Tribune Publishing ievieš 'plašas atvaļinājumus' papildus algu samazinājumiem aprīlī

Lielākajai daļai darbinieku, kas nav arodbiedrības un kuri nopelna no USD 40 000 līdz USD 67 000 gadā, nākamajos trīs mēnešos būs jāatlaižas trīs nedēļas.

Izdevniecība Tribune pieprasa, lai lielākajai daļai darbinieku, kas nav arodbiedrības un kuri nopelna no USD 40 000 līdz USD 67 000 gadā, nākamajos trīs mēnešos ir jāatstāj trīs nedēļas.

Darbība, par kuru vēstulē darbiniekiem paziņoja izpilddirektors Terijs Himeness, notiek tikai divas nedēļas pēc viņa paziņojuma pastāvīgi algas samazinājumi par 2 līdz 10 % augstāk atalgotiem darbiniekiem.

Abās vēstulēs Himeness mudina darbiniekus, kuri labprātāk pamestu uzņēmumu ar atlaišanu, to darīt. Viņš arī norāda, ka tuvākajā laikā tiks noteikti līdzīgi atalgojuma samazinājumi vai atlaišana arodbiedrībās iesaistītajiem darbiniekiem.

Himenesa jaunākajā vēstulē teikts, ka atvaļinājumu skaits var tikt pagarināts cietušajiem vai uzlikts citiem darbiniekiem atkarībā no tā, vai bizness sāks uzlaboties gada otrajā pusē.

Papildus flagmanim Chicago Tribune uzņēmums izdod The Baltimore Sun, New York Daily News, Orlando Sentinel, Sun Sentinel of Fort Lauderdale un vēl pusduci izdevumu.

Seko atvaļinājumi modelis, ko Ganets noteica marta beigās un kopš tā laika to izmanto lielākā daļa ķēžu — saglabājot veselības ieguvumus tiem, kas tiek atbrīvoti, un saglabājot darbiniekus, kuri izvēlas palikt uz laiku, kad ekonomika atveseļosies.

Lielajām ķēdēm un daudziem neatkarīgiem dokumentiem tagad ir atbildēja ar algu samazināšanu un atvaļinājumiem jo apmaksāta drukātā reklāma ir avarējusi ar koronavīrusu. Izņēmums ir Hearst , kas paziņoja, ka nedarīs ne vienu, ne otru, un piešķīra nelielu piemaksu par papildu darbu, kas nepieciešams paplašināto vietējo ziņojumu publicēšanai.

Alden Global Capital tagad pieder aptuveni trešdaļa Tribune akciju, un šķiet, ka tas veicina drakonisku samazinājumu. Šī gada sākumā Himeness nomainīja izpilddirektoru Timu Naitu. Arī Chicago Tribune redaktors/izdevējs un vadošais redaktors ir aizgājis.

Himenesa vēstules teksts ir zemāk:

Dārgie kolēģi,

Covid-19 joprojām ir bezprecedenta ietekme uz mūsu ekonomiku, mūsu nozari un mūsu uzņēmējdarbību. Neskatoties uz spēcīgo iesaistīšanos mūsu žurnālistikā, ietekme uz reklāmu ir bijusi dziļa. Valsts mēroga rīkojumi par uzturēšanos mājās ir pagarināti, pārsniedzot sākotnējos valdības pasūtījumus, un tāpēc mums būs jāveic papildu pasākumi, lai nodrošinātu uzņēmuma finansiālo stabilitāti.

Tāpēc mēs ieviešam plašas atvaļinājuma dienas darbiniekiem, kuriem tiek maksāta gada pamatalga no 40 000 līdz 67 000 USD. Lielākajai daļai darbinieku, kurus ietekmē nesen paziņotais pastāvīgais algas samazinājums, atvaļinājums netiks piemērots, taču var būt izņēmumi, pamatojoties uz uzņēmējdarbības apstākļiem. Pagaidu atvaļinājums lielākajai daļai amatu būs trīs nedēļas, un tas tiks pieņemts ar vienas nedēļas soli no 2020. gada maija līdz jūlijam. Mēs varam arī ieviest papildu atvaļinājumus vai pagarināt laiku amatiem, kurus nesamērīgi ietekmējusi darba aktivitātes palēnināšanās. ko izraisījusi pandēmija. Jūsu vadītājs informēs jūs par datumiem, pamatojoties uz biznesa vajadzībām. Lūdzu, ņemiet vērā, ka darbiniekiem atvaļinājuma laikā nav jāveic nekādi darbi uzņēmuma vārdā. Darbinieki, kurus skārusi atvaļinājums, tuvāko dienu laikā saņems paziņojumu.

Darbiniekiem būs arī iespēja iesniegt pieteikumu par aiziešanu no uzņēmuma un atvaļinājuma vietā saņemt atlaišanas pabalstu. Atlaišanas aprēķins ir izklāstīts darbinieku rokasgrāmatā. Darbiniekiem līdz piektdienai, 2020. gada 1. maijam, būs jāizlemj, vai viņi vēlas pieņemt atvaļinājumu vai pieteikties aiziet no uzņēmuma un saņemt atlaišanas pabalstu. Darbiniekiem, kuri izvēlas pamest uzņēmumu, viņu pēdējā darba diena uzņēmumā būs piektdiena, 8. maijs.

Šādos apstākļos jums var būt tiesības uz bezdarbnieka pabalstiem atkarībā no valsts, kurā dzīvojat. Lūdzu, sazinieties ar savu vietējo bezdarba biroju, lai iegūtu informāciju par tiesībām uz bezdarbnieka pabalstu un pieteikšanos uz to. Turklāt jums var būt tiesības uz paaugstinātiem bezdarbnieka pabalstiem saskaņā ar CARES likumu. Personalizēto paziņojumu, ko saņemsit no uzņēmuma, var nosūtīt vietējam bezdarba birojam kā pierādījumu par jūsu nodarbinātības statusu.

Kamēr esat atvaļinājumā, jūsu veselības un labklājības pabalsti turpināsies. Ja jums ir kādi jautājumi par pabalstiem, lūdzu, sūtiet e-pastu uz priekšrocības@tribpub.com vai sazinieties ar vietējo HR partneri.

Šie pasākumi attiecas uz visiem darbiniekiem, kas nav arodbiedrībā. Mēs arī aktīvi cenšamies ietaupīt mūsu arodbiedrību darbiniekus, veicot pasākumus, kas ietekmēs gan darbiniekus, uz kuriem attiecas esošie koplīgumi, gan darbiniekus, uz kuriem neattiecas.

Mēs apzināmies, ka tas ietekmēs jūs un jūsu ģimeni. Lūdzu, rūpējieties par sevi un ziniet, ka varat sazināties ar darbinieku palīdzības programmu pa tālruni (866) 695-6327, ko Tribune Publishing piedāvā bez maksas visiem darbiniekiem. Tas ir konfidenciāls pakalpojums jums un jūsu ģimenes locekļiem.

Mēs novērtējam jūsu centienus pārvarēt šo pandēmiju, lai uzlabotu mūsu kopienas. Mūsu žurnālisti turpina atspoguļot šo krīzi un palīdz mūsu kopienām izprast viņu jaunās normas. Mūsu pārdošanas komandas regulāri sazinās ar mūsu reklāmdevējiem, lai palīdzētu tiem apkalpot klientus, un mūsu preses, iepakošanas un izplatīšanas komandas nodrošina, lai šie ziņojumi sasniegtu mūsu lasītājus. Mēs turpināsim mēģināt rast atbildes savām auditorijām un risinājumus saviem klientiem visas šīs krīzes laikā kā atbildīgs partneris savās kopienās.

Lūdzu, uzmanieties un esiet drošībā.

Riks Edmonds ir Poynter's mediju biznesa analītiķis. Viņu var sazināties pa e-pastu.