
papīrs. Vai viņi mūs padarīs labākus un vai viņi ir labāki darbinieki
reportieris/rakstnieks/foto/u.c. nekā tas, kurš aizgāja? Arī viņi
ir interesantas, atšķirīgas, jaunas stāsta idejas. Un kāpēc viņi to vēlas
Nāc šurp.

Kreigs Klugmens, redaktors,Žurnāla Vēstnesis, Fortveina
Parasti,
darbā pieņemšanas lokā ir trīs personas — es, vadošais redaktors,
un nodaļas vadītājs. Jebkurš no mums var uzlikt veto īrēšanai. Katrs no mums
piedāvā dažādas prioritātes. Nodaļas vadītājs bieži
vēlas, lai darbotos cilvēks, kurš var strādāt. Šodien. Tagad. Vadošais
redaktore vēlas pārliecināties, ka cilvēks, pēc viņas vārdiem, “strādā un spēlē
labi ar citiem” un ienesīs birojā dažādību. ES meklēju
visas šīs lietas, kā arī ilgtermiņa potenciāls. Vai tas cilvēks, kurš
var paveikt darbu, būtībā veikt tādu pašu darbu
pieci gadi? Vai viņam būs piecu gadu pieredze vai viens gads
piedzīvo piecas reizes? Lai cik šokējoši tas nebūtu, esmu pieņēmis darbā
kļūdas. Gandrīz vienmēr tie tika izgatavoti steigā.

Gregorijs Mūrs, vadošais redaktors,Bostonas globuss
Atsauces
Talants
Rakstīt prasme
Kur cilvēks ir strādājis
Stāstu veidi, ko persona ir uzrakstījusi. ziņu un funkciju sajaukums — vislabākie ir garie un īsie.
Cik daudz acīs kandidātam ir: vai viņam joprojām šķiet, ka viņam kaut kas jāpierāda?
Kā
tie iederēsies un paplašinās mūsu ziņu telpas kopienu: dažādība, bet vienmērīga
plašāks. Mums patīk tēli un vienmēr meklējam talantīgus.

Maiks Praids, redaktors,Concord monitors
Kā
mazs papīrs, mēs gandrīz vienmēr pieņemam darbā potenciālu, nevis pierādītu
spēja. Reizēm mēs redzam kaut ko drošu. Es atceros puisi, kurš
par savu koledžas darbu bija veicis neatkarīgus prezervatīvu testus no
prezervatīvu automāti universitātes pilsētiņā un atklāja, ka liela daļa bija
bojāts (dažiem bija caurumi). Es atceros reportieri, kuram bija
iedvesa savu ceļu New York Times Maskavas birojā kā goferis un
beidzās ar dažām rindiņām par dzīvesveida stāstiem. Es atceros a
biedrs, kurš bija veidojis nedaudz neveiklu, bet neatlaidīgu izmeklēšanas sēriju
uz nedēļu. Tās visas bija acīmredzamas norādes uz stabilu ziņotāju karjeru.
Bet vispārīgi runājot, dzirkstelīte rakstītajā, nojauta personībā
un vēlme iesaistīt pasauli ir īpašības, kuras mēs meklējam. Mēs gribam
reportieriem, kuriem patīk zvanīt cilvēkiem pa tālruni, un viņiem patīk vairāk
izejiet un runājiet ar viņiem aci pret aci. Ir vēl viens liels faktors. Mēs
līdz procesa beigām ir jāzina, ka pieteikuma iesniedzējs vēlas dzīvot
un strādā šeit. Ātrākais veids, kā nepieņemt darbā, ir atstāt
iespaids, ka jūs zināt, ka Monitors ir labs atspēriena punkts, bet jūs
uztraucas par to, cik ilgi jums varētu būt šeit jāpaliek. TAS VAR BŪT a
labs atspēriena punkts — bet tikai žurnālistiem, kuri to pilnībā uztver
un iemācieties ziņot par lietām, kas šeit ir svarīgas cilvēkiem.

Sandija Rova, redaktore,Portlendas oregonas
Pieņemšana darbā
lēmumi ir grūti, jo tie ir tik svarīgi un cieši saistīti
ir tikpat bieži kā skaidrie zvani. Es uzskatu, ka kļūdu ir visvairāk
bieži tie, kuros atrodas galvenie cilvēki lēmumu pieņemšanas procesā
remdens, bet tomēr nolemj iet uz priekšu. Es ienīstu lietderību pieņemt darbā
bet es reti spēju to apturēt. Es labprātāk būtu pārliecināts un riskēju būt
miris nepareizi nekā būt remdenam. Es arī pieļauju kļūdas, kad atļaujos
lai citi mani mudinātu pieņemt lēmumus par pieņemšanu darbā šajā procesā
pats netaisītu. Manuprāt, pieņemot lēmumus par pieņemšanu darbā, jūs nevarat pārspēt
inteliģence un integritāte. Es augstu vērtēju talantu, vai nu neapstrādātu
vai rafinēts. Talants ir svarīgs, liels laiks. Es atšķiru talantu un
prasme, ko var apgūt un kas ir vērtīga, bet nav tas pats, kas
spēja vai spēja. Es arī ļoti novērtēju daudzveidību
vārda lielākā jēga. Es gribu cilvēkus ar plašu klāstu
pieredze, pieredze un intereses. Es piešķiru Beaucoup papildus punktus
pretendenti, kuri ir pārdzīvojuši īstu cīņu un ir parādījuši
apņēmība grūtību vidū. Es gribu zināt, vai viņi strādāja kā
bērniem un to, ko viņi darīja, vai viņi ir finansiāli ieguldījuši viņu darbā
koledžas izdevumi utt. Tātad darba ētika ir svarīga. Tāpat, acīmredzot, es
vēlos pieņemt darbā cilvēkus, kuri var labi tikt galā ar citiem pat grūtos apstākļos
apstākļiem un kuri paši ir virzīti uz pastāvīgu uzlabošanos.

Čārlijs Voterss, izpildredaktors,Fresno bite
Kandidāts
intelekts un iepriekšējās darba pieredzes kvalitāte. Zinātkāre
un viņa/viņas jautājumu kvalitāte (reizēm pat vairāk nekā
viņa/viņas atbildes). Vai viņš/viņa klausās, tad padomā pirms atbild, vai
vai viņš/viņa tikai runā? Entuziasms, par žurnālistiku un nākšanu uz
strādāt šeit. Un visbeidzot, mans zarnu instinkts, kas reti kad kļūdās
noteikt, vai kāds būs laimīgs un produktīvs, strādājot pie manis.

David Zeeck, izpildredaktors,Ziņas-Tribune, Tacoma
Kvalitāte, kā žurnālists un cilvēks.
Fit.
Pirms pieņemšanas darbā mēs vienmēr uzdodam jautājumu: “Vai es vēlos ar to strādāt
cilvēks nākamajiem 20 gadiem?” Ne tāpēc, ka mēs ceram, ka tas notiks,
bet tas precizē, vai jūs, visticamāk, būsiet laimīgs, ieejot
ziņu telpa un redzēt tos katru dienu.
Daudzveidība. Tas prasa visu veidu
lai izveidotu labu ziņu telpu. Pārliecinieties, ka jums ir dažādas rases,
intereses, izcelsme, reliģija, neatkarīgi no tā. . . Jums iet labi, ja
jūs laiku pa laikam pārsteidz idejas, kas uzpeld.
Izvairīties
buttheads. Dzīve ir pārāk īsa, un tās ietekmē citus. Tur ir
patiesībā labi žurnālisti, kuri arī ir lieliski cilvēki. Ja jūs
vēlas izveidot ziņu telpu, kas vērsta uz žurnālistiku, nevis tenkām,
utt., tad nolīgt cilvēkus, kas koncentrējas uz žurnālistiku.

Kādi ir dīvainākie jautājumi un atbildes, ko esat dzirdējuši, ja tādi ir?

Pīters Bhatia, izpildredaktors,Portlendas oregonas
Nav
tik dīvaini, bet mani vienmēr kaitina pretendenti, kuri saka, ka vēlas
strādāt The Oregonian (un tā bija taisnība, kad es biju San
arī Francisco), jo rajons, kurā mēs dzīvojam, ir tik jauks. Protams, bet ko
par papīru? Turklāt mani nebeidza pārsteigt to skaits
CV, kas ienāca ar Sanfrancisko kļūdaini uzrakstīto. Es vienmēr esmu piesardzīgs
intervētie, kuri nekavējoties sāk, izmetot atkritumos esošo vietu
strādāt. Mani vienmēr pārsteidz pretendents, kurš vēlas zināt, kas
darba alga, uz kuru viņi pretendē pirmajā kārtā
intervijas. Un gadu gaitā bija viens vai divi, kas to ir darījuši
gribēju zināt manu algu. Mana atbilde (reiz) bija smaidīt un teikt: “Nē
pietiekami …'

Pema Fine, vadošā redaktore,Zvaigžņu tribīne
Tims Makgairs man: 'Sakiet man, kā darbojas jūsu smadzenes?'

Karolīna Garsija, Sanantonio Express-News vadošā redaktore
es
ir jautājuši cilvēkiem, kāpēc viņi vēlas pārcelties uz šejieni, viena persona teica
gribēja šeit ierasties, jo viņa draudzene gribēja uz šejieni pārvākties. ES izdarīju
nepieņem viņu darbā. Daudz, daudz vairāk cilvēku saka, ka vēlas aptvert kādu kopienu
kas galvenokārt ir spāņu valoda, un viņi vēlas lietot savu spāņu valodu
prasmes. Atgādinu, ka viņiem būs jāraksta angliski.

Šarlote Hola, rīkotājredaktore,ziņu diena
es
nevaru atsaukt atmiņā nevienu patiešām dīvainu jautājumu, bet es atceros
laikā, kad praktikante iegāja manā birojā, nolika uz mana galda ķieģeli (tā
bija no vēsturiskas saimniecības ēkas, par kuru viņš rakstīja) un jautāja:
'Vai man var būt pastāvīgs ziņošanas darbs?' Man joprojām ir ķieģelis, bet
praktikante jau sen ir prom.

Kreigs Klugmens, Fortveinas laikraksta The Journal Gazette redaktors
Plkst
katras intervijas beigās es jautāju: 'Vai jums ir man kādi jautājumi?'
Es parasti saņemu to pašu no ļoti nopietniem jauniešiem: “Kas ir tavs
vīzija par papīru?” (labi, es gribu aptvert ziņas un ievietot tās
avīzē) vai 'Ko jūs meklējat reportierā?' (Man patīk
veids, kurš veido sulīgus citātus). Vienas intervijas beigās es jautāju a
atšķirīgs intervijas beigu jautājums, nez kāpēc: “Vai tādi ir
jautājumus, kurus es neesmu uzdevis un kas man būtu jādara? Un jaunais reportieris
atbildēja: 'Jā...' Kad jūs varat sākt?' ' Kad vadošais redaktors un
Es biju kopā intervējot kandidātu filmu rakstīšanai
atvēršana. Paturiet to prātā. Rakstīšanas iespējas. Ņemiet vērā arī to
šis kandidāts uzauga Fortveinā. Sesijas beigās – tas
tas nenotiek bieži, ka mēs kādu intervējam kopā, bet
dažreiz mēs to darām — kāds no mums jautāja: “Tātad, pastāstiet mums, kādas idejas jūs vēlētos
Vai jūs vēlētos vajāt, ja mēs jūs pieņemtu darbā? Kādus stāstus jūs darītu? Viņš. Bija.
Nav. Viens. Viens. Stāsts. Ideja. Neviens. Interviju beidzām iekšā
piecas minūtes no tā.

Bils Marimovs, redaktorsBaltimoras saule
es
atcerieties šo: viena sieviete, kuru mēs nepieņēmām darbā, man teica, ka viņa
labākais skolotājs bija viņas vectēvs. Ko, es jautāju, vai tu mācījies no viņa
kas varētu man palīdzēt darbā un dzīvē, es viņai jautāju. Viņa
atbildēja: ”Viņš man teica, ka es nevaru iegūt VISU, bet es varu
ir kaut kas.' Es domāju, ka tā bija lieliska atbilde.

Gregorijs Mūrs, vadošais redaktors,Bostonas globuss
es
reiz jautāja kādam puisim, kurš kopā ar kolēģi ieguva Pulicera balvu, kas ir
atlicis viņam paveikt? Viņš teica: Es esmu lūdzis vienu uzvarēt
kandidāti, cik daudz viņi guļ? Es jautāju viņiem, ko viņi dara, kad
viņi nestrādā? Esmu viņus apmulsinājis, jautājot, kas ir šī persona
viņi visvairāk apbrīno, kurš vēl ir dzīvs un nav radinieks? esmu jautājis
lai viņi man izstāsta joku (žurnālisti ir asprātīgi, bet jokus nedara labi).

Maiks Praids, redaktors,Concord monitors
Atvainojiet
teikt, ka neviena no dīvainajām lietām, ko esmu dzirdējis gadu gaitā, nav
iestrēdzis. Es aizmirstu jokus arī 24 stundu laikā pēc to dzirdēšanas.

Dženeta Vīvere, izpildredaktore,Sarasota Herald-Tribune
Neprātīgi
jautājumi un atbildes? Es nezinu par trakulību. Bet viens darba kandidāts
un es nesen iesaistījos sarunā par Bārbijas nozīmi
mazas meitenes un kā mūsu jaunākās māsas izmantoja mūsu Bārbijas
kad bijām bērni. Mēs saistījāmies ar to; mēs viņu nolīgām. Es arī esmu
iesaistījās diskusijās par apsēstību ar nevēlamu pārtiku un uzzināja a
daudz par atšķirībām starp Krystle un Balto pili.

David Zeeck, izpildredaktors,Ziņas-Tribune, Tacoma
J: Tātad jūs uzaugāt Atslēgās . . . kā jūs nokļuvāt Klusā okeāna ziemeļrietumos?
A: Lidmašīnā.